河北省2016年高级职称评审都需要准备什么材料
公有制企业中级职称评审条件：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上
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⑵大学专科毕业，从事专业技术工作7年以上
（3）论文一篇。
（4）职称英语，职称计算机合格
非公有制企业：
⑴大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上
⑵大学专科毕业，从事专业技术工作7年以上
（3）论文一篇。
高级：本科毕业10年以上，中级取得5年以上，论文2篇，科研成果以及专利等
河北建筑学中级职称证能挂多少钱一年
职称证书分：初级（助理）、中级、高级，可以通过参加考试获得，也可以通过评审的方式获得。建筑企业在办理企业业务时，需要满足一定数量的职称证书才能办理，所以职称证书也是可以挂靠的。
在证书挂靠行业里，职称证书还是非常热门的证书，其挂靠价格虽然比不上注册类证书，但他的门槛低，一年能挂个万把块钱也不错。2016年职称证书挂靠价格如下：
证书类别 挂靠价格
高级园林工程师 2万 /年（除浙江省高些）
高级供配电工程师 1.5万/年
高级暖通工程师 1.5万/年
高级化工工程师 1万/年
高级机械工程师 1万-1.2万/年
高级计算机工程师 1万-1.2万/年
高级通信工程师 1.2万-1.3万/年
高级测量工程师 1.2万-1.5万/年
高级岩土工程师 1.5万-1.8万/年
高级结构工程师 1.2万-1.5万/年
高级建筑学工程师 1.5万/年
高级工民建 8000-1万/年
高级经济师 1万-1.2万/年
中级园林工程师 7000-8000/年
中级给排水工程师 7000/年
中级电气工程师 7000/年
中级暖通工程师 7000/年
中级化工工程师 6000/年
中级机械工程师 6000/年
中级计算机工程师 5000/年
中级通信工程师 5000/年
中级测量工程师 5000/年
中级岩土工程师 7000-9000/年
中级结构工程师 7000/年
中级建筑学工程师 6000/年
中级工民建 4000-5000/年
中级经济师 3000 /年
中级造价工程师 3000 /年
注：以上是行情价格，部份省的挂靠会有所浮动，只供参考。
职称证书挂靠所需材料：
1.身份证原件及复印件；
2.毕业证原件及复印件；
3.职称证原件及复印件；
4.评审表复印件（或者红头文件）；
5.解聘证明。
6.一寸彩照2张。
河北中级会计职称准考证什么时候打印
各位考生：
河北省2016年中级会计职称考试时间为2016年9月10日至12日。河北省2016年中级会计职称考试准考证打印相关信息提示如下：
1、网上打印准考证时间：
2016年8月中下旬
2、打印准考证网址：
河北省财政信息网
考生自行打印准考证，按照准考证相关要求参加考试。
注：打印准考证时间截止后不能再打印准考证。打印准考证后，请仔细核对本人身份证号、姓名、性别等信息。同时请认真阅读考生须知和考场规则。
3、考试时间
考试日期
考试时间及科目
考试批次及方式
9月10日
（星期六）
9:00－11:30
财务管理
纸笔及之一批次无纸化
14:00－16:30
经济法
9月11日
（星期日）
9:00－12:00
中级会计实务
14:00－16:30
财务管理
第二批次
无纸化
9月12日
（星期一）
9:00－11:30
经济法
14:00－17:00
中级会计实务
河北省中级职称评定需要什么？
中级职称评定条件：
1、取得助理工程师职称后，年度考核合格以上。
2、具备硕士学位，从事本专业技术工作满2年；或具备第二学士学位，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满2年。
或具备大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满4年；或具备大学专科学历，取得助理工程师职称后，从事本专业技术工作满4年。技工院校毕业生按国家和省有关规定申报。
扩展资料：
申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。
凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。评审费按物价部门的规定执行，各地各部门不得擅自提高标准。
参考资料来源：石家庄市人力资源保障局-关于印发《河北省高、中级职称申报评审
河北省职改办是负责职称评审的吗？
职改办是负责职称评审的，地址：石家庄市维明北大街118号。
申报晋升非公有制经济组织各专业中、初级专业技术职务人员，必须参加全市统一组织的水平能力测试，测试合格者方可申报相应等级的任职资格。水平能力测试由市职改办负责，具体工作委托市人才交流中心组织实施。
凡在任职期间工作严重失职，或有重大责任事故，或违反国有法律、法令受到刑事处分，或违反计划生育政策的，不能参加推荐评审。
扩展资料
评审任职资格，必须严格执行国家颁布的各专业技术职务试行条例，硬化评审标准条件，严格考评 *** 和程序，确保评审质量，防止乱评滥评。目前评定任职资格的数量一般应控制在经上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体数额由省、部人事、职改部门审批。
评审结果必须报人事、职改部门审核批准。获得任职资格未被聘任人员，不得以任何借口要求兑现工资待遇，对无理取闹者，人事、职改部门有权取消其任职资格。
根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。这种举措主要目的在于减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。
参考资料来源：凤凰网--2013高级职称评审工作完成 预计万余人获高级职称
参考资料来源：百度百科--中级职称
参考资料来源：百度百科--职称
