中国三峡博士待遇
湖北日报讯（记者王军）记者21日获悉，湖北三峡职业技术学院博士研究生专项人才引进政策出台，学校拟引进博士36人，涉及机械制造与自动化等9个岗位，引进的人才将享受学校一次性安家费40万元、10-15万元科研启动经费等优厚薪酬待遇。

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岗位需求目录
三峡职院本次拟引进博士研究生共计36人，涉及机械制造与自动化、应用化工技术、汽车检测与维修技术、机电一体化技术、现代物流管理、计算机 *** 技术、畜牧兽医、健康医疗、旅游管理9个专业教师岗位（岗位的人才引进条件见《湖北三峡职业技术学院博士专项人才引进岗位需求目录》）。
人才引进的年龄要求在45周岁及以内（1976年1月1日及以后出生），具有副高及以上职称的年龄可放宽至50周岁（1971年1月1日及以后出生）。不受理报名应聘的情形包括：有在公务员招考和事业单位公开 *** 考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，在读全日制普通高校非2023年应届毕业生等。
引进的博士研究生可享受的优厚薪酬待遇包括：正式事业编制，签订《事业单位工作人员聘用合同》；享受学校一次性安家费40万元，具有正高职称、副高职称及博士后分别增加安家费10万元、6万元、4万元；学校提供科研启动经费10-15万元；宜昌市新引进的博士学历以上人才，3年内发放20万元生活补贴；首次在宜就业的博士三年内可以1元/年租金入住人才公寓或房源不足时博士按每年12000元发放租房补贴，首次在宜就业2年内购买人才房按博士10万元发放购房补贴等。
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荆州人才引进政策是什么
法律分析：人才引进，指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的更低要求的人才来当地就业。 对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔使用。
全日制博士研究生、硕士研究生3年内可按12元/年的租金入住人才住房房源不足时按照全日制博士研究生每年12000元、硕士研究生每年9600元的标准发放租房补贴，连续发放3年。在荆州就业并在中心城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元发放购房补贴。对引进人才进行跟踪培育，推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选各级人才计划和人才奖励评选的，区委区 *** 另外给予2万到20万不等的奖励。引进的人才子女就读义务教育学校，可按照本人意愿，协调区教育主管部门优先安排，保障入学；配偶愿意在荆州就业的，由用人单位商有关部门在职责范围内对口予以协调。
法律依据：《教育部、财政部、国家发展改革委关于公布世界大学和学科建设高校及建设学科名单的通知》列入“双”建设名单中的42所大学建设高校和95所学科建设高校学科专业的全日制大学本科毕业生)全日制硕士研究生且本科学历同为“双”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称或“双”普通高校全日制本科(学士)毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。此补贴政策仅限本次人才引进。企业引进人才的安家补助和人才津贴由市委人才办与企业共同承担，具体由市科经局负责申报，市委人才办负责审定发放。
武汉市人才引进政策包括哪些专业
1、具有博士研究生学历，获得博士学位的科技人员，在武汉市属企事业单位工作并承担科研项目的，可向市人事局申请博士生资助；（武人[2001]28号）
2、普通高等本科及本科以上学历的各类人员（毕业生、在职人员、海外留学人员）、高级技术职称的人员、获市以上重大科技成果奖或国家发明专利人员随迁家属、子女（直系亲属，子女年龄不超过18周岁）可进入武汉市落户；（市人口办[2002]001号）
3、外地人员来本市投资兴办企业，3年内累计上缴税额达30万元者，可办理本人及配偶或直系亲属、业务骨干在内的2名武汉市常住户口；缴纳额达30万元以上者，每增加30万元纳税额，增加2名武汉市常住户口指标；国内外大公司、大财团来汉投资达到一定规模，其驻汉机构高层技术管理人员，经单位和本人自愿申请，可以办理武汉市常住户口。（市人口办[2002]001号）
4、科技人员在完成本职工作的前提下，在其他单位 *** 从事研究开发和成果转化活动。高等学校应当支持本单位科技人员利用节假日和工作日从事研究开发和成果转化活动，学校应当建章立制予以规范和保障。
5、国有科研机构、高等学校及其科研人员可以离岗创办高新技术企业或到其他高新技术企业转化科技成果。实行人员竞争上岗的科研机构、高等学校，应允许离岗人员在单位规定的期限内（一般为2年）回原单位竞争上岗，保障重新上岗者享有与连续工作的人员同等的福利和待遇。
科技人员 *** 或离岗期间的工资、医疗、意外伤害等待遇和各种保险，原则上应由用人单位负责。科研机构、高等学校应按照国家的有关规定，制定具体办法予以规范，并与用人单位和 *** 人员签订书面协议予以确定。
从事上述活动的人员不得侵害本单位或原单位的技术经济权益。从事军事科学技术研究的科技人员 *** 或离岗，执行国家关于军工单位人员管理的有关规定；高等学校有教学任务的科技人员 *** 不得影响教学任务
请问“人才引进政策”
人才引进是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的更低要求的人才来当地就业！
办理条件：
高新技术企业、软件和集成电路企业、金融企业、文化创意企业、跨国公司地区总部、驻京研发机构、来京投资企业中45周岁以下且身体健康者，符合北京市年度人才开发目录要求，且符合下列条件之 一，可申请办理人才引进手续：
1、前学历为本科及以上学历且取得高级专业技术职称的专业技术人员和管理人员；
2、获得硕士及以上学位的专业技术人员和管理人员。
注：夫妻双方应同去同留。
整体迁入：
以成建制形式整体迁入滨海新区的企业、研发机构的职工可办理调入手续。
以成建制形式由外省市整体迁入滨海新区的企业或研发机构，根据单位需求，在办理首批人员调津过程中，凭市 *** 批准成建制落户我市的文件、市领导批准成建制落户我市的批示、与滨海新区区域内各区人民 *** 以及开发区管委会、保税区管委会、新技术产业园区管委会签订的合作协议，在保证调津人员中有70%以上符合我市引进人才条件的前提下。
对其余虽不具备我市引进人才所要求的学历、职称条件，但原就在该单位工作、且迁入我市后单位仍然急需的管理人才、专业技术人才及技能型人才，可同时予以调入，家属准予办理随迁手续。
参考资料来源：百度百科-人才引进
十堰市人才引进政策是什么
法律分析：一、引进人才数量
2022年十堰市引进高层次人才974名。具体岗位及条件详见《十堰市2022年引进高层次人才岗位需求目录》（附件1）
二、引进对象条件
（一）基本条件
1．具有中华人民共和国国籍；
2．拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；
3．具有良好的政治素质和道德品行；
4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5．具有岗位所需专业知识和业务能力；
6．原则上引进博士研究生年龄一般不超过40周岁（1982年1月1日之后出生），硕士研究生年龄一般不超过35周岁（1987年1月1日之后出生）；有特殊要求的，以岗位需求目录为准；
7．符合引进岗位要求的其他条件。
（二）有下列情况之一者不得报名
曾受过刑事处罚和被开除公职的、在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的、公务员被辞退未满5年的、被依法列为失信联合戒对象的、在校期间受过院系级以上处分的、按规定到定向工作单位未满服务期限的、现役军人以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。
已在十堰市辖区内机关事业单位、省驻市高校工作的在职在编人员，不得应聘事业单位、省驻市高校岗位；已与十堰市辖区内企业建立劳动关系、自发布公告起前两年内在十堰辖区内缴纳过社会保险的相关人员，不得应聘市区企业岗位。
法律依据：《关于促进人才优先发展的若干措施》 第十二条 完善人才激励机制。建立县级优秀人才评选机制，每三年评选一批县级优秀人才，给予1-3万元奖励；构建重点企业人才联络员 *** ，适时评选一批优秀企业联络员，每人给予1000元-2000元奖励；滚动评选一批人才工作联系点，对经县委人才工作领导小组确认，建设完善、活动开展好的示范点，分层次拨给相应的企事业单位2-10万元资金补助，用于开展相关人才活动的工作经费。设立荐才奖励机制，对向用人单位推介，并由用人单位成功引进高层次人才入选国家“千人计划”、省“百人计划”的，省高层次人才ABC类，分别给予10万元、5万元、2万元的奖励。改进人才评价机制，完善市引进高层次人才实施办法，把薪酬作为我市引进高层次人才的认定依据之一，满足用人单位支付的年薪高于漳州上一年度城镇单位在岗职工平均工资6倍、5倍的（凭个人所得税完税证明），即可申报市级第四、五类高层次人才，享受除住房补贴外的相关政策待遇。促进人才有序流动，鼓励符合条件重点企业和高校科研人员“双向挂职”活动。逐步推行“凡晋必下”制度，把基层服务经历、贡献和业绩作为职称评审的重要考核指标；鼓励人才向基层一线和贫困地区流动，对在山区乡镇（教育为城控区以外、卫生为乡镇卫生院的在编在岗人员）服务满5年的正高级、副高级专业技术人才，服务年限按照取得的相应职称之日算起，给予一次性3万元、2万元生活补贴，已享受安家、生活补助的，不再重复享受。
现在好多同事都在评中级职称，有什么好处？
1.体现个人能力：职称是专业技术资格，这个资格是由国家对专业技术人员的水平、能力、业绩进行评价和认定后，赋于的资格，他体现着人才的能力和技术水平，而且具有较高的社会公认度，在行业内，很多人才一说我有职称，我有高级工程师，那一听都是专家级别的人物，他跟普通人的感觉肯定不一样。
2.升职加薪：在国企、事业单位、工程公司等单位，职称就是命根子，如果没有职称您就别想升职加薪。
3.找工作：在找工作层面来说职称评定可以说职称是人才找工作的时候的依据，有助于人才获得一个好的薪资待遇。
4.安家落户。
5.企业人才 *** 保障。
6.资质升级维护：无论是建筑类公司还是工程类企业，要想接项目，要想干大工程，必须有资质，没有资质是绝对不可能的施工的，对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级和资质年审的必备条件。
7.职业规划发展：办理了助理工程师，人才会考虑办理中级职称，接着是副高，然后是正高，职称可以使专业技术人员正确认识和审视自身情况，为人才以后的未来发展和人生规划做准备。
8.提升企业形象：相信大家一说某某学校都是我们有多少个高级教师、特级教师，一说医院都是我们有多少主任医生、副主任医师，职称是进一步确立、提高专业技术人员的社会地位和价值，为企事业单位树立形象的推进剂。
9.推动社会进步：职称可以帮助人才明确和正视未来努力方向。
10.企业招投标：企业在接项目的时候需要先招投标，这叫竞标，竞标的时候不管你在单位职位多么高，不管你在单位多么厉害，必须有职称，没有职称你连现场都进不去，这就是硬性要求，招投标必须有职称。
11、升学考核需要
如果需要论文、论著、专利需求可以与我私聊
