河南评职称视频,河南职称评选

2023-03-04 河南职称评审网 5
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河南教师职称评审讲课十分钟视频?

河南评职称视频,河南职称评选

就是教师在提交职称评审材料时需要提交一份自己上课的教学视频。视频一方面是为了证明自己确实是学校一线教师,另一方面可以提现实际教学水平。

2022年河南省副高级职称申报条件

河南职称2022年评审条件:

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(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。

(3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。

(4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。

(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。

中级职称:

(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。

(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。

(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。

(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。

河南省2022年教师职称评定新规:

根据国家深化职称制度改革意见要求,申报副高级职称,硕士学位取得中级职称并聘任中级岗位(评聘分开系列为从事相关专业工作)年限,由4年以上调整为5年以上。2020年已过渡一年,该政策自2021年度开始执行,不再过渡。

另外,各评委会在开展职称评审时,要体现中央和省深化职称制度改革以及分类推进人才评价机制改革有关精神,克服“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”等倾向,突出品德、能力和业绩评价导向,注重考察各类人才的专业性、创新性和工作实绩。

申报人工作业绩中有一项特别突出,有重大贡献或突破,经评审委员会集体讨论,综合能力水平达到要求,可认定其具备相应职称要求。

职称:

职称最初源于职务名称,理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等级称号,是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。

2022年河南高级职称评审时间

2022年河南高级职称评审时间如下:

下面是河南省2022年部分专业职称评审工作时间安排,主要包括:序号、评委会名称,个人申报时间(不含退回修改时间),相关部门审核时间,评委会接收材料与审核时间,联系人,材料报送地点等信息。

1、河南省社会科学研究系列高级职称评审委员会:10.10-10.31,10.10-11.01,10.10-11.03,曹明、刘骐源,郑州市郑东新区恭秀路16号河南省社会科学院502室。

2、河南省自然科研系列高级职称评审委员会:10.10-10.20,10.10-10.23,10.10-10.30,王毅楠,郑东新区崇实里与时埂街交叉口,省科学院人力资源部330室。

3、河南省农业科研系列高级职称评审委员会:10.11-10.21,10.11-10.28,10.11-10.31,吴寅,河南省农业科学院综合楼1622室。

4、河南省市场监督专业技术人员职业资格副高级职称考核认定委员会:10.17-10.24,10.17-10.28,审核时间:10.17-11.04、接收材料时间:10.31-11.04,刘雅卿、李培娟,郑州市中原区中原中路152号,河南省市场监督管理局专业技术人才服务中心(原河南省质量技术监督培训中心)。

5、河南省农业系列高级职称评审委员会:10.11-10.20,10.11-10.31,资格审核时间:11.01-11.11、接收材料时间:11.16-11.18,郜杨、秦柳时,省农业农村厅东区。郑州市经三路91号。

5、1、河南省卫生系列高级职称评审委员会2、河南省卫生系列中医专业高级职称评审委员会3、河南省基层卫生高级职称评审委员会4、河南省卫生系列农村医生副高级职称考核认定委员会:"10.08-10.31,10.08-11.10,10.08-11.20,程媛(接收材料期间),郑州市紫荆山宾馆。

6、河南省体育教练系列高级职称评审委员会:11.11-11.21,11.16-11.26,11.24-11.30,何玉栋,郑州市健康路150号,省体育局人事处320房间。

7、河南省新闻系列高级职称评审委员会:10.17-11.02,10.17-11.04,"线上审核:10.24-11.11、现场审核:10.24-11.16,高培涛,郑州市金水路6号院南楼一楼。

8、河南省律师系列高级职称评审委员会:10.15-10.21,10.15-10.26,线上接收审核时间10.15-10.29、纸质材料接收审核时间10.30-11.06,翟俊杰,河南省司法厅1008室。

9、河南省公共法律服务专业(公证员、司法鉴定人)高级职称评审委员会:10.15-10.21,10.15-10.26,"线上接收审核时间10.15-10.29、纸质材料接收审核时间10.30-11.06,翟俊杰,河南省司法厅1008室。

10、河南省翻译系列高级职称评审委员会:10.24-11.04,10.24-11.11,11.11-11.18,杨艳丽,郑州市金水路15号院508室。

姚燕燕职称事件再度发酵,对此你怎么看?

一、职称事件回顾

2020年,河南省焦作市第十七中学的高级教师职称评定之中,其中有17人参加,而姚燕燕在个人积分综合分数排名第二。

在正常来看,这样的排名对于姚老师评选职称,原本是铁板钉钉的事情。然而在民主测评环节,最终结果却是,被排名后几名的老师排除在职称评定环节之外。

随后2020年的10月16日,姚燕燕在抖音上发出了之一个关于职称评选落选的视频,并对本次职称评定的公平性表示质疑,对于相关工作组不作为表示申诉答复不及时的质疑。

之后,她发布的该条视频迅速以1567万的阅读量上升为热点事件。

而在2021年1月18日,她以行政不作为为由,将焦作市山阳区教育局告上法庭。

2021年1月25日,焦作市第十七中学退休教师徐德功实名举报该校校长刘爱国与党总支副书记王有科存在经济问题。

2021年3月,原定公开在新闻网直播审理此案,由于不可知的原因取消了那次直播。

而对此的事件相关回复:对于相关校长、负责人进行诫勉谈话,山阳区教育局局长免职,应急管理局局长安国华接任教育局局长之位,后又因为 *** 发帖一事,姚老师将山阳区公安局上诉。

二、对于事件的看法

如果姚燕燕老师是在泄私愤,就是说她的视频内容“不真实”(校方始终没有拿出证据,证明他们的投票过程公开公正),如果评选结果全部真实可信,也就意味着,姚燕燕老师在教师工作各项评比中确实排在前六名,但是因为民主投票票数偏低,导致落选。

反之,如果姚燕燕老师说的是实话,她是硬生生被密谋“投”下去的,那也只有一个结论,职称评选中民主投票环节才是最关键的,即使工作成绩突出,没有人缘,依然评不上。

既然职称是针对教师专业来评选,那么除了和教学相关的成果、成就之外,为什么还要平添一项“民主投票”呢?教师的本职工作是教书育人还是维护人际关系?

于公,具有较高教师职业素养;于私,不善和同事领导打交道,那么教师职称评审到底是公事还是私事?

在我看来,姚燕燕可能关注教学工作多,关心同事领导少。

事实上,这就是多数一线教师的真实写照。

这也是当初很多人选择做老师的初衷:学校比较单纯,我好好上课就行。

后来发现,不是学校不单纯,学校里单纯的或许只有学生,成年人的世界在哪里都需要勾心斗角。

三、总结

归根到底来说,个人的力量对抗集体的力量,历来是不被认可的行为。

姚燕燕有勇的,主动站出来了。敢于把行业普存在不合理的现象公之于众,扯开职称评定、教师生存环境的这一块遮羞布。

在我看来,或许曾经很多老师都有过类似经历,但大多数人选择“忍”,虽然受点气但能保平安。时间一旦长了,也就习惯了这些“不公平”,并学会了接纳这些“不公平”。

而反观姚燕燕的行为,有人的利益就会受到威胁,当原本的稳定局面被打破的时候,这些人是不乐意。

这样的事件绝不是偶然,生活之中很多人都被迫受着各种的潜规则。很多人说姚燕燕老师是闲的没事找事,但是如果没有这些身处黑暗之中愿意撕出一片光明的人,就不能理所应当地享受阳光普照。

刚开始或许只是想要拥有一个公平的答复,或对自己过往多年教学的肯定,但是更多的同情者也显露出教师职称评定中的猫腻和漏洞,社会上网民的不断力挺说明大家对于这样的事件都是存在着属于自己的不满。

而对待本次事件的姚艳艳,像她这种没有选择像圈子、潜规则妥协的人,其实比比皆是,我们能做的只有力挺!

2022年河南省职称评审什么在网上公布

考试一周后。根据查询相关 *** 息显示,2022年河南省职称评审会在考试一周后进行网上公布。河南,古称中原、豫州、中州,简称豫,因大部分位于黄河以南,故名河南。

河南教师举报学校职称评选有黑幕,事件的真相究竟是怎样的?

老师作为教书育人的职业,对学生的影响非常大。一个好的老师,可以影响千千万万的学生。老师这个职业也会有不同的职称等级,老师可以根据自己的情况,来参加不同的评选,评选成功的老师就可以得到相应的职称,对于职业生涯的发展也是非常有好处的。就在河南省的某个学校评选职称的过程中,一个老师对于自己经历的不平等待遇进行了揭发举报,并引发了很多人的关注和热议。

参加教师评选,排名第二却落选

据了解,河南省焦作市第十七中学的姚老师参加了学校组织的职称评选,当时姚老师的综合得分非常高,在所有参加的十七名老师中,姚老师排名第二,这让她非常有信心能评选成功。而当天的评选还有一部分是投票环节,需要领导、评委等人员对参选老师进行投票,并计入总分考核评选。这个环节姚老师远远落后导致了最终落选的结果,而当时综合分数排名十六位的老师,却凭借投票而最终评选成功。

面对老师质疑,领导称是人际关系不好

为此,姚老师找到了领导想要个说法,而领导给她的答复却是姚老师人际关系不好,所以投票分数低落选。这让姚老师无法接受,于是她向有关部门反应了自己的经历,并且将这些不公平待遇拍摄成了短视频发布到 *** 上,一时间引发了公众的议论纷纷。

当地已展开调查

作为学校,更应该以身作则,为学生创造良好的学习环境而努力,如果连教师评选都作假,那么这样的学校也未免让人感到心寒。对于这件事,当地相关部门给予了高度重视,并已经开展了相关调查,彻查相关人员有没有违法乱纪的行为,具体结果还需要等待调查后的详细公布通告。

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