贵州省同是三十年工龄,干部和工人不退休后工资待遇有什么同
这要看：一、你所在的单位是什么性质？如果是国家事业单位或者国家垄断型企业退休年龄干部比工人长5年。二、你有没有职称？无论是技术干部还是政工干部，其中级职称等于工人中的 *** ，两者退休后待遇相同，中级以上职称比如副教授级高工退休工资就比高级 *** 高一点，政工师有副高但没有正高，如果你是技术高级以上职称就不要急着退，退了会比到期才退的工资低很多。
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看来你特别想退，所以想转成工人就可以提前退休，那么可以明确的说，你现在不觉得吃亏，以后真的不上班了你会觉得很吃亏，比你的同级别的人退休工资会比你高300——400元！对于靠退休金过日子的人来说，这不是一个可以忽视的数字。你看着办吧。
评职称问题
你现在面临的应该是在初级职称吧，初级公路方面是不要考的，你本科毕业一年就可以评初级了，专业这块不是那么死，你的法律专业也可以评助理工程师的，流程是自己写申请然后交通厅下属单位内部评，你评完初级的才是中级职称。等你评中级的时候和现在的规定不一定相同了，所以先评助工吧。
贵州中级政工师职称评定条件及流程
任职满五年，先个人申报，最后评委审核推荐。
条件：1966年底以前原学历中专、高中毕业，受聘担任政工师职务满5年，1970年底以前大学专科毕业，受聘担任政工师职务累计满5年，对国家教委承认的正规全日制院校毕业生不含五大毕业生，实行见习期满考核定职，凡申报政工师以上专业职务的人员，原则上要求掌握一门外语。流程：个人申报，单位审核上报，初评委审核推荐，评审材料由本人自留底稿，除《申报表》和《晋升表》外，其余材料一律不退。
申报人员凡有弄虚作假行为的，其申报材料一律予以退回，并从评审次年起3年内不得申报，已取得参评资格或已获取职称资格的，经查实，一律予以取消。
公共卫生事业单位 搞宣传教育的，怎么走职称啊
本来我想点同问的，唉，同是天涯沦落人啊~不过查到一个案例，分享一下供你参考：
做的是医院宣传工作考的是《流行病学》
秦先生在南京一家三甲医院宣传科工作，平时的工作也是侧重文字部分。
他告诉记者，在工作之一年就考了初级职称。“我是学中文的，你猜我考的是什么？告诉你，绝对想不到，我考的职称是卫生管理系列，对我来说完全陌生！”秦先生说，卫生管理体系的初级职称是实习研究员，别看名称叫初级，要过这考试非常不容易，光是教材他就啃下了十来本。
“有什么《流行病学》、《社会统计学》、《统计学》、《医院管理学》、《管理学》、《医学法学》、《医学经济学》等，对我来说，完全就像新学了一个全新的专业。”秦先生诉苦。
考上初级职称后，秦先生还专门抽出时间考了南京医科大学公共卫生硕士，“和研究生（论坛） 一样全国统考，上三年课，然后写论文、答辩才能毕业。”秦先生告诉记者，考这个硕士完全是希望为职业前途增加砝码，以后要评助理研究员、副研究员或是研究员，有硕士学历，肯定更有把握一点。
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退休人员的职称是否有待遇？
国家现行政策是，多缴多得，领取退休养老金的多少，是根据本人的缴费年限，缴费基数，个人账户，退休年龄， 社会 平均工资来计算的。具有技术职称的人员，他们的工资往往高于其他人员，职称越高，工资越高，而缴费基数也就越高，缴费基数是计算退休养老金重要的参数之一，所以，计算的退休养老金也就越高。
很多人说退休人员的职称待遇给取消了，是不符合实际情况的，只是把2013年之前有几年的特殊倾斜给取消了。那是因为国家实行养老保险不久，退休较早的高级职称人员，养老金偏低给予的特殊倾斜政策，随着几年的调整，他们的养老金大幅提高，达到了预期目的，国家就不再给予倾斜，是符合规定的，也是公平的。如果继续倾斜，将会对其他退休人员产生更大的不公平。今后也估计不会再出台这样的政策。
提到职称，一般说的都是事业单位专业技术岗的人员，而这些人在退休后，职称待遇当然还是有的，主要从两个方面来体现：
之一、养老金的发放金额中
2014年机关事业单位养老保险改革之前：
事业单位工作人员退休后的退休费是 按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发 。
其中工作年限满35年的按90%计发；工作年限满30年不满35年的按85%计发；工作年限满20年不满30年的按80%计发。
那么，退休前只要取得职称并获得了聘用，岗位工资增加后，退休后的退休费自然是会随之增加。
2014年机关事业单位养老保险改革之后：
事业单位工作人员退休后领取的是养老金，养老金的计算是根据本省上年度社平工资、 本人缴费基数 和缴费年限进行计算。
正常情况下，事业单位人员的 缴费基数就是等于应发工资 ，所以职称评聘后工资增加了，缴费基数就会更高，退休后的养老金也是会增加的。
当然，如果职称评聘的时间比较短，那么养老金的增加金额也不会很多。
第二、养老金的金额调整中
截至2020年，我国的养老金已经连续16年进行调整了。
最近几年的养老金调整，都是按照定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。
在 挂钩调整中 ，正常都会以上年末的养老金作为基数进行调整，所以 职称越高的人，养老金也就越高，调整金额自然越多 。
同时，对于企业退休的具有高级职称的人员， 在2014年之前 ，国家在养老金调整时还会专门进行调整。
比如贵州省2013年的养老金调整方案中，对于企业中退休前获得聘用的高级专业技术人员，按照 正高职称300元、副高职称（含高级政工师、高级 *** ）240元 的标准增加基本养老金。
所以退休后，不管是职务还是职称的作用，都不会直接体现在养老金上，但是因为在职时候这两者对于工资有明显的提升作用，所以是会间接影响到退休后的养老金的。
退休人员的职称还给待遇吗？我的理解是退休人员的职称是否有待遇，是和个人生前所处的单位和行业、本人的政治地位密切相关的，一般的人即使在退休前有高级职称，退休后也没有什么待遇。
在办理退休前，如果具有高级技术职称任职资格，并被用人单位聘任为高级技术职务的，主要体现在工资的调整上，除了享受相应的技术职务工资以外，还要享受相应的政治待遇，比如出席相关的会议，阅读相关的文件，出席相应的学术会议，举办相关的学术讲座等，无论是政治地位还是经济地位都是比较高的，如果在2014年之前，只要取得高级技术职称的，退休后还要作为基础养老金的加分项目，比一般人要多几百元。
但是从2015年开始，全国都取消了高级技术职称退休后的加分项目，养老金的计算全部是按照缴费年限、缴费基数、个人账户余额、当地职工 社会 平均工资等来作为计算养老金的因素，不再考虑在退休前担任什么职务，是什么技术职称。在办理完退休手续后，一般人的技术职称证书，只能最为一段人生的发展史，成就史载入个人档案。
但是同样作为拥有技术职称的人员，如果退休前在比较大型企事业单位工作，在退休前在行业内具有较大影响力的，退休后其影响力也是巨大的，他们还是作为国家的高级技术人才看待，虽然已经退休，他们还是享受着退休前的政治、生活或是经济待遇，同样还需要我国家做贡献，比如现在抗击新型冠状病毒的专家中，不少人已经年过七旬仍然战斗在抗击疫情的最前线，所以他们无论在退休后享受什么待遇都是不为过的。但是作为一般的拥有技术职称的人员，或是在民营企业办理退休拥有技术职称的人员，除了在退休后，可以作为在退休后继续找工作的凭证以外，一般不再有任何用处。
综上所述，退休人员的技术职称，在退休后技术职称是否还有用，取决于退休前所在行业、单位和专业领域的影响力，生前在行业影响力越大的人，退休后由于有专业技术职称，其退休前享受的政治、经济和生活待遇仍然不会改变，但是对于一般的具有技术职称的人员，随着退休手续的办理，技术职称的 历史 使命也将终结。
过去有中级及以上职称的退休人员，会增发过渡性养老金。但是，为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。因为在职期间，对于具有职称的人员，在工资和其他福利待遇中，已经有所倾斜，所以退休以后，不再增发养老待遇。 下面结合问题，做具体分析！
因为在过去，企业中级及以上专业技术人员极度匮乏，职称评审比较严格，因此，职称的含金量比较高。所以，在退休待遇上，略有倾斜。
以沈阳为例:对于1999年1月1日起办理退休的，此时间前退休时具有高、中级专业技术职称，从事专业技术和 科技 管理工作男满三十年、 女满二十五年的，增加过渡性养老金。高级专业技术人员増加25元；中级专业技术人员 增加15元。
其一:具有专业技能资格的高级工、 *** 、高级 *** ，退休以后不增加过渡性养老金。
其二:现在职称评审条件放宽，有的已经可以委托第三方机构代办，所以，相对而言专业技术职称的门槛再降低。
其三:现在很多企业，都会发放职称津贴，尤其是北方，到了冬季，还会按照职称等级，报销采暖费。
为了体现多缴多得，长缴多得，兼顾公平的原则，现在国家基本已经取消了退休人员的职称待遇。
1.过去对于有职称的退休人员，会发放职称待遇。具体金额，以各省(市)具体要求为准。但是随着 社会 发展，退休人员的职称待遇，正在逐步取消。
2.员工在职期间，职称待遇已经在工资和福利补贴中有所体现，所以没必要纠结退休以后是否有相应待遇。便宜不能两头占，鱼和熊掌不可兼得。
过去中级及以上职称的退休人员，有养老待遇；而取得高级工、 *** 、高级 *** 等职业资格的人员，不增发养老待遇。对此，你怎么看？
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我对于这方面情况比较了解。据我所知，在工作期间，职称的作用很大。职称高，各种机会就多，工资高，缴的社保也多。但是退休后，专业技术人员的职称就没有什么作用了。我是指在调整增加养老金方面。
2014年纳入社保之后，2015和2016年的养老金调整，还是按照职称进行，分为正高、副高、中级等等。2017之后，完全按照统一标准，和企业完全一样了。职称根本没有什么用。只是个别省市，对于养老金过低的高级职称人员有优惠政策。
另外，保留在原单位发放的一些补贴，还是按照原标准执行，高职称多一点，但是，不可能再增加了，很快就会被淹没了。
想一想，退休时，副高养老金5000元，正高6000元，差1000元。是20%。几年之后，一个涨到8000元，一个涨到9000元，还是差1000元，就不是20%了。再过几年呢？差距更小了。
给个屁，企业的专业人员退休与工人一样，以缴费金额，工令为基础计算退休工资，职称没用，所以现在年青人无论如何要进机关事业单位，上大学学知识进到企业就没用了。
退休人员的职称，还是退休前最后在职时的职称。退休后是否有待遇，这要看哪个职业，哪个地方的规定了，比如企业在实行养老保险制度(企业大多在92年前后)最初几年，为使先后退休人员待遇衔接更合理，有些地方有一些补助。2014年10月以后，机关事业单位与企业养老保险"并轨"，机关事业单位人员退休有十年过渡期，对"老、中、新"三种对象的养老金计算有不同规定，以2014年10月为界，己退老人实行老办法，十年过渡期间退休的中人实行过渡期办法，过渡期结束后完全"并轨。基本上没有单独的职称待遇。因为职称己纳入在职工资制度之中，工资制度和养老保险制度有关系，有不合理的在十年过渡期巳有调整，待遇是延续的，不存在也不应再有另外待遇。举教师工资为例，在基本工资中，有与职称直接关系的岗位工资，而且级差较大。有以教龄为主也与职称相关的薪级工资，还有这两种工资之和的百分之十，当然也有职称成分，职称待遇充分体现在工资多少中，职称越高，工资相对越高。而养老保险制度，是多缴多得，长缴多得。在职工资又是徼纳保险费的主要参数，工资越高缴费相对越多，退休计算养老金就越多。道理就是如此。
人都巳经退休了，退休前的职称也就没有什么待遇了。
我国的技术职称从初级到高级一共有13个岗位等级，每个岗位等级都有相对应的技术职称工资待遇。技术职称人员在职时，都是按照自己所聘任的技术职称岗位等级来领取岗位(职务)工资和薪级工资的，技术职称岗位等级越高，享受的岗位工资和薪级工资水平越高。
事业单位自2014年10月1日推行养老保险制度改革以后，每个人退休时都按照本人的养老保险缴费情况在社保基金领取基本养老金。而养老保险的缴费金额是根据本人的工资总额来决定的，工资总额越高，养老保险的缴费金额也越高，进入养老保险个人账户的钱也自然越多。作为技术职称人员，你所评聘的技术职称越高，所享受的岗位工资和薪级工资也就越高，养老保险的缴费金额也就越多，退休后领取的养老金也自然更高。如果从这个角度来看，技术职称人员退休后也可以说还是在享受职称的待遇。
作为事业单位“中人″，退休后的基本养老金由基础养老金丶个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。具体计算公式为::
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中:
基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；
个人账户养老金=个人账户养老金储存额 计发月数；
过渡性养老金=退休时上年度全省在岗职工社平工资x指数化月缴费指数x视同缴费年限x1.4%。
从养老金的计算公式可以清楚地看出，每个人退休时能领取多少养老金，完全受本人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶个人账户储存额丶退休时上年度全省在岗职工社平工资和计发月数等因素的制约，与你退休前的技术职称呀丶行政职务呀巳经没有关系，根本不会给你任何待遇。
你有高级职称，他有初级职称，你的退
休金每月将比他多500元左右，没有职
称的就更低。
退休人员的职称待遇也在逐渐的规范化，目前确实也存在着一定的按职称给待遇的情况。
比如，现在仍然使用的退休待遇老办法计算就是按照退休时的职称和2014年9月的职称确定办法退休待遇的。
退休时机关事业单位退休人员的养老金，还是按照退休职称或者岗位级别确定视同缴费指数的高低。
退休后养老金的调整，不少省市都是以退休时的职称或者岗位级别确定相应档次，每一类档次按照平均水平调整养老金。不考虑缴费年限和养老金高低。
一些退休后没有纳入养老保险制度改革的待遇，仍然存在着按职称发放的情况。比如：
机关事业单位退休人员的冬季取暖费，不同职称或级别的退休人员享受不同的取暖费标准。
没有参加房改的机关事业单位工作人员的住房补贴，也是按照职称或者级别发放。
一些地区仍然保留着对退休人员发放一些创城奖、文明奖，也是按照相应的职称级别对退休人员发放的。
总体来看，实施养老保险制度以后，计算养老金的话，是按照多缴多得、长缴多得的原则来计算的。如果我们职称高，在职时的工资高，缴费基数高，这样未来我们的养老金会更高一些。但是，绝对不会出现跟过去一样按照级别发放退休生活补贴的情况。
随着养老保险制度改革，各项制度是越来越公平，越来越合理了。未来会更好。
