教师晋级名额按什么比例计算
比例计算是：
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中高级职称要根据单位教师总数，按照45%、20%的比例设置中高级职称的岗位数。
事业单位高、中、初级职称的结构比例是多少？
事业单位，高中初级职称的结构比例是高级，是更低的，中级是第二低的，初级是只要你有证，基本上就能够聘上的
正高职称设置比例
事业单位职称设置比例，初级职称不设比例，凡是符合条件的可以申报评审，也就是应评尽评。
中级职称按照单位在编在岗人员的百分制五十设岗。副高级职称按照单位在编在岗人员的百分制十五设岗。如果单位级别高一点，如省级以上重点单位，副高级职称可以上浮百分制五。
事业单位高、中、初级职称的结构比例是多少
专业技术高，中，初级岗位之间的结构比例全省总体控制比例为1：3：6。
高，中，初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全省总体控制比例：二，三，四级岗位之间的比例为1：3：6，五，六，七级岗位之间的比例为2：4：4，八，九，十级岗位之间的比例为3：4：3十一，十二级岗位之间的比例为5：5。
事业单位应根据本单位承担的主体职能和业务，确定专业技术主系列岗位和辅系列岗位，辅系列岗位的等级和比例原则上低于主系列岗位。
扩展资料：
注意事项：
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号。是对专业技术人员(管理人员)的一种任职资格，不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定，资质升级，资质年审的必须条件。
参考资料来源：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法
参考资料来源：人民网-事业单位职称结构比例应该取消
一般在岗位结构比例内开展职称评审
在职称评审中，将按照不超过相应层级专业技术岗位职数的120%申报评审，即已取得高级职称人数少于本单位高级岗位职数120%的，可申报高级职称。
取得高级职称人数已超出岗位职数120%的单位，采取“退二进一”方式择优推荐申报，逐步控制到岗位结构比例内。
对突出贡献人才、引进高层次人才以及符合人社部、自治区有关政策要求的专业技术人才，可不受单位岗位职数限制推荐申报。
中小学正高级教师职称评审根据人社部、教育部要求，以地市为单位按照教师队伍5‰的比例推荐申报，其中校领导不超过推荐人数的30%。
