2020年工程师中级职称评审什么时候可以发布通过名单
一般在年底或者下一年年初发布，具体要根据各省市安排，在省市的 *** 网站予以公式，公示期一般为7天。
以永州市为例，2020年11月28日经市林业专业职改办资格复核、市林业工程专业中级职称评审委员会资格复审及评审，通过了49人，确定了2020年度永州市林业工程专业中级职称评审拟通过人员名单，予以公示。
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公示期为7天5个工作日，自2020年12月1日至12月7日。公示期间如对公示对象的职称评审有意见，可通过 *** 、邮件或书面形式向市林业工程专业职改办、或市职改办反映。
扩展资料：
评选工程师中级职称的任职年限及学历要求：
1、取得助理工程师满4年。
2、中等专业（含中职）学历从事本专业技术工作满10年、大学专科学历从事本专业技术工作满7年、大学本科学历从事本专业技术工作满5年、硕士研究生学历从事本专业技术工作满2年。
关于学历认可，均以申报时本人持有的，国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人所从事专业相同或相近的毕业或学位证书为准。相近专业是指理科、工科专业或相交叉学科，否则不能作为相应任职资格评审的有效学历。
学历认定一律以学信网可查信息为准，学信网不能查的学历以本人在校学习的原始学籍为准。专业证书和结业证书，不能作为学历依据。任职年限或从事本专业技术工作时间，本年度均按截止到12月底连续计算。
参考资料：永州林业局-2020年度永州市林业工程专业中级工程师职称评审结果公式
参考资料：太原 *** -太原市2020年度民营企业工程系列初、中级职称评审
2019年测绘、国土、地质中级工程师职称评审通过公示名单出来了！
测绘工程中级职称通过名单:
临城县：赵建宾、孙璐璐、王晓广
沙河市：贾路辉
邢台县：冯小涛、李维奇
市规划局：马立召、魏强、夏军强、刘静攀
孙东昌、高慧清、李上
市人才交流中心：宋文、游豪达、陈鸿超、马忠贺
非公中级职称通过名单:
南和县：要冲
桥东区：孔令壮、张亚杰
市人才交流中心：郭晓峰、霍风龙、李松松、韩丽娟、付永生
地质工程(非公) 中级工程师职称评审通过名单：
南宫市：盖辰星
市人才交流中心：李艳坤、张一龙、刘文涛
国土工程职称评审通过名单:
南宫市：靳艳飞
沙河市：李娜、杜吉祥、高源、甄晓敏、王诺、彭晓旭
邢台县：耿娜
巨鹿县：武子春
临西县：范婧潇
非公中级职称通过名单:
邢台县：李建香、宋九梅、马晓庆、张玉香
以上为邢台市，部门中级职称通过名单，如果说您想获取全部名单，可私我获取全部职称通过公示，不知道人才看了今年的职称评审淘汰原因没有，很多人才都是因为没有提前准备，导致最后各种原因不通过的，在这类我劝您，抓紧时间准备吧，不要因为时间问题耽误自己上报。
职称评审都已经结束了，你还在等职称公示结果吗？
截止到现在，河北省基本所有职称评审的公示名单全部公示，熊职称已经把名单做了整理，如果说您参加了2019年职称评审，可以查看名单了，或者说您职称评审还有任何不懂的，都是可以给熊职称直接留言咨询。
河北省正高级地质勘查专业职称评审公示(30人)
王长城、李新斗、于孝民、冯士广、刘建兵、魏静、栗学梅、邓绍颖、王春天、左丽明、姜云军、马云青、李中伏、王瑞光、李玉静、王昕洲、申玉民、田小伟、王永波、田玉民、李星梅、陈勇、李彦华、申宗义、白雪山、张立剑、李跃民、罗善霞、专少鹏、王文斌
河北省正高级测绘地理信息专业职称评审公示(15人)
贾乃娟、蔄茂金、王亚娟、杨享兵、肖建兵、王勇、常宇、聂庆微、马现义、王建华、王瑞丰、赵志杰、王利锋、武晓东、许中彬
河北省正高级国土工程专业职称评审公示(5人)
翟中原、王瑞珍、郭树斌、李开宏、王炜
石家庄建筑工程中级职称评审公示部分名单：
河北康鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：颜成
河北康鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：吴向涛
河北康鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：郄建龙
河北康鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：刘超葳
河北昆鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：张萌
河北昆鹏建筑工程有限公司，职称评审人员：吴迪
河北蓝诚工程项目管理咨询有限公司，职称评审人员：张士杰
河北蓝普市政工程有限公司，职称评审人员：薛晓普
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：封卫佳
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：李合森
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：刘玉来
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：刘振宇
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：王小龙
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：胡小楠
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：黄智华
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张业健
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张飞
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：郭银方
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张杰
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张红娜
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：严绍磊
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张雪岩
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：冯秀婧
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：宋新春
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：许松
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：于德洋
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：卢宏宏
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：李林浩
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：温员超
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：张磊
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：崔梦飞
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：贾京宁
河北力申建筑工程有限公司，职称评审人员：郑娟
河北力泽家建筑工程有限公司，职称评审人员：牛彬彬
河北力泽家建筑工程有限公司，职称评审人员：王鹏雨
河北力泽家建筑工程有限公司，职称评审人员：范宁宁
河北省轻工工程高级职称公示：
杨兰英 王焕一 刘丽丽 李研科 张 巍 杨利刚 容 琦 马志梅 王新磊 王 普 杜惠丽 *** 张桂良 王明远 赵 莉 孟令挥 陈秀梅 于鸿胜 周 波
刘淑景 王成祥 曹倩倩 宋 敏 朱素芳 李丽华 李 鹏 凌 森 周爱松 任 晶
河北省建材工程高级职称公示：
王丽娟 牛新娟 李丽芬 王天宇 杨国辉 单 锋 徐韶民 章 献 岳世杰 吴丽娜 周金金 贾谢丽 樊立永 檀瑞超 冯艾东 马玉龙 冯 浩
河北省冶金工程高级职称部分公示：
鲍世超 刘 丹 刘 平 姚 忠 董诗朋 王占彬 李博文 王爱英 魏志勇 付永晟 王纪东 朱 彬 贾永报 程尉珉 王延芹 张海军 何 宁 靳晓磊 崔延文 闫
森 高圣勇 李玉茹 王 刚 朱长军 董凤杰 王永新 李玉清 齐海峰 李 振 韩志刚 王保勇 李志强 王雷川 黄财德 关顺宽 石江山
截止到现在：
河北省纺织、轻工、建材、冶金、煤炭中级职称公示
邯郸市所有中级职称公示名单
石家庄建筑工程中级职称公示名单
保定市电子工程中级职称公示名单
河北省化工工程高级职称公示名单
河北省建材、冶金、煤炭、化工、机电正高级职称公示
河北省建筑工程职称评审副高级职称通过公示
承德市标准计量、测绘地理信息工程中级职称公示
河北省国土资源工程专业中高级职称公示
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已经全部结束，请所有人才及时关注职称评审公示名单，后续有不懂的可以问熊职称。
河南矿山业务员二等奖有多少
河南矿山业务员二等奖有好几十万。河南矿山的业务员在全国至少有几万个，他们都属于外包的，不属于矿山的公司的业务员。他们是从矿山购买主梁，其他的配件自己采购、自己安装。如果想买矿山的起重机一定要找对负责人的业务员，否则会很受伤。
河南省高级工程师评审通过公示在哪个网站
《河南职称》官方网站：
高级职称是职称中的更高级别河南职称网公示查询系统，分正高级和副高级两类。职称（Professional Title）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份和地位。
河南省职称工作信息系统个人版入口地址
河南省职称工作信息系统个人版入口地址河南职称网公示查询系统：
各省辖市人力资源社会保障局、教育局，省直有关单位，各高等学校河南职称网公示查询系统：
为贯彻落实《******办公厅国务院办公厅印发关于深化职称制度改革河南职称网公示查询系统的意见的通知》（中办发〔2016〕77号）《 *** 河南省委办公厅河南省人民 *** 办公厅关于深化职称制度改革的实施意见》（豫办〔2017〕53号）等文件精神，进一步落实高等学校办学和用人自 *** ，现就下放职称评审权限，推进高校全面开展自主评审工作有关问题通知如下。
一、改革目标
落实高校用人自 *** ，进一步下放职称评审权限，发挥高校在职称评审中的主导作用，推进高校全面开展自主评审。建立个人自主申报、高校自主评聘、 *** 指导监督的职称制度，形成高校自河南职称网公示查询系统我管理、自我约束、自我发展的运行机制。淡化资格，强化聘任，打破专业技术职务终身制，持续推进身份管理向岗位管理转变、固定用人向合同用人转变，形成竞争择优、能上能下、人尽其才、充满活力的用人机制，进一步释放和激发高校创新创造活力，促进我省高等教育持续健康发展。
二、改革内容
全面下放高校职称评审权限，高校根据相关政策要求，结合学校实际，自主制定评价标准、自主组织评审、自主发文办证、自主考核聘任，实现用人单位人才评价和使用的有机结合。 *** 部门不再组织评审、不再审批评审结果、不再制发任职文件、不再办理资格证书，改为事中监督、事后备案管理。
三、实施范围
（一）从2017年起，向全省普通本科高等学校、独立学院、高等专科学校、高等职业院校和成人高等学校下放高校教师、实验技术等主辅系列高、中、初级职称评审权限。
省辖市以上党校、行政学院、干部学院、以及参照高校教师进行职称评审的单位，按照本通知执行。
（二）条件不具备、尚不能独立组织评审的高校，以及自主评审高校中暂不具备评审条件的系列（专业），可采取高校之间联合评审、外聘专家、委托其他高校或相关评审委员会评审的方式进行。实行“以考代评”和“考评结合”的系列，专业技术人员须按照有关规定参加考试，考试合格后按照学校自主评聘要求执行。
自主评审高校委托相关评审委员会评审通过的人员，与本校自主评审人员一样， *** 部门不再审批评审结果和发文办证，由委托高校依据评审结果自主聘任。
（三）按照人才评价和使用相结合的原则，高校中实行人事 *** 的专业技术人员，经所在高校推荐、人事档案存放的人才流动服务机构或自主择业 *** 干部管理服务经办机构审核档案后，参加所在高校的自主评审或委托评审。
四、完善评价标准
高校应根据学校发展目标定位和专业技术人员队伍建设需要，结合学科（专业）特点和岗位要求，分类制定科学合理的学校评价标准。学校标准原则上不低于省基本标准的水平要求。自主评审高校也可直接使用省基本标准开展评审工作。
评价标准要充分体现重师德、重能力、重业绩的激励导向，突出教师教育教学水平和人才培养的实际贡献以及学术能力、创新能力、成果转化推广、服务决策、科学普及等方面的贡献。
坚持把师德放在教师职称评价的首位，完善师德评价考核办法，将师德评价贯穿于教育教学、科学研究和社会服务的全过程。对师德失范实行“零容忍”，对弄虚作假、学术不端实行“一票否决”。巩固教学工作中心地位，完善教学工作量考核和教学质量评估制度，提高教学业绩在评价标准中的权重。引导教师主动服务重大战略，服务经济社会发展，促进产学研结合，提升人才培养质量。推行“代表性成果”评价机制和代表作匿名外审制度，重点考察成果质量，淡化论文数量要求，鼓励专业技术人员潜心研究，遏制学术浮躁和急功近利等短期行为。
五、组建评审委员会
高校要按照有关政策组建评审委员会，明确工作职责和评审范围，规范评审程序，完善评审制度，加强监督检查。
高级职称评审委员会一般由25人以上组成，出席评审会议不少于17人。担任正高级职称评审委员会的委员，须在本专业正高级专业技术岗位工作满3年；担任副高级职称评审委员会的委员，须在本专业副高级专业技术岗位工作满3年，其中正高级专业技术人员不少于二分之一。
中级职称评审委员会一般由21人以上组成，出席评审会议不少于13人。担任中级职称评审委员会的委员，须在本专业中级专业技术岗位工作满3年，其中高级专业技术人员不少于二分之一。
评审委员会可根据工作需要下设若干学科评议组，每个学科评议组专家不少于3人。
高一级职称评审委员会可评审本系列同级及以下层级职称。
高校组建中、高级职称评审委员会，须按照管理权限，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准后，报省人力资源社会保障厅、省教育厅备案。
六、建立评审专家库
高校要按照有关政策建立本校职称评审专家库，严格入库条件，加强监督管理，适时动态调整。
同步建立完善全省高等学校教师及其他系列高级职称评审专家库，为高校开展自主评审提供备选专家，实现资源共享。
高校应于每年6月底前，将学校推荐的省高等学校教师及其他系列高级职称专家库人员名单按照管理权限报备。
七、开展自主评审
（一）制定实施方案。高校应根据事业发展、师资队伍建设中长期规划和学科（专业）发展需求，在备案的岗位总量和结构比例限额内，制定学校自主评审实施方案。
实施方案包括岗位设置情况、未来3年职称评聘计划、评审委员会组建、评价标准、评审办法、评审程序、评审纪律、投诉监督机制、任期考核办法等。实施方案经学校相关程序审议通过后，按照管理权限，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准后，报省人力资源社会保障厅、教育厅备案。实施方案相关事项未发生变化的，无需每年重复报备；相关事项发生变化时，应及时报备。
民办高校开展自主评审不受岗位总量和结构比例限制。
（二）规范评聘程序。高校自主评审工作要按照我省“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的推荐办法和评审工作规则执行。坚持方案公开、岗位公开、标准公开、程序公开、结果公开，自觉接受监督。
1．制定年度方案。根据学校自主评审实施方案和未来3年职称评聘计划，在保证重点、保证质量、预留一定发展空间的前提下，制定年度评审工作方案，包括年度评聘计划、岗位职数、评审系列和专业、评审方式、受理材料要求、评审时间等，经省辖市人力资源社会保障部门或高校主管部门核准，报省人力资源社会保障厅、教育厅备案后开展评审工作。
2.个人申报。根据评价标准和岗位条件，个人自主申报。个人申请的岗位在一个聘期内应保持相对稳定。
3.材料公示。学校应将申报人的评审材料在全校范围内进行不少于5个工作日的公开展示。
4.院系（部门）推荐。按照人岗相适原则，院系（部门）根据不同岗位要求，通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，对申报人员的思想政治表现、职业操守、教学科研水平、工作实绩、履职情况等进行全面考核，并对个人申报材料的真实性、有效性审核把关，提出推荐意见。
5.专家评审。从学校或全省评审专家库中抽取专家组建评审委员会，依据评审工作规则进行评审。根据工作需要，可聘请一定比例的校外专家，也可引入第三方评价机制。根据不同系列（专业）特点，评审工作可采用同行专家评议、面试答辩、考评结合、实践操作、考核认定等多种评价方式。评审工作要向长期在教学、科研一线的专业技术人员倾斜；对业绩贡献特别突出的中青年优秀人才和引进的高层次人才、急需紧缺人才，可破格或越级申报评审，鼓励优秀人才脱颖而出。
6.结果公示。评审结果在全校范围内公示，公示时间不少于5个工作日。
7.学校聘任。评审通过人员经公示无异议后，学校按有关规定，与其签订聘用合同，并颁发聘书。在聘期内按所聘岗位确定相应工资等待遇。
