河南女教师举报学校职称评选不公平,此事件一直发酵,为何未得到解决...
1、我估计很有可能是学校领导找该名女教师谈话，想要勒令删除视频，降低对学校声誉的不良影响，却被该名女教师拒绝之后恼羞成怒，通过公关团队临时对这名教师的行为进行编造，然后进行通报。
2、而近日在河南焦作一学校就发生了类似的情况，一名女教师举报学校职称评选存在内幕，不公，但是不但没有收到任何合理的回应，却是等来了学校因为老师带的班级成绩下滑而给予的免去班主任职位并且提交深刻检查。
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3、最后，姚老师指出，学校公示程序不规范，她说，学校周五下午才在公示栏上张贴的获选名单，不到2个工作日把名单揭了下来，且从来没张贴过任何一张正式的公示通知。以上相关细节暂未得到涉事学校方面的回应。
4、关于河南焦作女教师举报学校评职称不公的事情，在 *** 发酵热度一直居高不下。事情的由来是去年10月份，姚燕燕因职称推荐一事不满，在网上先后发布多条不实视频。
5、河南焦作一名叫做姚燕燕的女教师在 *** 上发布多则视频，称所在学校和教育局评职不公。姚燕燕作为一名女子，对于评职不公待遇敢于举报，但她认为这条路艰难无比，如今的她是上天无路，入地无门。
6、老师的这个职业是非常受人敬重和追捧的，为人师表要给孩子们树立一个良好的榜样。在河南焦作就有一名女教师举报了学校评职不公平，主要是因为姚艳燕认为在学校的评职中有违规行为。
河南女教师状告教育局案二审宣判,宣判结果如何?
1、教师举报一案落下帷幕，最终结局是维持原判。其实这也很正常，毕竟各地教育局评选都有自己的标准，很难从一定程度上去解决问题。尤其是人为评分，这种东西无法用规则和法律去解释。
2、女教师状告教育局案二审宣判，对于这次宣判结果，我是这样看待的，那就是女教师注定求路无门胳膊拧不过大腿。
3、最终结果是，法院驳回了女教师的上诉，由教育局出面调解。
河南“职称事件”败诉的姚老师复课,如何看待这一结果?
1、姚老师前期因为职称评选不公，起诉了当地的教育局即山阳区教育局，虽然二审结构也败诉了，前期老师被学校停课，还被学校做了处分，大家都在为姚老师的不公待遇感到愤怒。
2、姚老师不服又向焦作市法院上诉，二审结果依然令姚老师大失所望，二审已然败诉，维持原判，面对这样的结果姚老师声泪俱下。
3、职称事件回顾 2020年，河南省焦作市第十七中学的高级教师职称评定之中，其中有17人参加，而姚燕燕在个人积分综合分数排名第二。在正常来看，这样的排名对于姚老师评选职称，原本是铁板钉钉的事情。
女教师自曝学校职称评选不公平,校方对此事有何回应?
1、据@山阳教育名区 微博3月30日消息，河南焦作市第十七中学就“女教师举报学校评职称不公”一事发布情况通报。全文如下。
2、这个结果我觉得大家应该都无法接受吧，姚老师再次曝光，网友都格外愤慨，觉得学校也太过于嚣张，不顾公平，实在是太厚颜 *** ，由于网友的不断发言，山阳区教育局又再次给出回应说会再进一步调查，结果也会公布出来。
3、月2日，针对“中学女教师举报职称评选有黑幕”一事，山阳区教育局做了以下回应：近日，焦作市第十七中学教师姚某在个人抖音账号发布有关该校高级职称评定工作的相关情况。
4、在遭遇到不公平的对待时，要学会寻求帮助。本次事件中的女教师在评选教师职称时，认为自己受到了不公平的待遇，于是果断向教育局寻求帮助，而教育局监察组也迅速介入了此事。相信不久之后，调查结果将会公之于众。
5、相关的事件。2020年10月29日，河南焦作市第十七中学教师姚老师在其个人抖音账号平台发布视频，称其评选学校高级教师职称时遭遇了很多不公平待遇。焦作市山阳区教育局成立调查组，调查结果称未发现评审有违纪违规行为。
