什么是初聘及条件
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什么是初聘？
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初聘是按照特定的范围、对象及条件进行人才评价并获得任职资格的一种简单的职称评审形式。相当于机关新进人员的转正定级，初聘不等于聘任。
初聘的范围和对象是什么？
初聘的对象和范围：在企事业单位从事专业技术工作的国家教育行政部门承认的全日制普通院校毕业生。
1、从2014年起，国家或我省已实行以考代评的系列（专业），除全日制博士生外，不再初聘专业技术职务。
2、市直单位全日制研究生不参加初聘中级专业技术职务。县（区）及以下单位继续执行研究生初聘和单列政策。
3、专业技术职务任职资格在哪个范围内初聘，在哪个范围内有效。专业技术人员工作调动后超出初聘范围，在调入单位从事不改变原系列（专业）的专业技术工作，其原专业技术职务任职资格应重新进行确认。
初聘的学历和年限有什么要求？
申请初聘的人员，所学专业与现从事专业一致或相近的，其学历（学位）和年限要求为：
1、中专毕业，见习一年期满，可聘任为“员”级职务；
2、大专毕业，见习一年期满，再从事本专业技术工作二年，可聘任为“助理”级职务；
3、大学本科毕业，见习一年期满，可聘任为“助理”级职务；
4、取得硕士学位，可聘任为“助理”级职务；取得硕士学位后从事本专业技术工作1年以上，累计从事本专业技术工作满3年，县（区）及以下单位可聘任中级职务。
5、博士学位获得者，可聘为中级职务。
根据国家颁发的各专业技术职务（试行条例）规定，系列（专业）对学历有特殊要求的，须符合其特殊要求。
初聘需提交哪些材料？
申请初聘的人员需提交的材料：
1、《河南省初聘专业技术职务呈报表》一式二份（在《河南省职称工作信息系统》单位版或个人版上填写正反面打印并报电子文本）；
2、毕业证书（学位证书）、就业报到证原件。
3、事业单位人员提供年度考核档案、聘用合同及三审表原件。企业单位人员提供劳动人事部门认定的劳动合同。
有职（执）业资格要求的专业需提供职（执）业资格证原件。
初聘的程序是什么？
1、符合初聘条件的人员，可向所在单位提出申请。
2、单位人事部门对其德、能、勤、绩进行全面考核，并写出考核报告；
3、市直初聘专业技术职务，经市直主管部门审核，报市人社（职改）部门审批；县（区）初聘初级专业技术职务，经县（区）主管部门审核，报县（区)人社（职改）部门审批，并报市人社（职改）部门备案。全市初聘中级专业技术职务，经市直主管部门或县（区)人社（职改）部门审核，报市人社（职改）部门审批，并报省人社厅备案。
4、参加人事 *** 的专业技术人员，可通过人事 *** 机构按上述程序和管理权限，分别报市、县（区）人社（职改）部门审批。
5、无主管单位人员，按上述程序和管理权限，分别报市、县（区）人社（职改）部门审批。
什么时间申报？
初聘工作一年四次，每季度末月15日-25日为初聘的申报与受理时间。
初级职称评定都需要准备什么材料
初级职称评定都需要准备材料清单：
⒈《专业技术职务评审表》、附件表（一式一份）；正表中主要工作业绩一栏要填写详细、具体。
⒉上一年度的《专业技术人员考核登记表》。
⒊专业论文和业务工作总结。
专业论文要求：
⑴必须亲自撰写，不得抄袭。
⑵要结合本人工作和岗位实际。
⑶字数不少于3000字。
业务工作总结要求：
⑴要把自己工作的经历写清楚。
⑵要把负责或参与的主要项目写清楚。
⑶要把发表的论文或取得了哪些主要成果、奖励写清楚。
⑷字数不少于1500字。
⒋交验毕业证、初级职称证原件。
⒌《专业技术人员水平能力测试合格证》；
⒍其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料。
⒎一寸彩照6张，身份证，学历证复印件各两份。
扩展资料：
职称的作用意义：
职称是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
职称可评可考。一般而言，具备职称评定条件的人不用参加全国通考，可以直接评定职称，与考试获得的职称具有同等效力， *** 机关、国有企事业单位等均与认可，并且可以将职称评定档案调入所在单位主管人事部门。如果有的人不具备职称评定条件，又想获得职称，那就需要参加全国统一考试了。所以说，职称可评可考，考评效力同等，全国各地通用。
参考资料：百度百科-职称评审
教师在评职称时，需要准备哪些材料？
教师在评估职称时需要准备哪些材料？当教师有机会评估职称时，他们应该抓住这个机会。在职称评定之前，如何整理材料？事实上，教师职称评定的材料需要提前准备。
一、身份证、学历证书、普通话等级证书、公开课程证书、计算机等级证书和教师资格证书需要原件和复印件。你可以提前复印这些文件，并把它们写在复印件上“复印件与原件一致，复印件属实”，加盖学校公章，并签署校长名称。按照评审材料上的顺序编写序列号，一开始可以用铅笔编号，以便以后更改序列号。
二、复印近五年的年度考核表和届满考核表。复印件也要写“复印件与原件一致，复印件属实”加盖学校宣章，签上校长名。
三、复印现任以来的各种获奖证书、论文和研究成果，也需要写在复印件上“复印件与原件一致，复印件属实”加盖学校盖学校公章，并签署校长的名字。
四、学校自现任以来从事学生思想政治工作的证明材料，包括校长工作经验证明材料，加盖学校公章，无需复印件。
五、准备好自己的学习和工作简历，写好教育教学工作总结，准备指导青年教师教育教学的证明材料，更好有青年教师奖励证明材料，原则上指导三名以上的青年教师。
六、民主评价满意度调查表非常重要。在职称评定过程中，实行一票否决制。
七、将上述材料的原件和复印件分开，按顺序安装并贴上标签。按照评审材料的顺序整理复印件，将学校出具的证明材料放在相应位置，然后到打字复印部 *** 书籍。8、在评估职称时，需要两个档案袋，一个是原件，另一个是复印件（书）。此外，还需要填写A3加盖学校公章的两张校公章，交教育局指定人员审核。
总之，评定中学高级教师职称是一项艰巨的工程，需要教师多年的认真准备。
河南省中级职称评定条件及流程
河南省中级职称评定条件及流程如下：
一、职称评定条件
1、中专毕业生，二年工作经验，才能成为助理级职称资格；
2、大专毕业生，一年工作经验，才能成为助理级职称资格；
3、本科毕业生，一年工作经验，定助理职称资格；
4、获得硕士学位后，再从事本专业工作2年，可初定中级职称资格；
5、博士学位获得者，可初定中级职称资格。
二、申报材料为了保证申报材料的真实性，申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力，按规定的要求提交以下主要材料：
1、助理：需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、工作简历复印件。
2、中级职称：需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、原有职称复印件（可不需要）、个人简历、专业论文5000字以上（可以代发）、评审表需本单位盖章（可不需要）。
3、高级：需上交：一寸照片、身份证复印件、学历证复印件、原有中级职称复印件（本科满十年可不需要）、个人简历、外语考试合格证书（可不需要）、专业论文5000字以上（可以代发）、评审表需单位盖章（可不需要）。
三、以上资料符合条件，经审核后，在一个月至三个月内评审完毕，颁发国家职称及相关资格证书。
四、报名 *** ：报考人员须准备有效证件（身份证）复印件，填写报名表，由评审人员将报名信息录入计算机。报考信息必须准确、完整，并经报考人员核对。
