参公事业单位工资待遇
参公单位的待遇与公务员都属于国家财政同一拨款，几乎在薪酬福利上没有差别，然而一般来讲参公单位比党政机关的规格要低，晋升空间可能不如公务员大。
参公事业单位的员工工资不是以职称为晋升标准的，而是以职级晋升，职级越高，那么相应的工作权利、能力也就越高，福利待遇和保障也就越好。
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按正规的工资核算。以本科为例，事业单位实习期工资也就3000元左右；工龄为十年的，3500元；工龄二十年的，4000元左右；工龄三十年的，5000元。
参公（即公务员）的工资比事业单位的工资要高。
参公单位一般是公务员单位的下级单位或者执法机构，待遇与公务员一样的。
工资待遇，新人五险一金扣除后约4000/月，地域或岗位不同有所差异。参公即参照公务员待遇管理，但是编制还是事业的，一般城管执法大队，是县局级单位，但是新入职，要求下基层锻炼2年，然后再视情况而定是否还是呆在基层。
参公单位的待遇怎么样?
我们参公单位还有工勤人员。这部分也是有编制的，待遇不是公务员待遇，但是他们是走事业单位的评职称路线。像我们部门更高就是 *** ， *** 工资也是很高的。
一是薪酬待遇。重庆市参公单位的薪酬待遇与普通公务员基本相同，根据工作岗位、工作年限和职称等不同，有不同的薪酬标准。二是福利待遇。
参公单位一般是党政机关的下级单位或者执法机构，它们的工资待遇跟公务员一样，都是财政全额拨款，但因为大部分参公单位机构规格比党政机关要低，因此薪酬涨幅的空间要相对小一些。所以在待遇方面，公务员的优势比较大。
参公单位一般是公务员单位的下级单位或者执法机构，待遇与公务员一样的。
你好。参公和公务员待遇是不一样的。参公和公务员的待遇不一样的原因在于参公的单位比公务员的党政机关的规格较低，而且参公的晋升空间比公务员要少。因此，参公和公务员的待遇是有所不一样，相对来说参公待遇会比公务员要少。
毕竟参公事业单位的管理已经和公务员的是一样的。
参公事业单位人员,工资待遇和晋升怎么算?
以参公事业单位为例：人员的工资不再以职称而晋升，而是以职级而晋升；原先的什么中级、副高或高级职称一经“参公”一律取消，只能以科员、副主任科员、主任科员的名义。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。 津贴补贴：艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
法律分析：参公人员录用、考核、晋级、工资待遇、福利与本地区公务员基本相同，享受《中华人民共和国公务员法》规定的权利和义务，受《中华人民共和国公务员法》约束。
一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应更高级别后，不再晋升级别，在更高级别工资标准内晋升级别工资档次。
原来是公益事业编制性质的，不会因为单位参公而过渡为参公性质。 换言之，题主如果是普通事业编制，现在单位参公了，并不影响编制性质，所以执行的还是事业岗位晋升方式，不要想多了以为可以参公享受公务员待遇。
