人事股股长职责内容
人事股股长需要具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。下面是我给大家整理的人事股股长职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事股股长职责1
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
1、全面负责公司的人才 *** 工作，根据编制需求，协助上级确定 *** 目标，制定并执行 *** 计划;
2、熟练 *** 渠道 的使用操作，管理现有 *** 渠道、并开发新 *** 渠道;
3、了解并掌握部门的用人需求，发布 *** 信息，针对职位要求对候选人进行 面试 、评估、筛选与推荐;
4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排 入职 等后续跟踪服务工作;
5、根据业务需要和 *** 需求，开发校企合作项目、组织校园 *** 活动或参加人才市场 *** 会;
6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
人事股股长职责2
1、协助上级做好公司年度 *** 计划以及预算，与部门沟通 *** 需求负责 *** 工作;
2、协助上级建立健全公司 *** 、培训、薪资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施，配合其他业务部门工作;
4、协调、办理员工 *** 、入职、 离职 、调任、升职等手续，以及员工档案管理;
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划;
6、负责员工工资结算和绩效考核核算，办理相应的社会保险等;
7、负责与人力资源对外的相关事务等;
8、领导交待的其他工作。
人事股股长职责3
1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;
2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;
3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进 措施 ;
4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;
5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。
人事股股长职责4
1、负责 *** 信息的起草和发布工作;
2、负责 *** 渠道的开发和维护;
3、负责应聘人员的 简历 甄别、筛选、面试邀约等工作;
4、门店收集资料并备用门店日常文件;
5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据)，计算工资;
6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。
人事股股长职责5
1、协助上级制定并执行 *** 计划
2、通过各种 *** 渠道收集简历，进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作
3、负责员工入离职、转正、 劳动合同 签订等相关手续办理
4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理
5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)
6、 企业 文化 建设：生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利
7、协助上级进行其他相关工作事宜
人事股股长职责6
1.根据公司业务发展和人才 *** 计划，负责公司岗位的 *** 执行工作，满足公司的人才需求;
2.负责日常 *** 基础工作的推进，包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;
3.负责 *** 渠道的日常运营，充分利用 *** 渠道，研究 *** 技巧和 *** *** ，确保完成各项 *** 指标
3.负责公司员工关系管理，包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;
4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;
5.协助进行OA系统完善及管理，根据领导要求进行OA流程建设及优化，同时为员工解答相关问题;
6.协助进行各类行政事项办理，如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等，协助办公环境管理;
7.完成领导交办的其他人事行政事宜。
人事股股长职责7
1、进行 *** 渠道的拓展、维护及 *** *** 信息的发布和更新。
2、按照各部门的 *** 要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。
6、公司规章制度维护，协助完善;
8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。
9、上级交代的其他事情。
人事股股长职责内容相关 文章 ：
★ 人事科岗位职责与工作内容
★ 人事的岗位职责与工作内容
★ 人事职责及工作范围
★ 人事科工作职责范围
★ 人事行政职责具体内容
★ 人事岗位职责和目标
★ 人事职责与作用内容
★ 人事部门的主要职责
★ 人事总务科职责内容
★ 人事的主要工作职责
股长是什么意思？？
股长在 *** 的编制中是一种行政级别，股长，科长，处长，局长，部长。股长是最基层的管理骨干，公务员系列中，就没有股长这个职务级别。
副主任科员以上才算官；其他统属科员级。当然也有主任科员，副主任科员当股长的。在部队，作战股长是团司令部作战股的负责人。我军和外军在各级司令部中均设有作战部门（部、局、处、科、股等），负责作战计划制订、组织实施等工作。
补充下，过去省军级，地师级，县团级。省市县下属都有局，但局的级别不一样。为区分局下面单位，省局下属是处，市局下属是科，县局下属是股。军队一样，军属机关叫处，师属机关叫科，团属机关叫股。
扩展资料：
在我国，行政编制一般分为：股长、科长、处长、局长和部长5级，从排序上大家一眼就能看穿：股长其实就是最最基尼的管理干部。之所以之前很少听说过股长这个称呼，是因为虽然有这个行政编制，但在实际操作中，股长其实根本算不得公务员，因为通常意义上，只有科员级及以上的级别才能算官，而股长充其量只能算是农村村民自治组织中由村民选出的村民代表的这一种。
股长的级别是原来老的国家干部里面的级别，其级别是低于副科，高于干事。新的行政级别里没有股长级别。对应地方干部：国家领导人以下，总理，副总理级，下面是大军区级，省部军级，地司师级，县处团级，乡科营级。
参考资料：股长 百度百科
请问各位专业人士：一个县县人事局的工资股的股长算是副科级还是正科级？
职务级别是正股即科员级
个人级别可能高配到副主任科员
县局局长才正科
股长是什么级别干部？
“副股级”是高于办事员的更低的干部级别。事业单位有副股级，一般指县区所属基层单位里面内设机构的副职。
副股级干部：县以下基层单位才有副股这个级别，不是公务员法和配套法中规定的级别，级别仍是科员级，具体说来，比如县直事业单位的办公室副主任、人事科副科长、乡镇人民 *** 党政办副主任、经济发展办副主任等等，这些干部就是副股级干部。
在部队，“股”是团级单位直辖的下属部门，在团参谋长的领导下开展工作。
股长、副股长都是行政职务，而非技术职务，其行政级别固定为副营级（副股长通常为副营级或正连级），不存在高职低配等浮动职务，其军衔相应为上尉或者少校。
在地方行政上，股级是县（市区）机关的内设机构，在科级以下。
对比而言，比如正科级是主任，副科级是副主任，正股级是科员，副股级及以下则只能是普通的办事员
机关事业单位的股长，机关事业单位的职务设置有这个吗？
机关事业单位的股长，机关事业单位的职务设置有这个吗？
在公务员行政编制中并无“股长”职务与职级
这个称呼一般在县级单位中体现，比如某县，人社局某个科室的主任，也就是负责人，虽然称呼主任或者科长，但实际级别为一级科员，为了体现这些人，虽然不是领导，但在某些方面又承担领导的职务，故加了一级，称为“股长”，比如县人社局，事业股、工资福利股，只是一个科室而已。
目前股级干部炫舞仍不规范
股级干部的初始提名、资格审查、考察等程序均有业务主管局或乡镇自行组织实施，未上报组织人事部门审核把关，缺乏必要的指导和审查。拟考察对象的任职资格审查、考察的组织实施等较为混乱，个别还存在简化考察程序问题，由于考察过程的简单化处理，造成透明度不够，一定程度上产生股级干部选拔任用不公平现象的发生。
股级干部管理
虽然有个单位自己管理，但是申报、任命均有组织部干部监督部门，全程监督，所在单位需要备案审核才能下文件
股级干部的选拔条件
担任事业单位股级干部的，原则上应是本单位在编在册正式人员。一般应具有大专以上文化程度。任科员或九级职员1年以上（由外单位调入的，须在本单位工作1年以上）。符合任职回避和干部交流的有关规定。特别优秀的干部或者工作特殊需要的，经县（市）党委组织部批准，可以破格提拔，但原则上同一人不能同时放宽两项以上任职资格的要求，且一年内不得两次破格提拔。
股级干部一般推行竞争上岗
现在上级组织部门提拔使用干部，对任没任过此职列为了使用的必要条件，且为了慎重，乡镇使用的人员必须以任职的正式文件报备。
人事局有多少股长
人事局有5个股长。
人力资源社会保障局主要职务有：办公室主任，一般有三个副局长职务，一个工资审批股股长，劳动监察大队一个队长，两个副队长，下属就业局局长一名，副局长二名，技术培训股，一个股长，一个副股长，职场评审股股长一名，副股长一名。还有服务中心主任一名，副主任一名。
