河南省人事厅职称处 ***
1、-69690195～69690200 都是职称处的 *** ，但是我打了半个月只有69690200这个 *** 打通过一次，其他 *** 都是没人接听，要不就是占线。人社厅热线给的 *** 也打不通。
2、请进入“河南省人力资源和社会保障厅”http：//？path=/index.html 首页左下部分有便民 *** ： 事业单位人事管理：0371-69690282 或者是进入机构设置中，事业单位人事管理处职责中有 *** 。
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3、河南省人事考试中心 *** ：0371-61612710371-61612719。
河南省中级职称评定条件及流程
1、大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。大学专科毕，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。助理职称评定条件：大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
2、中专毕业，从事专业技术工作三年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。中级职称评定条件：大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
3、河南省中小学副高级职称评审条件如下：学历、资历条件（满足一条即可）具备博士学位，从事中小学教育教学工作。研究生毕业或具备硕士学位，从事中小学教育教学工作3年以上，或者聘任二级教师岗位任教2年以上。
4、中级工程师职称评定条件 按照职称层级逐级申报职称评审。自从职称制度改革，正常情况下，想评职称就要一级一级往上评，要评中级工程师，就得先有助理工程师才行。
河南女教师举报职称评选不公,教育部门已介入,职称评选有哪些潜规则...
河南焦作一中学语文教师举报学校在评定高级职称时不公平，她向校领导请教为何自己会落选时得到的回复是大家都不投你票呗，暗指评定职称时有一些潜规则。
中学女教师举报职称评投票只看人际关系，不看个人能力。近日，河南焦作十七中一女教师在短视频平台爆料称，学校在高级教师职称评选上存在不公平。
老师的这个职业是非常受人敬重和追捧的，为人师表要给孩子们树立一个良好的榜样。在河南焦作就有一名女教师举报了学校评职不公平，主要是因为姚艳燕认为在学校的评职中有违规行为。
河南省人事厅职称科 *** 多少
1、-69690195～69690200 都是职称处的 *** ，但是我打了半个月只有69690200这个 *** 打通过一次，其他 *** 都是没人接听，要不就是占线。人社厅热线给的 *** 也打不通。
2、请进入“河南省人力资源和社会保障厅”http：//？path=/index.html 首页左下部分有便民 *** ： 事业单位人事管理：0371-69690282 或者是进入机构设置中，事业单位人事管理处职责中有 *** 。
3、咨询 *** ：0371—616127161612719。
4、人事处(科)具体负责 *** 的组织、协调工作。 *** 岗位、专业及人数 根据省人社厅部分直属院校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，共 *** 工作人员42名。
女教师举报评职黑幕被责令停课,是否证明了学校有黑幕?
1、所以这位女教师的举报并不属实，她还将大量的时间都花费在此事上，给学生带来了不好的影响，学校才会做出停课的决定，她的做法有也给我们一个启示，当发生问题时，首先应该从自身去寻找相应的原因。
2、老师的这个职业是非常受人敬重和追捧的，为人师表要给孩子们树立一个良好的榜样。在河南焦作就有一名女教师举报了学校评职不公平，主要是因为姚艳燕认为在学校的评职中有违规行为。
3、其实不得不说是黑幕势必会长期存在，不会消失也正是因为如此，没有必要建立健全监管机制和完善流程，切实让整个评选工作能够做到透明公开，照顾大多数人的辛勤付出。
河南女教师举报评职黑幕被责令停课,你如何看待教师评职称?
1、个人觉得教师评职称是比较功利的，事实确实是这样，在我们当下这样一个什么都以利益为参考的时代，大家这么想很正常。工作要有动力，就是上进心。
2、，目前对这件事并没有官方的结果，所以这是因为如此，被责令停课让人替女教师感觉惋惜，而且也确实存在威胁的用意。
3、职称评选，应该做到公平公正。教师是一个很神圣的职业，教师职称的评选应该真实反映这个教师的综合水平，所以这种评选应该做到公平公正，能够客观真实的反映一名教师的真实水平。
4、一名女教师觉得学校的职称评定不合理，就在 *** 平台上公布了学校的所作所为。但是当她公布之后，就被学校停课处理。其实在小编看来，学校的这种做法其实是特别的令人心寒的。
5、焦作女教师在学校职称评选的过程中产生了质疑，举报学校评职称有黑幕。校方回应没有任何一点黑幕的存在，可能是因为该教师的能力不够吧。
