贵阳民营职称公示时间2022
2022年3月23日—3月31日。
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招考招录
穆棱市2022年度“黑龙江人才周”事业单位公开 *** 工作人员公告
发布日期：2022-12-18 18:10:31
作者：车莹
来源：穆棱市人力资源和社会保障局 阅读：941 次
按照2022年度“振兴龙江·邀你同行”黑龙江人才周校园引才活动安排，结合本年度用人需求情况，开展穆棱市2022年度“黑龙江人才周”事业单位公开 *** 工作，现将相关事宜公告如下。
一、 *** 原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的用人标准，根据岗位所需的专业、技能、资格等条件，采取考试、考核的 *** 择优聘用。
二、 *** 计划
（一） *** 岗位及人数
本次计划公开 *** 穆棱市事业单位工作人员31名，具体 *** 岗位、人数、条件详见《穆棱市2022年度“黑龙江人才周”事业单位公开 *** 工作人员岗位计划表》。
（二） *** 学历及专业
学历和专业相关要求详见《穆棱市2022年度“黑龙江人才周”事业单位公开 *** 工作人员岗位计划表》（专业设置参考《黑龙江省考试录用公务员专业设置指导目录》）。
三、 *** 条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍，政治坚定，拥护党的方针、政策，遵守宪法和法律；
2.品行端正、爱岗敬业、吃苦耐劳、具有良好的品行和职业道德；
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件；
4.年龄在35周岁及以下（1986年12月18日及以后出生），具备博士研究生学历或专业技术中级职称人员可放宽至40周岁及以下（1981年12月18日及以后出生）；
5.报名所需所有证件应在报名工作开始前取得，2023年应届毕业生应在2023年7月31日前毕业并取得相关毕业证、学位证；
6.加分政策：
（1）按照《黑龙江省人民 *** 办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》（黑政办发〔2013〕42号）规定：“统筹实施‘选聘高校毕业生到村任职’、‘三支一扶’、‘大学生志愿服务西部计划’、‘村村大学生计划’、‘农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划’等基层服务项目。项目生服务期满、考核合格后3年内参加乡镇级、县级、市级以上事业单位公开 *** ，笔试成绩分别加15分、10分、5分，服务期满被评为优秀等次的，可再相应增加2分。在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇。”
（2）按照《黑龙江省人民 *** 关于退役士兵安置改革工作的实施意见》（黑政规〔2018〕17号）规定：“普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。”
（3）符合加分政策的考生应提供有效证件或证明材料，相关资格应在报名工作开始前取得。
7.符合岗位要求的其他条件。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国 *** 党籍的；
3.因违法违纪被开除公职或解除聘用合同的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.在各级公务员招考、事业单位人员 *** 中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；
6.现役军人，非应届的在校生；
7.公务员或事业单位工作人员（含试用期内的）被辞退未满5年的；
8.应征公民拒绝、逃避兵役征集，拒不改正的；
9.根据《事业单位人事管理回避规定》，存在需要回避情形岗位的；
10.穆棱市机关事业单位在编人员；
11.法律法规规定不得 *** 为事业单位工作人员的情形。
四、 *** 程序
按照发布 *** 公告、报名、资格审查、考试、体检、政审考核、公示等程序进行。
（一）发布 *** 公告
在黑龙江省事业单位公开 *** 服务平台、牡丹江市人才工作网、穆棱市 *** 网发布 *** 公告。
（二）报名及资格审查
本次 *** 采取网上报名方式进行。
1.报名时间：2022年12月19日9：00至2022年12月30日17：00，逾期不予受理；
2.报名方式：考生登录牡丹江人才工作网（），首页点击“网上报名”进行注册、登录，选择“穆棱市2022年度“黑龙江人才周”事业单位公开 *** 工作人员报名”栏目，填报信息后，按要求上传材料。
3.考生需提交的材料：
（1）报名表（考生需手写签字）、本人近期免冠电子版照片；
（2）第二代居民身份证正反面；
（3）毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》；
（4）2023年应届生需提供学校出具的同意报考证明；
（5）委培、定向应届毕业生，须提供原委培、定向单位出具的同意报考证明；
（6）国（境）外留学生提供毕业证、学位证及教育部留学服务中心国外学历学位认证书；
（7） *** 岗位要求 *** 党员（含预备党员）的，须提供所在党组织出具的本人党员身份证明材料；
（8）其他证明材料。
以上证件、材料扫描或拍照后，压缩为.zip文件包（标注岗位代码+姓名）上传。
4.资格审查：网上报名和资格审查同步进行。考生提交报名信息后，初审通过的，不可再报考其他岗位；未通过的，在报名时间内可改报符合 *** 条件的其他岗位。通过资格审查的考生人数与岗位 *** 数额之比不低于3：1；不足3：1的，经 *** 方案核准备案部门同意，适当降低比例、减少岗位 *** 数额或取消岗位。报名岗位被取消的考生可在规定时间内改报符合 *** 条件的其他岗位。对降低开考比例的岗位，因考生改报致通过资格审查考生人数与岗位 *** 数额之比达到3：1的，按3：1的比例确定进入面试人选；对减少岗位数额的岗位，因考生改报致通过资格审查考生人数与岗位 *** 数额之比变化的，按调整后的 *** 岗位计划 *** 。
资格审查工作贯穿 *** 工作全过程，任何阶段如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，一律取消考试或聘用资格，所造成的一切后果和损失由考生本人承担。
5.打印准考证：准考证打印时间另行通知。考生需及时关注相关网站发布的公告，且保持通讯设备畅通，如因考生个人原因导致无法取得联系，造成错过考试任何环节，考生须自行承担相关责任及后果。
（三）考试
本次 *** 考试采取笔试和面试相结合的方式，考试满分为100分，其中笔试（含加分项）占60%，面试占40%。考试总成绩=笔试成绩（含加分项）×60%＋面试成绩×40%，考试成绩及总成绩取小数点后两位数，不使用四舍五入的计算方式。
1.笔试：
（1）笔试内容：
综合管理类岗位（含融媒体中心）笔试内容分为公共科目和专业科目两部分，总分为100分，时间为150分钟，两科联考。公共科目笔试内容为职业道德、职业规范、基本素质和综合能力，公共科目占笔试成绩的30%。专业科目参照公务员考试笔试内容（行政职业能力测验+申论），专业科目占笔试成绩的70%。
专业技术类岗位笔试内容分为公共科目和专业科目两部分，总分为100分，时间为150分钟，两科联考。公共科目笔试内容为职业道德、职业规范、基本素质和综合能力，公共科目占笔试成绩的30%。专业科目笔试内容为相关专业知识。专业科目占笔试成绩的70%。
（2）加分条件资格审核：笔试结束后，符合加分条件的考生需持相关加分项目佐证材料参加加分条件审核。审核通过的可依据相关文件精神加分，审核未通过或未按规定时间参加审核的，不予加分。具体审核时间、地点和所需提供材料等要求以笔试通知发布为准。加分人员确定后，在牡丹江市人才工作网、穆棱市 *** 网站公示，公示期为3个工作日。
（3）发布笔试成绩：笔试结束后，笔试成绩（含加分）在牡丹江市人才工作网、穆棱市 *** 网公示，公示期为3个工作日。并由 *** 领导小组根据笔试成绩划定更低合格分数线，未达更低合格分数线者不得进入面试。
2.面试资格确认：
（1）确定拟进入面试人选。笔试结束后，在笔试成绩更低合格分数线以上，按笔试成绩（含加分）从高到低的顺序，进入面试人数与拟聘人数3：1的比例确定拟进入面试人选。如确定人选末位出现并列的可相应增加进入面试人选，但与拟聘人数之比不高于5：1。未达开考比例的岗位，经 *** 方案核准备案部门同意，适当降低比例，降低比例的岗位设置面试入围更低分数线。
（2）现场资格确认。考生持本人报名登记表、居民身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、单位及主管部门同意报考的证明等材料原件及复印件一份，在指定的时间和地点进行现场资格确认（时间和地点请考生关注牡丹江市人才工作网、穆棱市 *** 网）。考生在面试前必须进行现场资格确认，资格确认由 *** 领导小组办公室组织实施。对自愿放弃现场资格确认或不符合 *** 岗位条件的取消面试资格，所产生的空缺根据笔试排名依次递补。
（3）拟进入面试人员名单确定后，在牡丹江市人才工作网、穆棱市 *** 网上公示，公示期为3个工作日。
3.面试：面试采取结构化面谈的方式进行，其中穆棱市融媒体中心播音主持岗位（岗位代码：230105）采取试播方式进行。面试主要测试考生的综合素质、逻辑思维、应变能力和潜在能力等。面试成绩为100分，面试更低合格分数线为60分，未达更低合格分数线者不能进入考核和体检阶段。面试时间为每人15分钟，通过量化评分的方式对考生进行测试。
4.公布考试总成绩。面试结束后，根据考试总成绩[笔试成绩（含加分项）×60%＋面试成绩×40%]由高到低的顺序，按照 *** 岗位计划数1：1的比例，等额进入考核与体检环节。若考试总成绩出现并列，则按面试成绩由高到低的顺序进行排序，如面试成绩也相同，则进行面试加试，直至确定最终人选。面试结束后，考试总成绩、拟进入考核与体检的人员名单在牡丹江市人才工作网、穆棱市 *** 网公示，公示期为3个工作日。
（四）考核和体检
1.考核：考核秉承全面、客观、公正的态度，采取个别谈话、走访、查阅档案等方式对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复查。
2.体检：考核合格人员进入体检环节。体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检的项目、标准，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检所需费用由考生个人承担。
经考核或体检不符合要求的，不能聘用。所产生的空缺，在报考同一岗位面试成绩不低于60分的考生中，按考试总成绩从高分至低分的顺序依次等额递补，并在牡丹江市人才工作网、穆棱市 *** 网公示。
（五）公示及办理聘用手续
根据考试、考核及体检结果，择优等额确定拟聘用人员。拟聘人员最终确定后，在牡丹江市人才工作网、穆棱市 *** 网公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议者，由 *** 单位与受聘人员签订聘用合同。事业单位公开 *** 的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内，试用期为6个月（应届生为12个月），试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。聘用人员更低服务年限为5年（含试用期），期间不得以借调、调动等方式离开穆棱市。
五、 *** 纪律
严格公开 *** 纪律，加强监督检查。对于在报名、考试等 *** 环节上弄虚作假的考生不予聘用。对于在组织 *** 过程中的营私舞弊、以权谋私、未按规定履行回避制度等违反 *** 纪律的行为要予以制止和纠正；对于违反公开 *** 纪律的工作人员，按照有关规定追究责任。
六、特别提示
考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。具体考试时间、地点和有关事宜以《准考证》确定的时间、地点为准；
政策咨询 *** ：0453-3123861；
*** 监督 *** ：0453-3125168；
监督举报邮箱：mlssydwgkzpjdjb@163.com。
穆棱市2022年度“黑龙江人才周”
事业单位公开 *** 工作人员领导小组
2022年12月18日
来源：穆棱市人力资源和社会保障局
撰稿：车莹
校对：吴迪
一审：车莹
二审：关键
三审：周崇计
附件【附件2：牡丹江市2022年度“黑龙江人才周”企事业单位人才引进 *** 报名表.xlsx】已下载398次
附件【附件1：穆棱市2022年度“黑龙江人才周”事业单位公开 *** 工作人员岗位计划表.xlsx】已下载918次
贵州省人员职称资格查询
一 网上职称证书如何查询
//zscx.osta.cn/
这个是它的全国网上职称的查询网址。
二 在网上查询怎么查职称证书
现在职称的查询方式有好几种的：网查， *** ，公函，窗口
你说的网查，这个一定的人事局公布出来是官方网站才行，谨防高仿网站和非网查网站
如果有官网查询的 ，那一把是输入名字，编号等信息，就可以查询出来了
你如果不清楚，你可以去找-友信-教育-的李老师咨询问问，他们比较了解
满意还请采纳，信息
三 贵州中级专业技术职务资格证书在哪查询
查职称证去人事局。
四 怎样在网上查个人职称
一、职称证书即专业技术资格证书；
二、专业技术资格证书一般不能在网上查询，专业技术资格证书鉴定按照“谁发证谁鉴定”的原则办理。专业技术资格证a书由省市一级的劳动、人事部门颁发，所以必须到省市一级专业技术资格评价中心或者由省市一级的劳动、人事部门委托的机构去申请鉴定。
三、可以通过发函或 *** 查询（ *** 查询一般是通过114号码百事通，查询到发证机关的 *** 号码进行查询，值得注意的是现在有些不法分子把114号码都给抢注了，所有建议如果想通过 *** 查询的话，要先确定你拨打的号码百事通 *** 是正规的！我上次就遇到一个是菏泽的，他们就抢注了号码百事通，0530114；这个时候你要想直接拨打114让后让114给你查询菏泽号码百事通（0530118114）然后再查询发证机关的号码）
四、通过证书编号查询，国家对职称证书有详细的证书编号，每个省份的证书也有详细的证书编号管理！
举例：以山东省职称证书为准： 证书编号：鲁 130110010001 鲁为山东简称
1-2位为评审年度 在这里13为证书发放年度为2013年
3-5位为专业技术资格代码 在这里011为高等学校系列 教授职称
6-8位为评审委员会代码 在这里001就是指山东省高等学校教师职务高级评审委员会 9-12位为该系列证书发放编码 在这里0001就是该系列之一本证书。
五 职称证书怎么查询
职称证书的查询方式还是有几种的
1：网查，在专门的职称查询网站上，输入证书编号，姓名等信息可查（不是每个地方都可以网查）
2： *** 查询，拨打当地职称主管部门的 *** ，报编号和姓名等信息也可查询
3：公函查询，用企业名义发函给人事局查询
4：现场查询，直接去人事局窗口查询
希望对你有帮助，满意还请采纳，如有更过问题请咨询今成教育的李老师
六 贵州省人力资源和社会保障网
有的，贵州省人力资源和社会保障网，网址//gzrst.gov.cn/。
(6)贵州省人员职称资格查询扩展阅读：
根据《 *** 中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈贵州省人民 *** 机构改革方案〉的通知》(厅字〔2009〕12号)和《 *** 贵州省委、贵州省人民 *** 关于省人民 *** 机构改革的实施意见》(黔党发〔2009〕7号)，设立贵州省人力资源和社会保障厅[1]，为省人民 *** 组成部门。
根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设24个内设机构：
(一)办公室。
负责文电、会务、机要、档案、政务公开、安全保密、目标管理和后勤保障等机关日常运转工作。
(二)政策法规处。
组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;承担重要文稿起草工作;协调专家咨询工作;承担人力资源和社会保障新闻发布工作;负责起草相关法规、规章草案，参与立法论证等工作;承担机关规范性文件的合法性审核工作;负责相关行政复议及行政应诉工作。
(三)综合规划开发处。
编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责全省人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全省人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作;承担全省人才资源开发工作;承担全省人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
(四)财务处。
承担编制全省社会保险基金预决算草案工作;参与拟订全省人力资源和社会保障资金(基金)财务管理办法并监督实施;编制本部门预算、决算,负责机关及所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督以及绩效评价工作;承担有关科技项目和外援贷款项目管理工作。
(五)就业促进处。
拟订就业规划和年度计划;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策;健全公共就业服务体系;参与拟订专项就业资金使用管理办法;拟订全省高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全省高校毕业生就业工作并督促检查;拟订就业援助和特殊群体就业政策;拟订国(境)外人员(不含专家)入黔就业管理政策;指导和规范公共就业服务信息管理。
(六)人力资源市场处。
拟订人力资源市场发展政策和规划及人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;参与拟订人员调配政策，按规定承办省直机关、事业单位和中央在黔有关单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。
(七)军官转业安置处(贵州省军队转业干部安置工作小组办公室)。
拟订军队转业干部安置、培训计划;承办转业军官的接收、安置和培训工作;负责协调有关部门做好转业军官随军调(迁)家属的安置工作;拟订省内企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承办省军队转业干部安置工作小组的具体工作。
(八)职业能力建设处。
拟订城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策;拟订职业分类、职业技能地方标准;完善职业技能资格制度;拟订全省技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并监督实施，指导师资队伍和教材建设。
(九)专业技术人员管理处。
拟订专业技术人员管理和继续教育政策;承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜;承担高、中级专业技术职务评审委员会的组建及相关工作;承担组织享受 *** 特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来黔(回黔)工作或定居政策;承担博士后工作站、流动站的组建及其管理工作;拟订吸引人才政策和国(境)外机构在黔 *** 专业技术骨干人才管理政策。
(十)事业单位人事管理处。
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;指导监督实施事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开 *** 、聘用及岗位管理工作;拟订事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策;承办高级专家延聘工作;拟订事业单位 *** 国(境)外人员(不含专家)政策并组织实施。
(十一)农民工工作处。
贯彻落实国家农民工工作政策和规划，维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设。
(十二)劳动关系处。
贯彻落实国家劳动关系政策;拟订劳动合同和集体合同制度实施规范，负责劳动合同管理;指导和监督省内企业落实职工工资收入分配政策，指导和监督省内国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导劳动标准拟订工作;监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度;拟订女工、未成年工的特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策;参与劳动模范评定工作。
(十三)工资福利处。
拟订全省机关、事业单位工资规划和调控管理政策;拟订全省机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;管理省直机关事业单位工资总额，承办省直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作;指导全省机关、事业单位工资总额管理工作;贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度;协调省直机关、事业单位退休人员的管理服务工作;承担省直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作[1]。
(十四)养老保险处。
拟订全省机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次;拟订全省城镇居民养老保险政策、规划和标准;拟订全省养老保险基金管理办法;拟订养老保险基金预测预警制度;完善省内企业职工离退休政策;办理省本级企业职工提前退休手续。
(十五)失业保险处。
拟订全省失业保险政策、规划、标准和全省失业保险基金管理办法;建立省内失业预警制度，拟订全省预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和省内失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。
(十六)医疗保险处。
拟订全省医疗保险、生育保险政策、规划和标准及全省医疗保险、生育保险基金管理办法;拟订全省医疗保险和生育保险定点医疗机构、药店的服务管理办法和结算办法及费用支付范围;拟订省内城镇职工疾病、生育停工期间的津贴标准和全省机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。
(十七)工伤保险处。
拟订全省工伤保险政策、规划和标准;完善全省工伤预防、认定和康复政策;拟订全省工伤伤残等级鉴定标准;组织拟订全省工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。
(十八)农村社会保险处。
拟订全省农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准;拟订全省农村社会保险基金管理办法和征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。
(十九)社会保险基金监督处。
拟订全省社会保险及其补充保险基金监督制度;拟订社会保险基金运营政策和运营机构资格标准;依法监督全省社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处省内重大案件;承担省社会保障监督委员会办公室的日常工作。
(二十)调解仲裁管理处。
贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策;拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范，指导全省劳动争议、人事仲裁工作;指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作;依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。
(二十一) *** 办公室。
拟订全省人力资源和社会保障 *** 工作规章制度，监督、检查、指导全省人力资源和社会保障 *** 工作;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的 *** 事项。
(二十二)劳动监察局。
拟订劳动监察工作规划和工作规范;组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件;指导全省劳动监察工作;协调跨区域劳动者 *** 工作，组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
(二十三)外国专家局。
归口管理来黔工作的外国和香港、澳门特别行政区、台湾地区的专家;拟订引进国外智力的政策措施和工作规划;组织实施重大智力引进项目计划;负责全省聘请外国专家和出国(境)培训项目年度计划的编制、项目审核、申报和出国(境)培训工作;指导协调出国培训备选人员外语水平考试工作;协调管理引进国外智力成果的评估、鉴定和推广工作;负责中等以下教育机构聘请外国专家资格认可工作;负责外国专家来黔工作许可、介绍外国文教专家来黔工作的境外组织资格许可工作;牵头负责外国专家的管理服务工作;承担国家外国专家局交办的其他工作;指导协调全省人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。
(二十四)人事处。
承担厅机关、省公务员局和直属单位机构编制、干部人事等工作;负责厅机关、省公务员局和直属单位干部职工的教育培训工作。
机关党委负责厅机关、省公务员局和直属单位的党群工作。设置机关党委办公室。
离退休干部处负责厅机关、省公务员局和直属单位的离退休干部工作。
纪检监察机构省纪委派驻省人力资源和社会保障厅纪检组、省监察厅派驻省人力资源和社会保障厅监察室，行政编制6名。其中，纪检组长1名，纪检组副组长 (监察室主任)1名，监察室副主任2名。
七 贵州省人事厅职称公示
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中一级教师职称进入林业局工作,职称还可以对应吗
中一级教师职称进入林业局工作，职称需要改系列，评审通过后对应相应的中级职称。
安徽省林业局高级职称评审什么时间有结果
5个工作日。安徽省林业局高级职称评审5个工作日有结果，高级职称评定正常是在八月份开始准备材料申报，九月份递交申报材料。十一月份各省市出的主管部门出初审结果以及公示结果。
