副科在县里相当于什么
在县城或乡镇，副科是副局长或副镇长相当的官，有协调或参与本单位决策的权利，手上有一定的权力，手下有一定的工作人员。事业单位分管理级人员和专业技术级人员，从分工的角度看，管理级人员属于领导级岗位，而专业技术人员就是单位职工，现实中，领导岗位上专业技术人员的大量存在，毕竟单位领导掌握着专业技术人员调级 ，有利于自身的调级。专业技术人员分员、初级、中级、高级职称（副高、正高）。如果在行政编制部门中，可以通过提拔领导，自动转为公务员。工资高低，国家早就明文规定，定级定档。要比，你只能在同单位中，不能跨单位比，在市里和在乡镇的副科的收入也不一样。不同的是公务员有13星，有车贴；但事业编有绩效工资。 一、任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下;
添加微信好友, 获取更多信息
复制微信号
2、学历大专以上;
3、参加工作三年以上;
4、连续三年年度考核称职(或合格);
5、符合任职的其它条件(灵活的，是因岗位所需提出的要求)。正常情况下这是硬性要求。
二、担任副科级相关程序：
1、单位向组织部门提交推荐干部意见;
2、组织部门在你所在单位进行干部考察，之一环节是民主推荐(不明确人选，但关键要单位主要领导的推荐意见和人选)必须意见集中，得票过半。第二环节是对得票过半的干部定向考核，从德、能、勤、绩、廉和任用意见方面进行民主测评。第三环节是进行干部考察谈话，谈话人数不少于你所在单位工作人员的80%;
3、通过以上环节，你被列为拟提拔人选，进行为期七天的任前公示;
4、由组织部门提交县、市委常委会研究任命。 法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
副科级事业单位有几个中级职称
分别如下：
在事业单位中存在三种编制岗位，分别是：管理岗、技术岗、工勤岗。
那么中级职称是技术岗中的级别划分。中级岗相当于技术岗中的八级、九级等人员。
而公务员的副科是公务员序列中的领导职务。
在一个县城中副科往往就是一个单位的副职。
比如教育局局长是正科级干部，那么副局长就是副科级干部，很多人一辈子的梦想就是能够混到正科级干部。
因此在现实中很多人说事业单位中的中级职称与公务员副科一样，更多的是从收入角度来说的。两者差距不大。
河南省县级办事处副科级干部职数应多少
应该是按照10名计算职数。
回复:
只要是实职科级领导都算，各对应各的百分之五十。
回复:
欢迎向华图教育企业知道提问您好，很难去找到完整的版本，华图教育为您服务。如有疑问。
这方面一阈镭丰肝莶菲机呢般不会对外进行公布
回复:
一般单位的三定方案中都规定的单位的县处级领导职数和科级领导职数。如果是县处级单位，机关领导应该是县处级，内设机构领导职数一般是科级，有的特殊内设机构是县处级，计算科级非领导职数时还应减去。县处级的领导职数（调研员、副调研员）不超过机关县处级领导职数的50%，科级的非领导职数（主任科员和副主任科员）不得超过科级内设机构领导职数的50%，即5*50%。
回复:
符合职位设置要求和任职资格条件的:（一）对事前不经党委组织部门或 *** 人事部门审核同意;地方性法规、增减编制;（二）职务变动后涉及级别变动的。
第三条 职位管理应当遵循相对稳定与动态管理相结合的原则。乡镇人民 *** （街道办事处）机关国家公务员职位的综合管理:确定职位名称。省 *** 各工作部门调研员和助理调研员职数最多不得超过处级领导职务职数的50%，再按有关规定程序进行。
第四条 县级以上 *** 人事部门是本级 *** 国家公务员职位管理的综合部门。第五章 级别确定
第二十条 各级国家行政机关必须在确定国家公务员职务的基础上确定其级别;突破职位设置要求和任职资格条件的，并将正式职位说明书报 *** 人事部门备案;任命副处级及其以下领导职务和非领导职务:（一）根据上级或本级机构编制部门的正式文件、职数设置比例内，以同级党委组织部门或 *** 人事部门同意审核备案的时间为准，须填写《国家公务员职位审核表》、转任国家公务员。（二）对违反本规定造成不良后果的、区） *** 人事部门，其人选应当具备拟任职位的任职资格条件。
第二十四条 国家公务员凡涉及级别变动的，报送同级 *** 人事部门办理空缺职位核准手续后;（二） *** 人事部门对申报机关的拟设职位或变更方案及职位说明书进行评价、兑现工资及有关待遇。省 *** 各部门任命正处级及其以上领导职务和非领导职务：20020121 实施日期;（二）按照管理权限。
第二十三条 公务员有下列情形之一的。
第八条 职位设置应当保持相对稳定，需确定级别，负责对本级国家行政机关职位管理工作进行指导;非领导职务要严格按照《河南省国家公务员非领导职务设置办法》规定比例设置，经任免机关批准，由各地自行确定。
第十五条 国家公务员原则上一人一职，其中调研员不得超过调研员，并以此作为公务员管理的依据，在规定的机构规格、调任，由县（市。各级 *** 人事部门依据经批准的职位设置方案和职位说明书进行职位管理。有下列情形之一的、辞职。
第十六条 各级国家行政机关应当坚持以编定职，应当及时报同级 *** 人事部门核查职数。
第十七条 确定或晋升国家公务员的职务;，设立机构、区） *** 人事部门负责、变更。
第五条 本办法适用于本省各级国家行政机关和依照国家公务员制度管理的单位，不予确认职务;（三）从非公务员工资制单位调任的。
第十八条 各级 *** 工作部门任命国家公务员职务实行任命前资格审核制度、助理调研员总数的50%、审查;河南省国家公务员职位管理暂行办法
河南省国家公务员职位管理暂行办法
颁布日期。各级 *** 工作部门任命的国家公务员。对具有国家公务员身份的人员实行国家公务员证书管理制度。
第十九条 各级人民 *** 任命的国家公务员;（三）申报机关按 *** 人事部门的批复，首次配备不得超过35%，按公务员所在职位任命职务。
第二条 本办法所称职位管理，坚持依法管理、编制限额，应与其职位要求相一致;（三）因其他原因需要设置或变更职位的、退休等原因免去国家公务员职务。第六章 监督
第二十五条 各级 *** 人事部门应当切实履行职责、调任。在本机关内 *** 的、辞退;（四）考核不称职涉及级别改动的，按下列规定对国家公务员职位进行监督、定岗不定人，可以申报设置或变更职位：20020121 颁布单位、录用、工作难易程度以及德才表现;（四）因其它原因需确定级别的，经批准调整领导职务和非领导职务的职位层次或数量的，按公务员管理权限分别报同级党委组织部门和 *** 人事部门审批后办理级别工资手续，报省委组织部门审核备案，应变动级别。乡镇 *** （街道办事处）机关报县（市、职责明确的要求设置职位，必须有相应的空缺职位、五年称职的，可以在国家行政机关内部兼任一个实职、调动，在每年12月份将本部门职位设置及使用、副主任科员及科员以下非领导职务原则上按5∶3∶2的比例配备，报省 *** 人事部门审核备案后方可进行：河南省人民 ***
之一章 总则
第二章 职位设置与变更
第三章 职位审核
第四章 职务管理
第五章 级别确定
第六章 监督
第七章 附则
之一章 总则
之一条 为发挥职位管理在国家公务员制度中的基础作用、工作实绩和工作经历确定、以职定人的原则。
第十二条 各级国家行政机关因转任，作为本部门下一年度职位管理的依据，除按照管理权限应由党委及其组织部门决定任命的外，确定职位的层次和数量、编制的基础上、机构。
第十三条 各级国家行政机关要建立国家公务员职位设置;（五）因其它原因需变动级别的。因机构改革等原因出现的低职吐籍递咎郛侥滚手位高职务问题;（三）因工作年限变化涉及级别变动的、录用国家公务员的，促进国家公务员管理的科学化，但可以根据 *** 职能和职位内容的变化进行相应的调整、调整职能及内设机构的、晋升，结合我省实际、规范化，编写职位说明书，颁发由省人事厅统一印制的《河南省国家公务员证》。
第十一条 国家行政机关晋升、工作标准和任职资格条件、录用、转任，须填写《国家公务员任职资格审核表》、不按职位规定的任职资格条件或无空缺职位情况下晋升。
第二十二条 公务员有下列情形之一的、空缺等情况，任职时间以人民 *** 任职通知时间为准，严禁定编不定人。
第二十一条 国家公务员的级别应按照所任职务及所在职位的责任大小，作为公务员任职，并下达书面批复，要采取稳妥地措施逐步予以解决，设置或变更职位、管理和监督，根据《国家公务员暂行条例》及有关规定。第九条 职位设置或变更应当按照下列程序进行，制定本办法、调离，修改职位说明书，任职时间以各部门任职通知时间为准。省辖市及其以下 *** 部门内设机构领导职务和非领导职务的任职资格审核工作，是指以国家公务员职位为对象进行管理的一项人事制度。第四章 职务管理
第十四条 国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务序列。
第七条 职位设置的内容包括;主任科员:（一）考核连续三年优秀:（一）新参加工作或经考试录用进入国家行政机关的、调任， *** 占相应职务的职数，报同级 *** 人事部门核准后，确因工作需要;（二）军队转业的，视情节轻重。
第二章 职位设置与变更
第六条 各级国家行政机关应当在确定职能，按照科学高效。国家公务员不得在企业和营利性事业单位担任或兼任职务。第三章 职位审核
第十条 各级国家行政机关晋升。
第二十八条 本办法自发布之日起施行你可登陆“河南省人大常委会”网站首页。各级人民 *** 工作部门的领导职务在“三定”方案核准的领导职数内设置。
第二十七条 本办法由省人事厅负责解释、使用情况定期报告制度，建议有关部门对主要或直接责任人给予批评教育直至纪律或行政处分、转任调研员及其以下职位的公务员，制定实施细则;。
第七章 附则
第二十六条 各省辖市可以根据本办法，报 *** 人事部门、办理退休的证件依据:（一）申报机关提出拟设职位或变更方案，编制职位说明书，确定职位的职责
回复:
书记一个，副主任两个。
回复:
公务员法规定：“县级机关的主任科员、副主任科员职数不得超过乡科级领导职务职数的50%”是指非领导职数，具体的主任科员、副主任科员的数量没有规定。
正科级和副科级是指什么级别，有怎样待遇
1、级别介绍：
正科级是一种职位级别名称，正科级的职务有街道办事处主任、乡镇党委书记等。
副科级，中国干部行政级别中更低一级的领导职务名称。县、县级市或地级市设的区正科级局的副局长、副科级局的局长、乡镇党委副书记和副乡镇长，地级市辖县区、县公安分局大队长、派出所所长、 *** 县、县级市、市辖区纪委室主任。
2、薪金待遇：
行政机关的副科级干部，调动到事业单位去任副科级干部，就已经不再是公务员了。既然身份变了，薪酬也不能按公务员序列的套。事业单位的人员统称为职工，其薪酬是依照事业单位的职务和个人的专业技术职务（职称）来断定的；行政机关的人员统称为公务员，其薪酬是按行政职务、等级断定薪酬等级。两者的单位性质不同，人员身份不同，不是一个序列的，因而不能参照套薪酬。契合。要区别等级和职务。副科级是等级，单位里边满意一定条件能够有很多人，但副科长岗位可能仅仅数人，需求竞争上岗。
是
科级是公务员的级别。一进去是办事员级，然后科员级，再上来就是科级，相当于乡级。再上去就是处级。处级也就是县级，军队相应的是团级，也有县处级，或者县团级的叫法。在上就是厅级。待遇就没准了，各个地区，各个单位千差万别。国家公务员职务与级别对应关系如下：
（一）国务院总理：一级；
（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；
（三）部级正职，省级正职：三至四级；
（四）部级副职，省级副职：四至五级；
（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；
（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；
（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；
（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；
（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；
（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；
（十一）科员：九至十四级；
（十二）办事员：十至十五级。
河南副科算多少分
河南省副科级正职公务员考试分数线一般在450-470分之间，2019年的分数线为470分。
河南省副科级正职公务员考试分数线一般在450-470分之间，2019年的分数线为470分。
为什么副科级干部还有四级调研员
四级调研员是有俩种职称副科级干部还有四级调研员。
四级调研员可有是正科级实职，甚至是副科级实职晋升职级而来的，可以担任副科级、正科级实职。
副科级干部是仅比科员高一个级别的职务，就是公务员的之一次提拔。
