河北省工勤岗位退二进一政策的文件有哪些
河北省工勤岗位退二进一政策的相关文件主要包括以下几个：
1. 河北省人社厅关于印发《实施“退二进一”政策的实施意见》的通知：该文件于2019年5月8日发布，明确了退休2年内原单位已经缺编或无法安排合理工作的退休人员，可按规定进入新编制的工勤岗位。
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2. 河北省人力资源和社会保障厅关于公布《河北省职业技能等级认定管理办法》的通知：该文件于2016年12月27日发布，其中明确规定退休返聘人员可以参加省内职业技能等级认定，并且能够按照认定结果享受相应待遇。
3. 河北省退役军人事务厅关于印发《河北省退役军人就业创业工作实施方案》的通知：该文件于2017年1月3日发布，其中明确提出对于退役军人在进入工勤岗位的情况下，应当优先考虑具备相应职业技能等级认定的人员。
需要注意的是，具体实施细则可能还有其他相关文件和通知，您如果想要详细了解相关政策，建议查阅河北省官方网站所公布的相关 *** 文件和通知。
事业单位初级工进中级工有何条件
事业单位初级工进中级工有何条件
事业单位初级工进中级工的条件：
1、工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考试考核。
2、工作年限的计算，应从申报者参加工作的当年起计算，当年计算一年；工作年限有间断应合并计算的，其当年只能计算一次，不能重复计算。
本等级工作年限，从本人执行本等级工资之月起计算。之一轮升级考试考核的工作年限和本等级工作年限截止时间为1999年。
3、申报参加升级考试考核的技术工人，必须经所在单位在对其思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，批准参加技术业务水平的考试。
事业单位工勤初级工中级工可以不报考吗？
可以呀，这个只会影响个人，不会影响单位什么的，所以不想报就不报。
国家什么时候会取消事业单位初级工，中级工，高阶工等待遇？
现在的改制来看，是无法取消的。事业单位的工资分为3个系列：行政管理系列、技术职称系列和工勤系列。干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列。事业单位中的工人走工勤系列。每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。事业单位（Public Institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征著一定的身份。
事业单位中级工考高阶工具备哪些条件
具备的条件一般有学历条件、工作经历条件、岗位工作时间、工作业绩、评优评先、专业考核、职称考试等条件。而具体内容是由本单位根据岗位性质、重点和编制数需要，列出具体条件的。所以，具体条件要向本单位人事科、处索取。
事业单位中级工工资
当然转了好,这样你就可以按职称套工资,工资会比你现在高,
但你要问一下你们那儿你转了以后是否可以按职称给你套改工资.
但当你工龄年限到高阶工时,更好把证拿下,有的地方在退休时会把你又转为工人的工资,如果那时你没有工人的高阶工或 *** 证的话,退休工资会很低的.
事业单位中级工怎么考
根据河北省人力资源和社会保障厅《关于做好2014年机关事业单位工人技能等级考核工作的通知》（冀人社字[2014]52号）档案精神，结合我市实际情况，现将2014年全市机关事业单位初、中级工考核的时间和有关事项发给你们，请及时通知考生，具体情况如下：
一、考核内容和时间
全市2014年机关事业单位初、中级工考核定于11月29日上午9:00-11:30组织进行。武安市、大名县初、中级考核时间自行制定，要求在年底前完成。
考核内容分为技术业务理论考试（应知）和实际操作考核（应会）两个科目，分别百分制计分，两科成绩双60分为合格。
二、领取准考证时间及地点。
各单位于2014年11月19-21日到邯郸市高开区世纪大街23号（市 *** 综合办公楼207室）领取本单位考生准考证。
三、公布成绩
2014年12月底，邯郸市人事培训考试中心网站（hdpxks.）统一公布技术业务理论考试（应知）和实际操作考核(应会)成绩。
请问事业单位职工有23年工龄为何还是中级工？
可以先去相关部门补办初级 有单位出具介绍信 直接申请中级 如果还不行 就只能一级一级考了
事业单位中级工人与初级技术员工资差多少
这个标准是单位定的，职称、等级工、技能、学历上升之后，薪酬的调整，是单位自行设定的标准，每一挡加多少……所以你应该拿到高阶工证书之后，到公司问讯清楚。
事业单位初级工差 *** 多少钱
差不多一个月少200吧。 *** 相当于副科级。初级工，相当于员级。
事业单位技术工五级(初级工)是什么身份？
事业单位工勤技能岗位中的技术工初级工。
五级职员是指事业单位正处级别今后叫"五级职员"。
根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
试行办法规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
专业技术岗位分为13个等级，包括高阶岗位、中级岗位和初级岗位。
高阶 *** 、 *** 、高阶工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
事业工勤岗考职称规定
法律分析：1、从编制类型上说，有工勤编制身份的人员，是不能参与诸如会计师、统计师、高级讲师、政工师、审计师这些只有事业编制身份的人才可以申报评定的职称；
2、从岗位类型上说，什么样的岗位批复使用工勤编人员，主管部门是有规定的。工勤岗位上的人员申报评定职称必须与批复编制时明确的工勤岗位相符。
3、要顺利的申请及参加职称评定，就先弄明白本单位的工勤编涵盖哪些岗位，这些岗位上的人员可以申报评定的职称有哪些。然后，依托这些岗位，选择适合自己的，申请参加相应的评定职称。
法律依据：《职称评审管理暂行规定》 第十三条 申报职称评审的人员（以下简称申报人）应当遵守宪法和法律，具备良好的职业道德，符合相应职称系列或者专业、相应级别职称评审规定的申报条件。申报人应当为本单位在职的专业技术人才，离退休人员不得申报参加职称评审。事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得申报参加职称评审。
事业单位管理岗如何转工勤岗
事业单位工作人员转岗聘用工作
近日，河北省人社厅印发《关于做好事业单位工作人员转岗聘用工作的通知》，健全事业单位内部选人用人机制，优化事业单位工作人员队伍结构，规范事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位之间转岗聘用工作。
《通知》提出，转岗聘用应本着工作需要、人岗相适和注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优，实行竞聘上岗、按岗聘用。同时明确了转岗聘用条件：
针对转聘管理岗位，专业技术人员应当符合以下条件：一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度。首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位领导人员副职及以下岗位。转聘管理岗位后，原则上不再兼聘专业技术岗位，因工作需要确需同时聘任管理岗位和专业技术岗位的，按照《河北省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)》有关规定执行。在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次。转聘五级管理岗位，须聘在专业技术四级及以上岗位，或聘在专业技术七级及以上岗位满2年；转聘六级管理岗位，须聘在专业技术七级及以上岗位，或聘在专业技术十级岗位以上满5年；转聘七级管理岗位，须聘在专业技术十级及以上岗位满2年；转聘八级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满5年；转聘九级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位满3年；转聘十级管理岗位，须聘在专业技术十三级及以上岗位。
工勤技能人员转聘管理岗位应当符合以下条件：具有所竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。一般具有大专及以上文化程度，其中六级及以上管理岗位，一般应具有大学本科及以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。在本单位连续工作满3年及以上，且近3年年度考核均被确定为合格及以上档次。首次转聘管理岗位，一般应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，更高不超过管理七级岗位。转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级及以上岗位工作满5年；转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级及以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位及以上满5年；转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级及以上岗位，或聘在工勤技能四级及以上岗位工作满5年；转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级及以上岗位，或聘在工勤技能五级及以上岗位满5年。
针对转聘专业技术岗位条件和要求，《通知》提出，取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘到实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格。具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力。符合主管部门或事业单位根据岗位职责任务、专业技术水平要求等因素设定的专业技术岗位的具体任职条件。管理人员应在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次；工勤技能人员应在本单位工作满三年及以上，且近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。首次转聘专业技术岗位，原则上应参加相应层次专业技术更低等级岗位的竞聘。专业技术职务评聘有关政策对专业技术岗位任职条件另有规定的，从其规定。
转聘工勤技能岗位人员应符合所竞聘岗位的基本条件，同时在本单位上一年度考核中被确定为合格及以上档次，并取得与相应岗位对应的职业(工种)技能等级资格
谁知道事业单位工勤人员职称方面的知识？比如说转正定级是多少年？参加工作时间从什么时候开始算？等等。
事业单位工勤人员：
转正定级执行时间和参加工作时间要根据档案来确定。这个不是本人说了算，要由人社局人事部门核定参加工作时间，由人社局工资部门核定见习期，见习期满才能执行转正定级。
一般刚刚参加工作之一年就是见习期，本科和大专执行一年后转正定级，中专执行两年。
工勤等级：高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工、普工。这个要在你转正定级后根据你考取的技术等级证书和单位是否有空岗确定是否聘任。
工勤人员怎么评初级、中、高级工职职称？
工勤技能岗位基本任职条件：
1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评；
2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
3.学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
以上为工勤人员职称评级过程。
扩展资料：
工勤技能岗位等级设置
1.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级。普通工岗位不分等级。
2.工勤技能岗位的更高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
3.机关直属服务性事业单位中的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级工勤技能岗位。
4.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。
5.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位的一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等技能水平要求较高的领域设置。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
参考资料来源：
关于印发《关于机关直属服务性事业单位岗位设置管理的指导意见》人社部
