教师职称级别的工资相差多少
1、教师职称不同级别的基础工资大概会相差三五百不等。以河南为例，从去年10月就开始执行新的工资标准，七档、六档、五档的岗位工资分别提高到了3037元、3269元、3790元，分别比之前老标准足足提高了264元、385元。
2、教师的职称等级不同，具体岗位等级不同，岗位工资也就不同。比如，正高级四级和一级之间相差2981元，高级职称七级级和五级之间相差753元，中级职称十级和八级之间相差477元，初级职称十三级和十一级之间相差171元。
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3、而高级7档岗位工资为2773元，中级8档的岗位工资为2440元，这两者相差333元。而薪级工资则与职称无关，主要是与工作年限有很大关系。
4、相差767元，同时，薪级工资也有相应的调整，一级职称薪级级别起点是9级，而高级职称的薪级起点则是16级，这样一来又差出300元左右，同时绩效工资以及地方津贴，甚至边乡村老师补贴等都会随着职称的增加而上涨。
5、教师工资初级职称2800元左右；中级职称工资3300元左右；副高级职称工资5000元左右；正高级职称在教师行列寥寥无几，很少见，工资不详！教师职称分初级、中级、高级、正高级，一共十三个级别岗位。
河南省上蔡县教师连读二年考核优秀能晋称工资吗
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。专业技术人员年度考核呗确定为合格以上等次的，具有续聘的资格。
职员连续三年考核被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。另外，在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。
年度考核，不管是教师还是公务员，或职工都不加工资，只不过在职称评定时，必须连续三年以上年度考核优秀，且达到国家组织的职称考试要求分数才能涨工资，这就是说职称越高，工资越高。
2014年1月河南省中级职称教师的岗位工资
1、河南省中小学教师薪级36级工资9314一个月。根据河南省教育厅发布的《关于普通高中高级教师、中学中级教师职称和学历提升等级工资标准的通知》，河南省中小学教师薪级36级的工资为9314元/月。
2、中级教师又叫做一级教师，和二级教师相比，职称工资高一百七十元(二级1220元，一级1390元)，津贴工资一级比二级高二百八十元。绩效工资高八十元，合起来高上五百多元。中级职称的教师工资还和教龄有关，教龄越长，工资越高。
3、约5000元。初级教师职称：对应事业单位专业技术人员13—11级岗位，也就是工资标准跨度在1390元—1510元。中级教师职称：对应事业单位专业技术人员10—8级岗位，也就是工资标准跨度在1600元—1950元。
4、教师工资初级职称2800元左右；中级职称工资3300元左右；副高级职称工资5000元左右；正高级职称在教师行列寥寥无几，很少见，工资不详！教师职称分初级、中级、高级、正高级，一共十三个级别岗位。
5、小学教师的岗位工资，高级比中级多200元左右，分别是1114元、858元，中级比初级多150元左右，分别是858元、684元。
6、初级教师职称：对应事业单位专业技术人员13—11级岗位，也就是工资标准跨度在1390元—1510元。中级教师职称：对应事业单位专业技术人员10—8级岗位，也就是工资标准跨度在1600元—1950元。
