河南老师举办学校评选职称不公被停课,她的这一做法带来了哪些舆论影响...
首先，学校关于职称评审的方案实在有些问题不管任何方案都没有办法让每个人都做到公平公正的选举，而现实的职称政策，对大部分老师来说，并不是很友好。而像这样的名额限制，也势必会让竞选者之间出现很多的不同分歧。
老师的这个职业是非常受人敬重和追捧的，为人师表要给孩子们树立一个良好的榜样。在河南焦作就有一名女教师举报了学校评职不公平，主要是因为姚艳燕认为在学校的评职中有违规行为。
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而近日在河南焦作一学校就发生了类似的情况，一名女教师举报学校职称评选存在内幕，不公，但是不但没有收到任何合理的回应，却是等来了学校因为老师带的班级成绩下滑而给予的免去班主任职位并且提交深刻检查。
河南焦作市第十七中学就女教师举报学校评职称不公一事发布情况通报。这起事件是恶意举报的，这样会受法律惩处的。至于学校对姚艳艳的处理结果，并不重要。
河南焦作一名女教师举报学校评职不公，后被停课处理 河南焦作一名叫做姚燕燕的女教师在 *** 上发布多则视频，称所在学校和教育局评职不公。
二来，可以有较大幅度的工资的提升。以工资作为主要收入的老师，这个职称的评定可是家里的一件大事。所以会有几年的时间来专门准备这件事。论文的发表，成绩的提升，学校的考核。各个方面不能有丝毫的马虎大意。
河南女教师举报职称评选不公,教育部门已介入,职称评选有哪些潜规则...
而且在最后投票的环节，所有的东西都是不公开的，暗箱操作性极强，而且校领导还说这位女教师不会人际交往，这就更坐实了这次评职称有潜规则。
近日，在河南焦作的一名中学语文老师，因为评选老师的职称问题不公平，将当地的教育局告上了法院。事情的开始是中学女教师（姚老师），在公共社交平台上发布了控诉学校高级职称评选不公平的一段视频。
老师的这个职业是非常受人敬重和追捧的，为人师表要给孩子们树立一个良好的榜样。在河南焦作就有一名女教师举报了学校评职不公平，主要是因为姚艳燕认为在学校的评职中有违规行为。
河南“职称事件”败诉的姚老师复课,如何看待这一结果?
姚老师前期因为职称评选不公，起诉了当地的教育局即山阳区教育局，虽然二审结构也败诉了，前期老师被学校停课，还被学校做了处分，大家都在为姚老师的不公待遇感到愤怒。
职称事件回顾 2020年，河南省焦作市第十七中学的高级教师职称评定之中，其中有17人参加，而姚燕燕在个人积分综合分数排名第二。在正常来看，这样的排名对于姚老师评选职称，原本是铁板钉钉的事情。
姚老师不服又向焦作市法院上诉，二审结果依然令姚老师大失所望，二审已然败诉，维持原判，面对这样的结果姚老师声泪俱下。
根本就是本末倒置的行为。杨老师的遭遇引起了很多教师的共鸣，很多老师都曾遇到过这种情况。
河南焦作第十七中学的姚老师曾公开表示，自己在评职称环节遭遇了不公平待遇，比如自己明明在与工作能力挂钩的个人评分方面得分第2，却落选，而个人评分远远落后的另一名老师却评上了职称。
河南女教师评职称申诉被拒后起诉教育局,她为何要这么做?
1、结果人家根本也不搭理她啊，过了申述期限也不给回复，律师说这属于行政不作为，所以姚老师才把教育局起诉了。再看看当地教育局。先是老师申述，教育局直接采用不理睬的方式来解决问题。试图让姚老师通过碰壁自己放弃 *** 。
2、女教师评职称申诉被拒后起诉教育局，是因为连续八年评职称落选的不得已。1月20日，河南焦作某中学的姚老师曾曝光学校评职称有黑幕，该地区教育局调查结果显示，未发现评审过程中有违纪违规行为。
3、因为职称推荐落选，焦作的一名女教师状告教育局。近日，在河南焦作的一名中学语文老师，因为评选老师的职称问题不公平，将当地的教育局告上了法院。
4、在2021年的1月12日，在河南焦作有一个地方的有个姚老师，她表示要曝光学校的职称是存在了一个相映的黑幕。
