有软考高级怎么评职称？
有了软考高级证书可以申请评高级职称，每个单位会根据上级要求来设置一定比例的不同级别的专业技术岗位，当所在单位有空余的相应专业技术职务的时候就可以根据自身条件来申请评职称。
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根据原人事部、原信息产业部颁布的《关于印发〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试暂行规定〉和〈计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试实施办法〉的通知》（国人部发 [2003] 39 号），计算机资格考试纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。通过考试获得证书的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据工作需要从获得证书的人员中择优聘任相应专业技术职务（技术员、助理工程师、工程师、高级工程师）。计算机资格实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此，这种考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。取得软考证书，就具备评职称的相应资格。
每个单位会根据上级要求来设置一定比例的不同级别的专业技术岗位，当所在单位有空余的相应专业技术职务的时候就可以根据自身条件来申请评职称。至于是否能评上职称，就要根据所在单位的情况来决定。也就说，如果所在单位有相应的专业技术人员的需求，自身又具备评聘该专业技术职务的资格与要求，就可以申请评聘。
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软考通过后如何评定相应职称?
1.通过了软考，获得的只是一种资格，是否聘用相对应的职称，还需要取决于各单位的实际情况，国家有关部门并没有硬性规定。【软考名师薛大龙课程免费试学】
2.事实上，一般拿到证书后就可以在单位内部参加评选了。
3.用评审法(即常称“评职称”)所获得的也只是一种资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，而且可以高资格低聘用、低资格高聘。
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软考中级过了如何评职称？
软考中级过了想要评职称需要看所在单位是否有对应的空余专业技术职务，而且在私企是没有评职称一说的，只有在国企或者事业单位等工作单位才有评职称一说。
考取了软考中级资格证书就具备评中级职称的相应资格，当所在单位有对应空余职称岗位的时候，符合各方面的要求，就可以申请评中级职称。
职称不是想评就能评，如果是在事业单位或者国企等地方工作，所在单位有对应的空余专业技术职务，自身符合相应要求，就可以申请评聘。至于具体评聘结果，由所在单位决定。
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拿到软考证书后如何申请评职称
通过软考后，无需再进行职称的评定。
根据国人部发[2003]39号说明，计算机与软件考试（即：软考）纳入全国专业技术人员职业资格证书制度的统一规划。只要是通过软考的人员，就表明已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力。
各用人单位可以根据已获得对应软考证书的员工，优聘任相应专业技术职务（软考初级对应助理工程师职务、软考中级对应工程师职务、软考高级对应高级工程师职务）。
软考实施全国统一考试后，不再进行计算机技术与软件相应专业和级别的专业技术职务任职资格评审工作。因此，这种考试既是职业资格考试，又是职称资格考试。
扩展资料
考试级别介绍
计算机资格考试划分为计算机软件、计算机 *** 、计算机应用技术、信息系统和信息服务共 5 个专业类别，并在各专业类别中分设了高、中、初级专业资格考试。人社部和工信部将根据发展需要适时调整专业类别和资格名称。
计算机资格考试每年上半年和下半年考试的级别不尽相同，所以，大多数类别的考试每年举行一次。考生可以在中国计算机技术职业资格网上的“考试安排”栏目中查询每次的考试计划。
参考资料
百度百科-计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试
软考高级考完了，应该怎么评职称？
软考考过后代表你取得相应的职称资格，后面职称评定还需要看你的事业单位
下面聊聊软考、职称资格、职称他们三者之间的关系。相信你会有更清楚的认识。
软考
“软考”是国家计算机技术与软件专业技术资格考试的简称，是由国家人事部和信息产业部主办、主办的国家级考试，旨在对全国计算机与软件专业技术人员进行技术专业技术资格、职业资格认证和技术专业水平测试。
"计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试暂行规定"第十条规定："通过该考试并取得计算机专业技术资格(等级)相关职业资格证书的人，表明该人在从事相关技术专业工作的岗位工作，用人公司可根据《工程技术人员职务试行办法》有关规定和工作需要，从计算机专业技术资格(水平)职业资格证书的人员中择优聘任。取得初级资格可以聘用技术员或助理工程师职位；取得中级资格，可以聘用工程师，并取得高级资格，可以聘用高级工程师。
职称资格
职称资格是一种“资历”，按照我国的职称制度，可以分为初级、中级、高级三级，其中高级职称又可以分为副高和正高(高级职称属于副高级职称)。他人具备某一职称资格，是指他已有从事相关技术专业工作的水平和水平。国家人事部门(省/市人事部门)给予具有专业职称资格的人员颁发职业资格证书。
对于参加软考的人员，如果通过了初级职称考试，则其具有初级职称资格；如果是中级职称，则具备中级职称资格；如果是高级职称，则获得副高级职称。
职称
具备一定职称的人员，如被单位聘用，则其具有相对职称。举例来说，某一考生通过了 *** 管理员级别考试(具有初级职称资格)，之后根据单位的某些标准聘用了该专业技术职位，该考生便有技术员或助理工程师职称。比如，对于大学本科及以上具有初级资格的毕业生，根据相关规定(各地不完全相同)，可以聘用助理工程师；而具有大学本科以下文凭初级资格者，聘任技术员职务。
三个之间关系
通过了软考，获得的只是一种资格，是否聘用相对应的职称，还需要取决于各单位的实际情况，国家有关部门并没有硬性规定。一般考证的人事实上，已经在单位内部已经可以评选了。用评审法(即常称“评职称”)所获得的也只是一种资格，单位既可以不聘用，也可以聘用，而且可以高资格低聘用、低资格高聘。比如，湖南大学的一位教授(既有职称，也聘请相应的职称)，如果他到了北京大学，也只能聘为副教授或讲师。相反的，如果北京大学的副教授调到了湖南大学，那么他就可以当教授了。
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软考通过之后如何评职称
之一，中国的职称是评聘分离的，或者叫先评后聘。通过评审获得初级，中级，高级职称以后，表明达到了相应级别的技术职称。但是要想享受职称待遇，需要“聘用”，这个“聘用”就是评聘分离，先评后聘中的聘。【软考名师薛大龙课程免费试学】
第二，软考是以考代评职称，直白点的意思就是通过考试获得相应职称，省略掉了评聘分离中的“评审”那一步。通过软考的初级，中级，高级考试以后，就获得了相应初级，中级，高级职称资格。
第三，通过软考以后，不管哪个级别，也不管哪个科目，都会获得两样证件。一个是软考合格证书（全国统一制样），一个是软考合格登记表（各省份略有不同），职称聘用时两个证件缺一不可。
第四，拿到软考证书和软考合格登记表以后，可以到当地人社局人事科（职称科）咨询聘用职称需要准备的各项材料，聘用前提是你所在单位有空余的对应职称的职数。准备好人社局要的各项材料后，去职称科办理职称聘用，再去人社局的工资科做增资，增资就意味着你享受了职称待遇了。拿着工资科给的回单（凭据），回单位给到财务，流程就算结束了。
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