您好,请问进入参照公务员管理单位,本来有中级职称的更高能套什么级别...
1、有些地方，中级职称可定级为副主任科员或主任科员（如哈尔滨市和重庆及四川的一些地区）；而多数地方，即使是正高职称也一律被定为科员。如何定级，得看当地人事部门对知识和人才是否尊重。
2、目前事业单位的管理岗位级别大致是这样的：正处级、副处级、正科级、副科级、职员、办事员（处级以上的不在写了，虚职也不写了。
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3、没有对应级别。但在确定公务员职级时，一般参照副主任科员。但还有其他条件，如是否有空岗。
4、从初级职称评起，然后按照年限要求，再评中级、高阶 如果评定为初级职称后，发的职称工资可能比你现在的工资低些，具体可以到财务科询问一下。
5、中级十级更低，中级八级更高。如果是刚评上中级，一般是中级十级，待遇和副科差不多；如果是中级九级，待遇略高于副科，略低于正科；如果是中级八级，待遇和正科差不多。
求事业单位专业技术人员参公后工资套改的依据和政策。
1、无行政职务的市、区属参公单位人员：我们这里副高职称套改为正科级，中级职称和工龄较长的初级职称人员套改为副科级。
2、可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
3、一般情况下，技术人员报酬变工资时，会根据原业务单位实际工作情况和经验，以及个人能力和贡献程度，向新单位提出具体的工资要求。
4、现在大部分地区都在进行工资套改，我们这里已经结束了行政编制的工资套改工作，事业编制在等待审核，看能不能通过，如果通过的话，就参照公务员管理，如果没有通过，就按照纯事业编制运作，所以大家都在期盼呢。
事业单位中级职称转正科岗位,薪级工资如何套改?
不分获得职称先后。薪级工资的套改：根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。
如果在确定工资级别方面有任何疑问，建议参考相关的国家法律法规和政策文件，或向人力资源部门进行咨询和申请。
按规定，事业工资转机关工资要比照同等人员套改，就是以你事业编时就按机关工资计算，推算到现在。
事业单位改革了,参公的怎么办?
根据辽宁省县区行政执法改革试点，行政执法综合中心依然是事业单位，取消了参公属性，已经参公的人员参公身份和待遇保留。但由于单位已经不参公，个人身份参否长久保留，情况并不乐观。行政类事业单位参公。
人员在编不动，单位机制改革的调动，人员都是原班人员，再进来就得考试录取了。
原来的事业单位在改革后依然是参公的，或者改革成为行政机关的，其工作人员的身份会相应地改为参照公务员管理的事业单位职员或者公务员。
改革成为行政机关的，其工作人员的身份会相应地改为参照公务员管理的事业单位职员或者公务员；其二，是原来的事业单位在改革后变成企业的，其工作作人员的身份会相应地改为企业员工，或者被组织安排到其他参公的事业单位工作。
以下两类可以转成公务员行政编制：单位整体合并到行政机关单位，按照“编随事走、人随编走”的原则，其原在编人员可以整体转换为公务员或者参公人员，而不经过考试。调任。
