中级职称是不是国企单位不能用
中级会计职称在国企当然是有用的，中级会计师证书可以代表学历和工作年限，也就是可以代表相关的会计经验。比如没有工作经验的大学生可以申请CPA，但不能申请中级会计师。
看情况，如果是国有企业承建项目上使用，可以正常使用；如果是国有企业定岗定薪，则要沟通人事部门，询问是否需要换成单位证书。
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软考中级证书国企不认每个地方对软考资格不一样，如果单位不认软考证书那就考职改办发的职称证。
中级职称聘用排队要多久
1、进入初审阶段，9-12月是复审、评审、答辩阶段，次年的1月左右出结果，3-4月证书下发。具体时间由各个省市的职称评审委员会安排另行通知。整个流程走下来需要一年至一年半左右。
2、是。现在每个级别聘用都受岗位设置的限制，当中级的岗位满额时，就要排队等待，如果有空额的话先看的就是中级职称取得的时间，也就是年限长短，时间相同时一般还会再看业绩等，这基本上都是根据各单位的情况而定。
3、整个流程走下来需要一年至一年半左右。中级职称申报条件：博士研究生毕业，经考核合格，可评为中级职称。硕士研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上。
4、职称共分为四个级别：助理工程师（初级职称），中级工程师，副高级工程师（高级职称），正高级工程师。初级职称审核周期比较短，一年好几次申请机会，一般三个月就可以下证了。
5、年西安中级职称评审评审需要的时间是3-4个月。职称评定条件及流程之申报条件：学历的要求。对工作年限的要求。对助工证的要求。对论文、业绩的要求。
中级职称聘用时间必须和盖章同一天吗?
同一天是可以的，只要证书有人事部门的公章就行，没有人考察评审时间是哪天，放心。
是。取得职称的时间，是以通过评审的时间来计算的，不按发证时间算。是按照盖章算的。如果有职称时间计算上的困惑，可以找自己所在单位的人事部门，请他们查看你的个人档案，因为职称评定表上比证书上有更准确的时间。
任职资格时间和聘任时间不一致的，不能按照任职资格时间计算，要以聘任的时间来计算。
一是通过考试取得，如会计、经济、卫生中级以下全部参加国家统一考试，考试合格人员发给全国通用的资格证书；二是通过评审取得。中级评审工作由市职改办负责，证书由市职改办颁发。证书盖有颁发部门公章和评审日期。
需要单位盖章，目的证明从事会计年限符合报考条件，没有单位盖章就不能证明你是否是从事会计工作。
机构改革是否会对中级职称的聘用带来影响?
机构改革人员调动对职级的晋升影响可能不大。一方面，机构改革可能会带来职级晋升的机会，另一方面，改革可能会导致一些人员调动，但这不会影响职级晋升。机构改革以及绩效考核等过程中，人员调动只是一种手段，它不会影响职级晋升。
不受影响的情况： 合并后，单位性质与原单位性质、专业类别相似，所评职称在新单位可以使用，并且可以继续晋升，这时，其职称不受任何影响，正常晋升，正常享受工资待遇。
具体的时间和依据肯定不会放到网上的，这属于机密文件。中级职称参照副科待遇，也不完全是这样。具体的看单位内部的职位设置空缺的多少。一般在具体的操作中，中级职称会被任命为副主任科员。但并无文件中的强制性规定。
期间由于没有岗位，对于职称的继续提升，或会产生影响。在事业单位，高级职称并不多见。
这样长期下去基本上不会有什么变化，也突出不出所有人的能力。这样一来国家便发起了号召，希望进行一定的改变。例如官职的评审，同样职业的人会分一定的等次，一旦有了这样人与人之间的竞争就会带来许多的效应。
其次，工勤人员多半是在年龄较大时才有可能考过 *** ，并会获得优先政策。工勤人员 *** 的工资待遇，与专业技术人员的中级职称待遇相对应，同机关事业单位的副科级工资待遇相当。
考完中级职称的考试,公司不聘用你中级职称,那考试还有用吗?
当然有用，聘用只是给兑现工资，但职称本身代表着你的能力和技术级别的。申报高级：获得部、省级表彰的学科带头人；地市级以上有突出贡献的中、青年专家；荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
不是这样的。无论是参加全国统一资格考试的专业技术职称考试或者是通过各省各专业技术职称资格评审委员会评审所获得的专业技术职称资格都一直有效。专业技术职称资格证书上没有注明是否有有效期这一栏目。
可以。《事业单位岗位设置管理试行办法》对其有相应的规定：第二十八条 事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开 *** 、竞聘上岗的有关规定择优聘用。
