退休时已评上职称但没聘怎么办？
评上了副高职职称，
单位聘与不聘都没有关系，
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副高职称不会没有聘而取消，
到退休时享受的待遇就是副高待遇，
退休后继续享受副高待遇
河北省卫生系统中级职称为何停聘
我是2004年考得中级职称，到现在也没聘上，每次问人事局都说全省停聘，什么时候是个头呀！!!！!
高级职称申报成功没聘有效期
有。
高级职称申报成功后是有有效期的，这是因为高级职称证是技术职务达到高级资格的证明，需要盖审核章，三年一次。
高级职称是职称中的更高级别，分正高级和副高级两类。职称(ProfessionalTitle)最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质。就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。
事业编获得高级职称长期未聘退休怎么办？
事业编获得高级职称，长期未聘退休怎么办？我认为，长期未聘与退休待遇给付，它们完全是两码事，只能按政策和规矩办事，别无它法与余地，这是必须坚守的政策原则与行事底线之所在。
获得高级职称机会难得，却长期未聘，确实让人遗憾与疑惑不解。至于为什么导致未聘上岗，究竟是什么具体原由所影响，这是很难预期与讲清楚的一个现实问题。但是，绝不能因为长期末聘上岗，就寄希望于在退休待遇计发上有所松动，或者进行变通，那是压根上不可能做到的。
总之，在聘任高级职称问题上，必须经过所在单位行政批准，并依法依规办理相关正式聘任手续到位，这才是对号入座，顺理成章，落实并兑现相应工资福利待遇的根本前提之所在。而取得高级职称未正式受聘上岗，到退休年龄也只能退而求其次，只能委屈求全直面现实了。因为退休待遇的计算与核定，是不可以儿戏般任性操弄的。
感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
如果不能获得聘任，只能按原职称退休。
人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知，早在1991年就明确提出了技术职称实行评聘分开。
也就是说职称包括职称评审和职称聘任。评审和聘任是两回事。评聘分开是指专业技术职务任职资格的评定与专业技术职务聘任相分离。评审由各行业的专业评审委员会组织实施；聘任由所在单位按照岗位设置指数实施聘任。而专业技术人员工资福利待遇按聘任的岗位确定，在什么岗位享受什么岗位相应的待遇。
也就是说，评上了说明你具备了某种职称的资格，而聘用了你才说明你是某职务的职称，才会享受该职务职称相应的待遇。
人事部2006年11月公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见明确规定，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例是1：3：6；高级五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4；按照专业技术总人数控制总体目标。这一规定在具体执行中是非常严格的。
聘任的前提条件是有空岗，只有空岗才有可能聘任。只有获得聘任，才能能享受相应的待遇。
在退休前再做一下努力吧，通过单位领导与本系统上级协调，争取系统内部协商，看看是否可以争取到指数。人社政策事关每个人的切身利益，原则性还是很强的，只能抱着试试看的心态去做一下争取吧！
事业编获得高级职称长期未聘，退休怎么办？这主要涉及退休年龄及退休待遇的问题。
一、退休年龄。
如果是男性的话，年满60岁退休，这是不变的。
如果是女性的话，现在的规定是，具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。而其他的女性干部是五十五周岁退休的。
从这个规定可以看出，具有高级职称的女性专业技术人员，虽然未聘任，但也是具有高级职称的专业技术人员，也是应当六十周岁退休的，但本人可以申请在五十五周岁退休。
二、养老金待遇。
现在退休的机关事业单位工作人员的养老金还与退休时的职务职级有关，主要是计算养老金用的本人视同缴费指数是按本人退休时的职务职级（技术职称）和工作年限等确定的，退休时聘任的技术职称岗位高，视同缴费指数就高，计算出的养老金就高。
如果获得高级职称后长期未聘任，退休时还是在中级职称甚至是初级职称岗位，那么其养老金只能按退休时的岗位确定视同缴费指数，这样就比按高级职称岗位确定的视同缴费指数要低，其计算出来的养老金肯定就会低一些。
因此，事业编获得高级职称后，不管男性还是女性都是60岁退休的，但女性是可以申请55岁退休的。这些人退休时，只能按其退休时所聘岗位来计算养老金，不能按高级职称岗位来计算养老金。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
比如教师就是事业编制，如果教师获得了高级职称（取得高级职称资格），未正式聘任到高级岗位就退休了，那损失就大了。因为在职时未正式聘任，就不能与工资挂勾，拿到高级职称对应的岗位工资。自然退休金就会受到影响，拿不到高级职称岗位的退休养老金。
的确每个学校（单位）的高级岗位是有比例设置规定的，也就是有一定的聘任岗位指标的。如果长期没有高级空岗，或者高级岗位已满岗，后来取得资格的就暂不能聘任。
一般情况下这种现象不存在，基本上评上了的都是聘任了的。也许少数个别地方可能出现这种现象，人才聚集，可能一次（年）取得了三二个高级资格，而只有一二个岗位而有一二个人不能聘任，要等到有空岗。
如遇这种情况，当事人自己应主动，结合自己的实际，想办法首先聘任。一是内部学校（单位）协调，得到领导，同事的理解，帮助，支持，让你先聘任（也许不聘你明年就退休了）。办法是人想的。如果都行不通，那就只有唯一的办法，离开满编满岗单位（学校），调到有岗位的单位去工作（聘任），牺牲眼前利益，克服当前困难，目的就在退休前正式聘任，拿到高级工资，这样在退休时，计算养老金才能能享受到高级岗位工资的养老金。细算不是一个小数字，拿或不拿差距很大。
退休后也会长期不按高级职称的待遇计算养老金，直至最后！
有高级职称资格，但单位未聘，退休时，还是原职称待遇，不能按高级职称退休。不管什么原因未聘，都不能按高级职称退休。
你有证书，退休后有补贴政策的
未聘是因为没有指标，因为高级职称是退一进一，评聘分开的，长期未聘退休了，那就退了，事业单位有很多被评为正高级职称，都是因为指标问题到退休时都没被聘任。
没事，退休蛮好的。
职称资格证如不聘还有效吗
必须有效，评聘分开是趋势，以往是有职称了才认为个人能力突出了，聘任以后就涨工资。聘不聘是用人单位的岗位设置问题，有没有职称是资格问题，能力问题。今后的趋势是以聘为主，如果有实力，去其他单位也会聘任的。
职称评审后还没有聘用这个时期获得的证书是不是浪费了?
不会。
因为证书的有效期是有时间段的，即使是在未聘用期也具有意义，可以在其它地方使用。
证书考到之后基本是通用的。
