河南转业干部如何进行安置，怎么选岗？
一、指导思想
贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则，全面推行对口分类、公开计划、量化评价、依分排序、自主选择、指令分配的安置办法。坚持公平公正、公开透明，公开政策规定、办事程序、接收条件、安置计划、考试方案、考试成绩、考核计分、分配结果，健全更加公开公平公正的阳光安置工作机制；注重德才表现，注重工作实绩，将 *** 安置与其服役期间的表现和贡献挂钩，健全考试考核相结合的评价体系，统一评价标准，规范工作流程，促进阳光安置与人才合理配置相统一；坚持工作需要与本人志愿相统一，发挥好其优势专长，切实把军队转业干部安排到合适岗位，积极为他们在新的岗位干事创业、服务社会创造条件，促进 *** 安置工作与干部人才队伍建设协调发展。
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二、程序 ***
计划分配辈队转业干部安置，按照对口分类、公开计划、量化评价、依分排序、自主选择、指令分配的程序进行。
(一)对口分类
根据接收单位隶属关系、单位性质、专业特点，对于党委、人大、 *** 、政协、群团机关及其所属事业单位，采取量化评价、自主选择的方式安置；对于中央驻豫单位、政法部门(国家安全、公安、检察院、法院、司法)、机要保密部门、高等院校、科研院所、国有企业等可优先选用军队转业干部的单位，采取双向选择、对口安置的方式安置。
按照军队转业干部职务等级，区分正团级(含相应级别文职干部，下同)、副团级、营级(含享受相当待遇的专业技术干部，下同)、连排级、专业技术9级及以上干部等类别，作为制定分配计划、核定行政编制、分类依分排序的基础。
对具有博士学位或高级专业技术职务、符合法官检察官转任条件以及自愿要求到企业工作的，接收单位出具接收函，可直接对口安置，不再参与安置流程。
(二)公开计划
1.制定下达预分计划。军队转业干部安置工作部门按照统筹兼顾、合理负担的原则，根据各职务等级军队转业干部人数、行政编制数量，以及接收单位的规模、专业特点和需求，在调查研究的基础上，制定预分计划下达各接收单位。
2. 核定分配计划。接收单位对预分计划进行细化，对使用事业编制的预计划要细化分解到具体单位，明确具体单位名称和单位性质，在规定时间内报军队转业干部安置工作部门审定。
3. 公开分配计划。分配计划审定后，适时公开并通报接收单位和军队转业干部。
(三)量化评价
对团级职务军队转业干部采取量化考核的 *** 进行评价，对营级及以下和专业技术职务军队转业干部采取量化考核与统一考试相结合的 *** 进行评价。
1.量化考核。考核内容以军龄、职务等级、任现职级年限、.奖励情况、边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限、教育培训情况等6个要素为依据，采取量化计分的办法进行。
(1) 军龄计分标准
军龄每1年计2分。
(2) 职务等级计分标准
正团级计68分，副团级计58分；正营级计50分，副营级计44分；正连级计38分，副连级计34分；排级计30分。
专业技术7级及以上计68分，专业技术8级计62分，专业技术9级计56分。
(3) 任现职级年限计分标准
任现职级每满1年计2分。
(4) 奖励情况计分标准
依据《中国人民 *** 纪律条令》，服现役期间被军区级单位、中央军事委员会授予荣誉称号计50分；荣立一等功计30分；二等功计10分；三等功计2分。奖励情况计分可累加计算，但最多不超过高一个奖励项目的计分。
因同一事项多次获得奖励的，按更高奖励项目计分1次。
(5) 边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分标准
在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作累计满5年计5分，超过5年的，每满1年加1分。同时符合两项以上的，按更高一项计分。边远艰苦地区和特殊岗位的范围，执行国家和军队的有关规定。
(6) 教育培训情况计分标准
参加教育培训计分满分为5分。军队转业干部参加教育培训期间的表现和结业鉴定，列入当年接收单位对其进行年度考核的内容。
全日制普通高等院校毕业后直接入伍或系国防生毕业后入伍的军队转业干部，在普通高等院校学习期间每学年计1分。
量化考核工作严格依据军队转业干部个人档案原始资料，档案之外的其它任何证明材料不作为考核依据。在部队服现役期间的考核要素计分截止时间，统一为批准其退出现役作转业安置的时间，其中，滞留且列入下年度计划分配的，其任现职级年限截止到首次滞留当年退出现役时间。教育培训情况计分办法，由接收安置地军队转业干部安置工作部门与教育培训经办机构研究制定并组织实施。
2. 营级及以下和专业技术职务军队转业干部的统一考试。考试内容为《行政职业能力测验》和《申论》。考务工作由省军队转业干部安置工作部门负责组织实施，采取全省统一考试时间、统一考试内容、统一组织中公范例、统一评阅试卷的方式进行。考点分别设在各省辖市 *** 所在地，省直管县(市)和县(市、区)原则上不设考点。纪检监察部门全程监督，部队转业移交工作部门配合。
3. 综合成绩计算
(1) 团级职务军队转业干部按照量化考核要素累计计分，综合成绩=军龄计分+职务等级计分+任现职级年限计分+奖励情况计分+边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分+教育培训情况计分。
(2) 营级及以下和专业技术职务军队转业干部按照量化考核结果的50%和各科成绩的50%累计计分，综合成绩=〔军龄计分+职务等级计分+任现职级年限计分+奖励情况计分+边远艰苦地区或者特殊岗位工作年限计分+教育培训情况计分〕X50%+〔行政职业能力测验成绩X50%+申论成绩X50%〕。行政职业能力测验和申论满分均为100分。
综合成绩计算完毕后，统一填写《军队转业干部量化评价表》，并由军队转业干部本人签字确认。本人对量化评价结果有异议的，可向当地军队转业干部安置工作部门申请复核。对复核结果仍有异议的，可在3个工作日内提请省级军队转业干部安置工作部门会同部队转业移交工作部门进行联合复议。各项评价结果符合实际，本人无正当理由拒绝签字的，由部队转业移交工作部门和本人所在部队共同签字确认。
(四)依分排序
按照量化评价综合成绩高低，分类依分排序，确定各职务等级人员相应安置资格。量化考核成绩、各科笔试成绩和综合成绩，均计算到小数点以后两位数。综合成绩相同的，按照①在边远艰苦地区或者从事特殊岗位工作时间长短，②军龄长短，③职务等级高低，④任现职级时间长短的顺序，依次排序。
分类依分排序结果在纪检监察部门监督下，予以公示。公示期间有异议的，可向当地军队转业干部安置工作部门和纪检监察部门申请复核。
分类依分排序结果确定后，可优先选用军队转业干部的接收单位，按照公平公正、人岗相适、择优选择的原则，在规定时间内，采取双向选择的方式选用军队转业干部。有特殊专业需求或国家规定必须经过相关测试的接收单位，可提前测试。通过双向选择确定接收单位的军队转业干部，不再参加自主选择环节。双向选择未完成的分配计划，纳入依分自主选岗环节。
(五)自主选择
1.自主填报志愿。组织军队转业干部按照依分排序确定的安置资格，自主填报《安置单位(岗位)志愿表》(可下选，不可上选)。每人限报1个志愿。
2.自主参加竞岗。同一分配计划选报志愿人数大于分配计划数的，组织竞岗面试。竞岗面试实行100分制，由军队转业干部安置工作部门和接收单位，按照规范标准、程序和要求统一组织。竞岗面试成绩与量化评价综合成绩按7:3的比例计算最终成绩，按最终成缋高低依序确定接收人员。同一分配计划选报志愿人数小于等于分配计划数的，纳入依分自主选岗环节。
3. 依分自主选岗。以上环节未确定接收单位的军队转业干部，按照依分排序结果，在相应空余分配计划中依分自主选岗。军队转业干部对自主选定的接收单位签字后，不得更改。依分自主选岗工作在纪检监察部门的监督下进行，接收单位全程参与，结果予以公示。
(六)指令分配，保底安置
无正当理由或未按规定程序参加量化评价、自主选择的军队转业干部，纳入保底安置，由军队转业干部安置工作部门在相应剩余分配计划中进行指令性分配。不服从指令性分配或拒不报到的，作退档处理。
(七)定岗定职，兑现待遇
安置流程完毕后，军队转业干部安置工作部门要及时将军队转业干部档案移交接收单位。接收单位及各地军队转业干部安置工作部门应在接收案10日内，填报《军队转业干部定岗定职情况表》，报经省军队转业干部安置工作部门汇总，向部队发出报到通知。报到通知发出30日内，接收单位要安排军队转业干部报到上岗，下达任职通知，办理编制、工资待遇、社会保障、入户手续等，保证各项待遇及时兑现落实。按照豫发〔2016〕24号文件确定军队转业干部职务等级时，对滞留人员，其任现职级时间计算截止到首次滞留当年退出现役时间。滞留人员名单由省军队转业干部安置工作部门会同部队转业移交部门确认。
三、有关要求
(一)提高思想认识。在全省全面推进对口分类、公开计划、量化评价、依分排序、自主选择、指令分配的阳光安置办法，是贯彻党中央、国务院和省委省 *** 指示要求，落实中发〔2016〕13号和豫发〔2016〕24号文件规定的具体措施，是健全公开公平公正阳光安置工作机制，确保深化国防和军队改革裁军30万任务顺利完成的重要手段。各接收单位要提高认识，转变观念，积极支持配合，认真落实分配计划，按要求无条件接收好、安置好军队转业干部。
(二)严肃工作纪律。各级军队转业干部安置工作部门和工作人员，要坚持政策，坚持原则，讲规矩讲纪律，廉洁自律，履职尽责，严格按规定程序标准办事，积极创造风清气正的安置环境。加强监督检查，对违规违纪、徇私舞弊等行为，要依法依纪严肃处理。
(三)强化服务保障。各级 *** 安置工作部门和用人单位要强化服务意识，改进服务手段，不断提升服务水平，为军队转业干部提供便捷高效服务。加强军地协调配合，军地各级组织要加强对军队转业千部教育引导，积极宣传安置政策和安置办法，帮助他们树立正确的择业观，激励他们保持和发扬人民军队的优良传统，自觉服从改革大局，自觉服从组织安排。
(四)本细则适用于团级及以下和专业技术职务军队转业干部安置操作工作。各地可结合实际，参照本细则制定具体办法。对于团级职务军队转业干部和按收安置人数较少的地区，可适当简化程序。
以往有关规定有与本细则不一致的，以本细则为准。
河南转业干部转业安置条件是什么？
(一)军队转业干部符合下列条件之一的，由河南省接收
1.原籍河南或从河南入伍的。
2.配偶随军前或者结婚时常住户口在河南的。
3.配偶取得河南常住户口的。
4.父母身边无子女或者配偶为独生子女,其父母或者配偶父母常住户口在河南的。
5.未婚的军队转业干部其父母在河南有常住户口的。
6.长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，父母双方或1方为军人且原籍入伍地或离退林安置地在河南的。
7.军队转业干部的父母、配偶的父母或本人子女在河南有常住户口且符合下列条件之一的：① 自主择业的；②在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满10年的；③战时获三等功，平时获二等功以上奖励的；④ 因公因战致残。
8.双军人双转，一方为河南籍或从河南人伍或在驻豫部队服役且符合配偶随军条件的；双军人单转，留队一方在驻豫部队服役并符合配偶随军条件的。
(二)不列入河南省接收计划的情况
团以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)军队干部有下列情况之一的不列入河南省接收计划：
1.年满50岁以上的。
2.提升领导职务不满1年的(不含正常晋职晋级的干部)。
3.军人伤残等级为五级以上或患有严重疾病的。
4.受审查尚未作出结论和留党察看期限未满的。
5.被开除党籍、受刑事处罚或受劳动教养，丧失干部资格的。
6.从军队院校毕业、提干,缺少《入学批准书》的。
7.连续3年年转业安置后不到地方报到的。
8.其他原因不宜接收的。
(三)郑州市接收条件
军队转业干部符合下列条件之一的，由郑州市接收：
1.原籍或入伍地在郑州市的。
2.配偶随军前或结婚时常住户口在郑州市的。
3.配偶已随军，且取得郑州市常住户口满2年的。
4.父母身边无子女或者配偶为独生子女，其父母或者配偶父母取得市常住户口且有独立合法产权住房的。
5.未婚的军队转业干部, 其父母取得郑州市常住户口且有独立合法产权住房的。
6.父母双方或一方为军入并长期在边远艰苦地区工作，且原籍、入伍地或离退休安置地在郑州市的。
7.军队转业干部的配偶、父母或配偶的父母、本人子女取得郑州市常住户口且有独立合法产权住房，符合下列条件之一的：自主择业；在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作满10年；战时获三等功、平时获二等功以上奖励；因公因战致残。
(四)河南省省直和中央驻郑单位接收的条件
计划分配的军队转业干部符合到郑州市安置条件，且符合下列条件之一的，由省直、中央驻郑单位接收：
1.从省直、中央驻郑单位入伍的；
2.配偶、父母或配偶父母在省直或中央驻郑机关、事业单位工作、退休，或在省直、中央驻郑企业工作且人事管理权限在省主管部门的；
3.夫妇同为军队干部，双方或者一方转业，其中一方服役地在郑州市的。
(五)河南省接收军队转业干部其他政策规定
1.被中央军委和大军区级单位授予荣誉称号或荣立一等功的军队转业干部，根据本入意愿，可在全省范围内安置。
2.取得博士学位或副高级以上专业技术职务的军队转业干部，且单位出具接收函的，可在全省范围内安置。
3.夫妇同为军队干部，双方或一方转业，可以到驻豫部队一方的部队驻地安置；未婚或者离异的军队转业干部，可比照驻豫部队军队干部配偶随军条件予以安置。
4.改革期间放宽军队转业干部安置地方去向条件
(1)所在单位被撤销、合并、降格、改编、移防的计划分配军队转业干部，其配偶取得部队所在地常住户口的，不受现行政策规定的随军落户年限限制，可以到配偶常住户口所在地安置；未婚或者离异的，可在服役地安置。
(2)所在单位被撤销、合并、降格、改编、移防的计划分配军队转业干部，以及在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的军队转业干部，不符合到省会城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地的省辖市安置；原籍、入伍地或者配偶常住户口所在地在省直管县(市)的，可以到省直管县(市)的原所属省辖市安置。
河南省职称评审条件
1、初级职称：（满足以下条件之一）
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作二年以上。
（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。
（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。
（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。
2、中级职称：（满足以下条件之一）
（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上。
（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任初级职务四年以上。
（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任初级职务四年以上。
3、高级职称：（满足以下条件之一）
（1）大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。
（2）大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。
（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。
河南省副团 *** 干部如何定职级?
您好，中公教育为您服务。
副军级——正厅（局）级 厅（局）长
正师级——副厅（局）级 副厅（局）长
副师级——正处级 县处长
正团级——正处级 县处长
副团级——副处级 副县处长
正营级——正科级 科长 乡镇长
副营级——副科级副科长 副乡镇长
正连级——科员级 科员（高年资）股长
副连级——科员级 科员（低年资）
排级——办事员级
以上是 *** 干部享受的待遇对应表。具体的行政职级要看所在单位的职务安排。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2021河南省职称评定条件有哪些？
2021河南省职称评定条件：
中级职称评定条件：
大学本科毕业，从事专业技术工作四年以上，担任助理职务四年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。
中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。
高级职称：
大学本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职称职务五年以上。
大学专科毕业，从事专业技术工作十三年以上，并担任中级职称职务五年以上。
中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职称职务五年以上。
职称评定作用意义
职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
职称也称专业技术资格，是专业技术人员学术、技术水平的标志，代表着一个人的学识水平和工作实绩，表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，同时也是对自身专业素质的一个被社会广泛接受、认可的评价。
对个人来说，职称与工资福利挂钩，同时也与职务升迁挂钩，是求职的敲门砖，同时也是聘任专业技术职务的依据。对资质企业来说，职称是企业开业，资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。
