事业单位中的副科级职务，与中级职称相比，哪个工资高？
领导职务涵盖的范围很广，包括了正科级和副科级领导职务，而正科级和副科级也有可能是职级，并不是领导职务。事业单位和公务员一样，都被称作”铁饭碗“，一方面这里工作比较稳定，另一方面待遇也不错。事业副科即管理八级，专技中级职称有三档，分别是中八、中九、中十。同地区、同工龄的管理八级和专技中级职称，专技中级的工资待遇一般要高于管理八级，相当于正科即管理七级水平，但具体到中级职称的不同岗位，有一定的区别。
副科级职务与中级职称的区别
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提拔差别公务员副科级别那是属于公务员领导职级，在一个小县城就是不大不小的官，只要政绩突出、人民支持，那么就可以继续往上提拔。但是事业单位的中级职称人员，虽然也是干部身份，但是只能走技术岗职称。而且只能到高级职称的时候才有机会转管理岗，或者提拔到公务员队伍中。
在现实中，事业单位技术岗转管理岗，在转公务员领导岗的情况少之又少。但是公务员领导岗就不要样，他们可以从公务员队伍中调往事业单位。单从这点来说，公务员副科级别人员提拔路径就比事业单位中级人员宽广。
获取称号来源不同事业单位中的中级职称，一般获取流程是考试—申报—评审。只要符合申报条件，那么基本上是没有名额限制的。比如研究生专业是会计在事业单位从事的也是会计工作，只要从事三年本专业工作，就可以报考中级职称考试，考试通过之后进行申报然后专家评审之后，就可以成为中级会计师。而公务员副科的提拔却难得的多，基本上对于普通公务员来说是不可能实现的鸿沟。
如果安心本职工作，单纯只是考虑工资待遇的话，那建议进中级比较好，毕竟事业单位管理岗位工资待遇较技术职称是有客观上差距的，这点在事业单位干过的人应该很清楚，且越往后走，职称晋级始终要比走管理路线容易一点。
前者是个实职，往往在基层单位中设置，大部分乡 *** 的乡长、乡党委书记，以及大部分县 *** 下属的局长，都属于科长之列；后者是虚职，即没有实权，甚至不分管工作，仅仅是为了解决待遇的一种办法，使任职人员名正言顺地享受同级别待遇。有些单位二者并存，在薪酬上同等对待，在有关福利方面有所差异。
另外，在很多时候，职务和职级并不一定相一致。比如，副团职的 *** 干部转业到县直机关单位以后，虽然部队上是副处级，但是到地方以后并不能任副处级的职务，而只能任县直单位的副职。也就是只能任副科级领导干部。这也就出现了，职务是副科级领导职务，而职级却是副处级的情况，职务和职级出现了很明显的不同。
谁的工资高
在事业单位中，又分为管理岗、专业技术岗、工勤岗几类。不同岗位工资略有差别，一般专业技术岗工资管理岗工勤岗。一般来说，中级职称一般可以和正科级相当，虽然被分为八、九、十这三个档次，但是就算十更低的第十档，也要比中级职称的管理岗八级的工资高一些。在事业单位中，很多人干了一辈子也只能做到管理八级，这在管理岗中已经是比较高的职级了。近几年事业单位一直在面临改革，即使是管理八级也是凤毛麟角，事业单位的职称晋级也越来越难了。
事业单位管理八级干部，每个月的收入是4000元左右，那么中级职称的月收入就能达到4500元，高了几百块钱，如果是一些资深的中级职称，月收入可能在5000元左右。这就副科与中级职称的差距。对于那些“双肩挑”的管理人员来说，宁愿职称的工资待遇也不愿意享受职务待遇。也有不少人宁愿选择放弃公务员，也不舍得放弃职称待遇。
事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资更高，管理岗位其次，工勤岗位工资更低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是更低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。
从对应行政工资来看，专技中级职称工资明显要高于工勤高级工。而这仅仅是岗位工资方面的差别，除了岗位工资，事业单位还有年终绩效、各类津补贴，无论哪方面专技人员拿到的都要高于工勤人员。如果以数字宏观对比，工勤高级工一年收入如果是6万，那么专技中级职称人员一年保底有8万，两者两万的收入差是最少的。
事业单位的副科和中级职称比，哪个薪资待遇更高？
如果事业单位能转岗到行政单位，那还是副科好的。
两个岗位，事业单位副科一般就是8级职员，8级职员的待遇相当于中级职称初级的待遇，比如专业技术10级差不多的薪资，中级职称3年一调整，最后会调整到8级专业技术，基本待遇就能和正科的对比了，是高于副科的。
这个就是职称的优势，在很多单位，中级职称最后待遇比领导还要好，基本就是这个原因，朋友的小舅，最后拿的是5级专业技术待遇，在一个正科级单位，待遇比一把手都高出不少。
但是专业技术人员就是专业技术人员，如果在事业单位副科，如果能转岗到行政单位去，比如转岗担任部门副职，或者乡镇副职，我认为前景还是事业单位副职大的，毕竟到了行政单位，就可以落实行政编制，然后可以提为行政正职。虽然薪资上和中级差不多，但是在交际或者其他资源上，肯定是好于中级职称。
事业单位管理岗与专业技术岗，工资是由岗位工资、薪级工资、绩效工资、特岗补贴四部分组成。 在条件基本相同的情况下，管理岗副科和技术岗中级，哪个薪资待遇更高？以东北某省会城市真实数据做一下对比。
岗位工资、薪级工资和特岗补贴都是全国统一的，绩效工资是地区统一的。如果基本条件相同，薪级工资和特岗补贴应该没有差别，所以仅对比岗位工资和绩效工资。
副科（管理岗8级）工资：
管理岗8级=1840+2365=4205元
中级职称（10级岗、9级岗、8级岗）工资
10级岗=1810+2525=4335元
9级岗=1920+2525=4445元
8级岗=2200+2525=4725元
通过计算，得出管理岗8级比中级职称10级少130元/月；比中级职称8级少520元/月。
事业编专技岗中级职称分为中级10级、中级9级、中级8级。下面以我们市直单位为例，说说事业编中级职称与管理岗副科级的工资待遇情况，数据仅供参考。
一、专技岗中级职称，工资待遇更高的是中级8级，全年大概10.53万元。 中级职称有三个等级，分别是中级10级，中级9级，中级8级。 ①中级10级。 每月打卡工资4650元，双边公积金大概1900元，年终绩效考核奖大概1万元，全年大概8.85万元。 ②中级9级。 每月工资4950元，双边公积金大概2000元，年终绩效考核奖大概1.2万元，全年大概9.53万元。 ③中级8级。 每月打卡工资5360元，双边公积金大概2150元，年终绩效考核奖大概1.5万元，全年大概10.53万元。
二、管理岗副科8级，全年工资待遇为10万元。 其中每月打卡工资5050元，双边公积金大概2020元，年终绩效考核奖大概1.8万元。全年总收入大概为10万元。与专技岗中级职称相比，工资差距主要体现在职务工资、年终奖这两块，毕竟市直事业单位副科级属于实职，带职务的年终奖系数要高一些。
综上，事业编中级职称与管理岗副科相比较，中级8级工资待遇更高，其次是管理岗副科，然后是中级9级和中级10级。 即中级8级 管理岗副科 中级9级 中级10级。
当然，中级职称还可以评为副高级职称，特别是现在，副高级职称指标相对比较多，聘任较为容易，绝大多数人退休前都可以解决副高级职称，享受实打实的副处级工资待遇。而管理岗的晋升，一个萝卜一个坑，想要晋升正科、副处，既需要外力支持，也需要机会机遇，还有很多不确定因素，难度相当大。因此，事业单位人员走职称路线比走管理路线更为实惠，不建议中级以上职称转为管理岗。
从上图可以看出中级八级可以相当于正科级的工资。所以中级十级和副科级的薪资待遇差不多。副科级和中级八级相比薪资待遇就差了。很多地方实职副科都有车补，而很多地方的中级职称是没有车补的。副科级是实职，有分管的工作，责任比较重大。而中级职称是一个人达到的业务技术水平。从薪资上讲，差别不大。从其他方面，副科远远大于中级职称。
事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资更高，管理岗位其次，工勤岗位工资更低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是更低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。中级职称比事业副科工资高，这是没有疑问的。
中级是属于事业单位中的职称。事业单位分管理岗、专业技术岗、工勤岗三类，其中专业技术岗工资更高，管理岗其次，工勤岗工资是更低。中级职称又被分为八九十三个档次，即便是更低的十级职称，也要比管理八级的收入高。
事业单位没有职级并行政策，很多人熬一辈子都只是管理九级，再加上事业单位改革的影响，事业单位管理岗越来越少，职级晋升越来越困难。反观职称改革，职称评定和晋升的门槛越来越低，部分地区的乡镇教师都能凭年限熬到高级职称，享受更高级别的职称待遇。
副科级是属于公务员序列的，中国干部行政级别中更低一级的领导职务名称。在事业单位中为八级职员，属领导序列之中的更低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。一般为科级单位的副职所具有的级别。目前来看，公务员按照年限自然晋级，但是事业单位不行，得竞争。
从薪级工资来看，事业单位的副科指管理八级干部，其薪资待遇整整比中级职称差了一个档次，但是很多地方还有许多的福利不一样。例如有地方有绩效考核奖，有的地方有年终考核奖，有的地方还有其他一些不住之类的，但是事业单位一般就是工资方面有体现，其他方面很少。
工资中级高，但有些自定待遇副科高
副科好，管理岗位比技术岗吃香，不然为啥人人想当官呢！
表面上中级职称高，但是已经是副科级了，也就是公务员身份了，各种奖金，补贴，福利等比中级高出许多，那些都是技术岗位没有的！
在事业单位，中级职称工资相当于管理岗的正科，比副科高。问题是事业单位里，副科也就是缪缪几个人，而发展职称方向，可以申报高级职称（相当于副处待遇），空间比副科大，以后工资会更高。
事业副科和中级职称哪个工资高？哪个发展会好一些？
事业单位三个岗位中，专业技术岗位工资更高，管理岗位其次，工勤岗位工资更低。事业单位副科级是指管理八级，其工资待遇比中级职称差了一个档次。中级职称分为八九十三个档次，即使是更低的十级，也比事业管理八级人员工资高几百块钱，更不用说八九级了。普遍情况下，管理八级工资每月到手3500元多一点，中级职称人员工资可以在4000元每月以上，晋升职称早的还能拿到5000元左右。中级职称比事业副科工资高，这是没有疑问的，因为我自已就是在事业单位，工作是管理岗，但自已选择的专技线路。
在基层事业单位里走管理岗，真的是太难了，绝大多数都只会止步于九级，能够达到八级、七级的人数，整个单位也就只有那么两三个人。
所以当年单位在让管理人员选择的时候，我们几个人都选择了走专技路线，尽管单位人事说，选择之后如果不满意，可以三年之后改为管理岗。
事实上自已选择是正确的，自已中级已经拿了10多年工资，而单位领导正科级工资还没我高，所以领导后悔自已走管理线。不过我们这个地方马上升区，单位也立将变成副处级单位，单位领导肯定也就会升副处了，但我俩的工资也相差无已。
我单位副科级工资与中级十档大体相当，略少一点，而中级九档则比它要高，还略高于管理七级，而中级八档比管理七级要高，略少于管理六级。
整体工资还与任职年限有关，薪级工资可能会有不小的差异，因此只能是一个大概的比较，但岗位工资却是固定的。
所以，事业单位里，很多管理人员都会选择走专技路线，很少有人会走管理路线。相对来说走专技路线晋升更容易一些，工资比走管理路线相对要高一些，但没啥更好发展前途。当然走管理路线，一旦进入科级，相对来说今后发展选择的机会更多一些，甚至还会可能改变身份，转变为公务员！
因此，究竟怎么选择，还是应该结合自身综合条件来决定。
中级职称相当于副科级,还是正科级
中级职称一般相当于公务员中的副科级。
事业编专技岗中有三种职称：初级职称、中级职称和高级职称。事业编中的中级职称共分为三档，分为中级十级、中级九级和中级八级。中级十级更低，中级八级更高。如果是刚评上中级，一般是中级十级，待遇和副科差不多；如果是中级九级，待遇略高于副科，略低于正科；如果是中级八级，待遇和正科差不多。大学专科后从事专技工作满六年以上；大学本科毕业后从事专技工作满五年以上；硕士研究生毕业后从事专技工作满三年以上；博士研究生毕业后，考核如果合格可以直接评中级职称。
中级职称算是副科吗？
中级职称算是副科吗？
一、事业单位中级职称不算副科
事业单位按岗位性质分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。
1.专业技术岗：市通过晋升职称来获得一定的岗位等级，主要分为初级、中级、高级、正高级四个等级。从事专业技术岗位的人员，可以通过晋升职称来获得相应的收入。
2.管理岗：管理岗位分为科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部级、正部级等职级。当然，公务员序列中也按上面的职级进行划分，我们日常工作中，所提到的副科、正科级别一般也是指公务员。
3.工勤岗：主要是从事汽车驾驶、后勤等岗位，分为 *** 、中级技工、高级技工等，属于工人身份而不是干部身份（工勤岗不太了解，不知道说得对不对）。
那么，您提出中级职称算副科吗？从我上面讲述的来看，显然不算，走的完全是两个路线。
二、从收入来看，专技岗中级职称工资要略高于事业副科
1、事业单位的工资待遇直接与职务、职称、技术等级挂勾。职务分科级、副科级、处级、副处级、厅级、副厅级、部级、副部级。
2、技术职称分为初级、中级、副高级、高级，事业单位的工人是工勤岗位，分为初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 。
3、事业单位副科级在县里工作人员的工资是5000多元，在地市里工作的副科级人员工资是6000元。在县里工作事业单位中级职称人员的工资是5500元，在地市里事业单位工作的中级职称人员的工资是6500元。
假如说在一线城市里工作的事业人员工资更高。副科级每月能拿9000元工资，而中级职称的工作人员每月能拿10000多元，享受正科级待遇。
