河北省职称评定对驻村干部有什么优惠
您是想问河北省职称评定对驻村干部有什么待遇么？通过查询相关资料显示，
1、驻村工作半年以上的,由所在县党委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门会同乡镇(街道)党(工)委进行年度考核,以适当方式听取派出单位意见,考核结果反馈派出单位;期满考核由派单位会同所在县党委组织部门、农办、农业农村部门及乡村振兴部门和乡镇(街道)党(工)委进行,核过程中深入听取村干部、党员、群众意见,全面了解现实表现情况。考核结果作为评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据。
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2、生活补贴：驻村干部除了有工资、评优提拔外,每天还可获得生活补贴,比如 *** 地区,从2021年1月1日起,美区主村工作A民生活林_70元/人天,三美区生村工作人限民生活_90元/人天;四类区5000米以下驻村工作队队员生活补贴110元/人天:四类区5000米以上(含5000米)驻村工作队队员生活补120元/人天。
3、体检、办理相关保险等在江苏地区,江苏省委组织部发布通知表示对选派队员要定期安排体检,办理相关保险,额度不低于50万元.具体消息可关注官方网站，获得之一手权威信息
河北省从贫困地区村干部考录公务员怎么实施
河北省人力资源和社会保障厅公布了《关于做好全省人社系统扶贫攻坚工作的实施意见》，要求加强贫困地区基层公务员队伍建设。
《意见》要求，单独或者综合采取适当降低报考学历条件、放宽报考专业要求、拿出一定数量职位面向本地户籍(生源)人员招考等措施，进一步做好贫困地区基层公务员考录工作。做好从“三支一扶”计划、大学生村官等服务基层项目人员中定向考录公务员工作。
积极配合相关部门做好从贫困地区优秀村干部中考录乡镇公务员工作，重点面向在脱贫工作中干出成绩、群众欢迎的村干部。加大贫困地区公务员培训力度，着力提升贫困地区公务员队伍能力。
加大贫困地区基层专业技术人才队伍建设力度。在各类人才选拔、培养、引进、使用、资助、评先评优等工作中，适度向贫困地区基层专业技术人才倾斜。积极引导广大专业技术人才向基层和艰苦地区流动。制定《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见》，在基层专业技术人才职称制度改革、人才培养激励、基层公开 *** 和岗位管理等方面，着力破除束缚基层人才发展体制机制障碍，释放人才活力，为基层发展提供人才支撑和智力支持。积极开展“千名专家服务基层活动”和省级专家服务基地建设工作，组织专家深入贫困地区开展帮扶活动。在帮扶项目和省级专家服务基地建设等方面向贫困地区倾斜。组织实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划，瞄准贫困地区基层对人才的实际需求，进一步加大扶贫类服务岗位开发力度。
加强和改进艰苦边远贫困地区事业单位公开 *** 工作。实行“四放一选”的 *** 措施，即放宽学历专业限制、放宽年龄经历限制、放宽开考比例限制、放宽分数线限制，采取选聘方式加大急需、紧缺高层次人才引进力度，乡镇事业单位中高级职称岗位设置比例可上浮1-2百分点，每个乡镇事业单位可设置1个专技7级岗位用于引进人才或聘任副高职称人员，解决基层事业单位招人难、留人难、人才短缺和结构不合理等问题。
邯郸市扶贫工作队人员怎么选派
每个贫困村选派1个驻村工作组和1名之一书记。“之一书记至少连续任职两年以上，脱贫任务重的村要连续任职三年，工作组成员可以一年一轮换。”办法指出，每个贫困村选派1个驻村工作组和1名之一书记。每个工作组由3人组成，1名组长，2名成员。之一书记与驻村工作组由同一单位选派的，之一书记兼任工作组组长；由不同单位选派的，之一书记不兼任工作组组长，组长由工作组中的优秀干部担任。驻村干部主要从县级以上党政机关、国有企事业单位及中直驻冀、在冀单位在编在职干部中选派，不得以乡镇干部代替。重点选派发展潜力大的后备干部、中长期培养对象人选和优秀年轻干部。省、市直机关中基层工作经历少于两年和近两年没有选派到基层锻炼的干部，一般应纳入选派范围。
驻村工作组围绕落实省委、省 *** 《关于坚决打赢脱贫攻坚战的决定》，重点做好制定脱贫攻坚规划，协调推进易地搬迁，引导发展“一村一品”致富产业，帮助贫困户掌握致富技能，统筹推进改水、改路、改厕、改厨、改房等美丽乡村建设工作。
各级驻村干部管理办公室采取明察暗访、实地走访等方式，对驻村干部在岗和履职情况进行督促检查，相关情况作为驻村干部年度考核的重要依据。对无故脱岗的进行批评教育，对情况严重的予以通报批评并召回换人。
健康扶贫能作为职称评定依据吗河北
可以。河北省人民 *** 发布的职称评审工作指示中明确表示，为全面推进我省健康扶贫工程，对健康扶贫的一线人员在编制、职称评定等方面给予政策支持，将扶贫工作列为职称评定依据范围，巩固扶贫成果。
