2021年贵州黔南州平塘县事业单位高层次紧缺人才引进公告【54人】
【 #事业单位# 导语】2021年贵州黔南州平塘县事业单位高层次紧缺人才引进公告【54人】已发布，报名时间：2020年11月27日9:00-15:00。 现将 *** 公告原文发布如下：
为进一步推动和实施人才强县战略，优化和充实事业单位人才队伍，根据《黔南州事业单位新增人员公开 *** 实施意见(试行)》(黔南委办字〔2007〕24号)文件精神,经研究决定，面向社会公开引进事业单位高层次、急需紧缺人才。为顺利实施高层次、急需紧缺人才引进工作，特制定本简章。
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一、引进原则
高层次、急需紧缺人才引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优、适用”的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行引进条件、考试程序、考试结果“三公开”制度。按制定引进计划、发布引进公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、引进职位及人数
我县2021年面向社会公开引进事业单位高层次、急需紧缺人才54名，具体引进职位详见《平塘县赴对口帮扶城市开展2021年度事业单位高层次人才、急需紧缺人才引进职位计划表》(附件1)。
三、引进对象和报考条件
(一)引进对象
符合高层次、急需紧缺人才引进职位设置的学历、专业及其他条件的全日制普通高校本科及以上学历的应、往届毕业生,不含委培生、定向生。
(二)引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，热爱祖国，品行端正，具有爱岗敬业的奉献精神;
2.具有符合引进职位要求所需要的文化程度、工作能力和资格条件。取得博士研究生以上学位或职位所需副高级以上职称人员，经县公开招考(聘)工作领导小组研究同意后，相应年龄、学历、专业要求可作相应调整;
3.年龄在18周岁以上(2002年11月27日及以前出生)35周岁以下(1984年11月27日及以后出生);取得硕士研究生及以上学位、中级及以上专业技术职称的，年龄可放宽至40周岁(1979年11月27日及以后出生);
4.身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件;
5.具备拟引进职位所需的其他资格条件。
(三)以下人员不得参加人才引进:
1.黔南州机关事业单位在职在编工作人员(含试用期、见习期人员);
2.定向到具体行业或单位的2021届毕业生;
3.截止2021年6月“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期未满的;
4.截止2021年6月1日在读的全日制非2021届毕业生;
5.曾因犯罪受过刑事处罚的;
6.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理机关单位)、事业单位被辞退未满5年的;
7.在各类招考 *** 中被认定有舞弊等违反考试纪律仍在禁考期限内的;
8.道德败坏，有流氓、偷窃、吸毒等不良行为的;
9.聘用后的职位即构成回避关系的人员;
10.曾因贪 污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或2017年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员;
11.涉嫌违法违纪被调查尚未结束(结案)的人员;
12.不符合引进职位要求的有关条件的人员;
13.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。
四、发布信息
通过平塘县人民 *** 网(网址:)发布公开引进高层次、急需紧缺人才简章。
五、报名、资格审查
(一)报名
符合高层次、急需紧缺人才引进职位所需条件的应聘人员按指定时间到指定地点作报名登记，并提交毕业证书、学位证原件及复印件一份(2021年全日制普通高校应届毕业生持《就业推荐表》)、有效《居民身份证》原件及复印件一份、职位所需相关的职业资格证书原件及复印件各一份，本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张、教育部学历证书电子注册备案表(2021届毕业生提供在线验证报告)等报名所需材料。黔南州外在职人员参加高层次、急需紧缺人才引进须提供单位、主管部门及具有干部管理权限的组织人社部门同意报考证明，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满人员提供县(市、区)教育局服务期满及同意重新择业的证明材料。
报名时间和地点安排
时间:2020年11月27日9:00-15:00
地点:广州市天河黄埔大道西601金陵文化广场
时间:2020年11月28日9:00-15:00
地点:广州市天河区天河路198号南方精典大厦
2020年11月27日-12月4日上班时间，报考人员也可以提供相关报名材料直接到引进单位进行现场报名。联系人及联系 *** 见《平塘县赴对口帮扶城市开展2021年度事业单位高层次人才、急需紧缺人才引进职位计划表》(附件1)。
报考人员只能选择一个职位进行报名。根据所报职位要求，填写《平塘县2021年面向社会公开引进事业高层次、急需紧缺人才报名信息表》(以下简称《报名信息表》)。报考人员须仔细阅读引进简章及《报名信息表》，如实、完整填写本人相关信息，通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。委托他人报名的，视同报考人员本人填写。报考人员凡出现填报报名信息错误或在考试、体检、考察政审时提交的证件与报名时不一致等情况而影响考试和聘用的，责任自负。报考人员提供虚假报考申请资料的，一经查实，一律取消考试、聘用资格。
(二)资格审查
1.资格审查由县公开招考(聘)工作领导小组办公室牵头，各引进单位安排专人对应聘人员的基本条件、学习经历、学术水平、综合素质等方面进行现场资格审查。整个引进过程考生必须保持通信工具畅通。
2.资格审查贯穿整个公开引进工作的始终，在公开引进过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合公开引进简章要求的，取消其应聘资格。
3.报名及资格审查工作结束后，通过资格审查人数与计划引进人数原则上须达3:1及以上比例方能开考，通过资格审查人数与计划引进人数达不到3:1比例的职位，是否调整(取消)引进职位计划数或降低比例开考由县公开招考(聘)工作领导小组讨论决定。职位引进计划调整的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整。职位引进计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，改报其他符合条件的职位，改报职位时间另行通知，未在规定时间内申请改报职位的视为报名失败，取消应聘资格。
4.准考证发放
资格审查合格后，准考证发放时间、地点另行在平塘县人民 *** 网(网址:)发布公告。
六、考试
考试采取面试或专业技能测试的方式进行。资格审查合格人员进入考试，考试主要考查考生专业技能、学识水平。考试总分100分，考试设更低合格分数线，更低合格分数线为60分，考试成绩未到达合格分数线者取消进入下一环节资格。
考试时间、地点
考试时间:待定
考试地点:详见准考证
七、体检
考生体检在县公开招考(聘)工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册执行〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，经县招考(聘)工作领导小组研究后可进行进一步检查，并对特殊情况进行处理。体检结束后，考生对体检结果有疑义的，考生应在接到体检结果通知2日内书面提出复检申请，经县招考(聘)领导小组研究同意后组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
体检根据职位引进计划数按考试成绩由高到低等额确定体检对象，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。放弃体检或体检不合格的空缺职位由县公开招考(聘)工作领导小组决定是否进行递补。
体检医院在体检中不得擅自提供乙肝项目检测服务。因职业特殊需要在体检时作乙肝项目检测的，按有关规定执行。
体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
八、考察
体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须复审考生是否符合规定的报考资格条件。
考察工作由县招考(聘)工作领导小组统一部署，具体由引进单位及其主管部门负责。考察工作接受纪委监委的监督。考察标准、程序和 *** 参照贵州省委组织部、省人社厅、省公务员局《关于印发贵州省公务员录用考察工作细则(试行)的通知》(黔人社厅通〔2014〕520号)、黔南州人社局《关于进一步加强我州事业单位聘用人员考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221号)和我县的有关规定执行。
被确定为考察对象的考生，必须在考察期间提交学籍档案进行审核(学籍档案从接到考察通知之日起，最迟不得超过15个工作日提交)，逾期取消进入下一环节资格。
在考察中发现下列情况之一的，考察不合格，由引进单位主管部门报经县招考(聘)工作领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格。空缺职位不予递补。
1.2021届毕业生截至2021年8月31日未能提交 *** 职位所需学历、学位证书及职位要求执业(职业)资格证书的(如遇特殊原因导致大部分人员不能按时拿到相应证件的，由公开招考(聘)工作领导小组确定是否延长时间);
2.符合本简章第三条“(三)以下人员不得参加人才引进”所列任何一项的人员。
3.经县公开招考(聘)工作领导小组办公室研究确定不能聘用的其他情况。
九、公示和聘用审批
(一)公示
经过考试、体检等程序，且考察合格的考生，确定为拟聘用人员，进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否同意聘用。
(二)聘用审批
按照《贵州省事业单位新增人员公开 *** 暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)有关规定，对公示期间无异议的，按规定办理聘用审批手续。被聘用人员与用人单位签订聘用合同。聘用实行试用期制度，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期内或试用期满考核不合格、试用期未满自动离岗、发现聘前隐瞒病史且身体条件不符合岗位要求的人员取消聘用。聘用人员实行5年服务期(含试用期)，服务期未满不得申请调出县外或参加县外的其他机关事业单位招考(聘)。
被聘用人员应按时报到。除不可抗力的因素外，在规定时间内未到聘用单位报到的，取消聘用资格。
对不予聘用、被取消聘用及放弃聘用人员所空缺的职位，不予递补。新聘用人员由县人力资源和社会保障局统一组织初聘培训。工资待遇及相关保险事项按国家有关政策执行(被聘用的硕士研究生及以上学历人员享受我县高层次人才待遇)。
十、纪律监督
引进工作全程接受纪委监委和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。
十一、本次事业单位公开引进考试不指定考试用书。不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。
十二、在高层次、急需紧缺人才引进过程中，请考生密切关注在平塘县人民 *** 网()上公布的相关引进信息。网站公布的引进信息，因考生未阅读或误读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系 *** 变更、关机、停机、呼叫转移或不接 *** 等造成引进单位联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。
十三、本引进简章解释权属平塘县公开招考(聘)工作领导小组。
十四、引进工作未尽事宜及特殊情况，由平塘县公开招考(聘)工作领导小组研究确定。
咨询 *** (工作时间):0854-7228186(平塘县 *** 办)
2021年度事业单位高层次人才、急需紧缺人才引进职位计划表.xlsx
2020年面向社会公开引进事业单位高层次、急需紧缺人才报名信息表.doc
2020年11月19日
2022贵州贵阳市清华中学引进高层次人才公告【4人】
学校现在是一校两区，占地面积226亩。新老校区相隔两公里，交通便利、生活便捷，设施设备齐全。80多年来，学校获得诸多荣誉称号，是全国消防安全示范学校，全国足球、篮球特色学校，贵州省文明校园，贵州省科技示范特色学校，贵州省绿色环保学校，贵阳市文明单位，是清华大学、北京师范大学、南开大学、同济大学、华中科技大学、电子科技大学、北京化工大学、南方科技大学、华东理工大学、华东师范大学等全国几十所“985、211、双一流”大学的优质生源基地。
为进一步创新人才引进方式，着力提升人才引进工作水平，努力造就一支政治合格、业务精湛、作风优良、师德高尚的教师队伍，助力贵阳贵安融合发展先行区建设。经花溪区委引进高层次人才工作领导小组同意，事业单位贵阳市清华中学面向社会公开引进急需紧缺人才4名，现公告如下：
一、工作原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准。
（二）坚持公平、公正、公开、竞争、择优原则。
（三）坚持学校主导、部门支持、急需急聘原则。
（四）坚持专业对口、急需实用、能力优先原则。
本次引进工作在贵阳市清华中学引进高层次人才工作领导小组（以下简称清华中学人领小组）领导下，由领导小组办公室统一组织实施。
二、 *** 计划及人数
本次共计划引进急需紧缺人才4名，均为专业技术岗位，具体 *** 情况详见《贵阳市清华中学2021引进高层次人才岗位需求一览表》。
三、引进对象及条件
（一）引进对象
1．具有学历学位的硕士研究生及以上学历人员，年龄35周岁及以下（1986年2月21日及以后出生）；同时具有中级专业技术职称和硕士研究生及以上学历人员可放宽到40周岁及以下（1981年2月21日及以后出生）；
2．具有博士研究生学历学位、副高职称以及紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员，年龄可放宽到45周岁（1976年2月21日及以后出生）。
（二）引进条件
1．拥护中国 *** 的领导，热爱社会主义，作风正派，爱岗敬业，具有较强的事业心和责任感；
2．遵守《宪法》和法律，诚实守信，品行端正，具有良好的品行；
3．具有正常履行职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求；
4．具有引进岗位要求的学历、相应职称及资格条件；
5．具备相应学科的教师资格证书。
6．身体健康，具有正常履行 *** 岗位职责的身体条件。
（三）以下人员不得报名
1．曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
2．曾被开除公职的人员；
3．在各级公务员招考、事业单位 *** 中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；
4．聘用后即构成回避关系的；
5．不符合引进岗位要求相关条件的；
6．在2016——2021年我区同意引进后本人自动放弃或辞职、辞退的；
7．截止到2022年3月31日前未取得相应学历证书和学位证书的；
8．任职（工作）或服役期间发生重大责任事件；曾因贪 污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分或近三年在年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的。
四、 *** 流程
本次 *** 采取网上报名方式进行，每人只能报考一个岗位。
（一）报名时间及方式
1．报名时间
2022年2月21日上午9：00至2月26日下午16：00，通过指定 *** 邮箱投递简历报名。逾期不再受理（以邮箱接收的时间为准）。
2．报名方式
通过电子邮件方式报名，将报名材料电子版发送至指定邮箱：502672205＠qq．com，请注明邮件名称：高层次人才报名＋姓名＋学科。
（二）报名需提交材料
1．个人简历。
2．毕业证书、学位证书扫描件；2022年应届毕业生报考须签订《报考书》，2022年3月31日前取得学位学历证书，否则取消聘用资格。
3．学科对应的高级中学教师资格证、职称证书、普通话等级证书扫描件。
4．有效二代居民身份证或临时身份证正反面扫描件。
5．相应教育教学成果获奖证书及其他可以说明个人专长、能力和业绩的证明材料扫描件。
（三）资格审查
资格审查时间、地点及所需资料以花溪区人民 *** 网公布为准。应聘人员资格审查需提供以下资料：
1．毕业证书、学位证书原件及复印件；国外学历须有教育部提供相关学历印证材料；
2．有效二代居民身份证或临时身份证原件及正反面复印件；
3．学科对应的高级中学教师资格证、职称证书、普通话等级证书原件及复印件；
4．满足需求岗位条件相应的印证资料；
5．其他可以说明个人专长、能力和业绩的证明材料。
资格审查贯穿高层次人才引进工作全过程，任何环节发现不符合资格条件者，取消其进入下一环节的资格。
（四）考试
考试分为笔试和专业测试两个阶段。
1.笔试
笔试时间：2022年3月（另行通知）
笔试科目：相关学科专业知识测试（试卷满分100分，考试时间120分钟）
考试地点：另行通知。
经资格审查合格人员才能进入笔试环节，笔试工作由贵阳市清华中学人领小组组织实施，按照择优原则，严格遵守保密工作相关规定开展，每个岗位按照引进计划不低于1：1、不高于1：3的比例，推荐进入专业测试阶段。笔试末位成绩并列的，同时进入下一环节。（笔试采取100分制，分数四舍五入保留小数点后两位）
如推荐进入下一环节人选自愿放弃或资格审查不合格的，按照该岗位实际参加笔试人员的笔试成绩，从高分到低分依次递补。笔试将设定更低合格分数线，笔试成绩及笔试更低合格分数线将在花溪区人民 *** 网进行公布。
2．专业测试
专业测试工作由清华中学人领小组组织实施。专业测试由试讲和实习测试两部分组成，试讲成绩占80％，实习测试占20％。专业测试采取100分制，分数四舍五入保留小数点后两位。专业测试时间和地点在花溪区人民 *** 网另行通知。
因考生放弃专业测试或专业测试环节不符合报考条件的岗位，在报考该岗位更低相关成绩合格分数线以上的考生中，按相关成绩由高到低依次进行递补，递补只进行两轮。专业测试后余下环节不再进行递补。
3．成绩计算。笔试成绩占40％，专业测试成绩占60％，两项之和等于总成绩，按照总成绩排名1：1比例进入下一环节。总成绩并列的，以面试成绩高者确定为进入下一环节对象。
4．公告。专业测试结果及考试环节的结果统一在花溪区人民 *** 网公告。
（五）考核
考核工作由清华中学人领小组组织对考核对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。在考核中发现下列情况之一者，不予以引进。
1．有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
2．有政治、经济和其他问题的；
3．不符合引进职位资格条件的；
4.2022年3月31日前不能提供学历学位证书及职称任职资格证原件的。
(六)体检
按照相关规定进行，体检标准参照公务员招考体检标准进行，体检费用由考生自行承担。体检须在县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可，体检标准按国家相关规定执行。体检不合格者，取消引进资格。凡进入考核、体检环节的拟引进对象，在考核、体检之前因无法联系或在规定时间内不配合完成考核和体检的，视为自动放弃引进资格。体检的时间、地点另行通知。
（七）公示
经考核、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，在花溪区人民 *** 网进行公示，公示期7天。
（八）审批与聘用
公示无异议或反映问题经核查不影响聘用的拟引进人选，经上级部门审批同意后，按照《贵阳市引进高层次人才到事业单位工作暂行办法》《花溪区高层人才引进及服务管理办法》有关规定办理聘用审批手续。在规定时间内到用人单位报到并按照《事业单位人事管理条例》及相关规定与用人单位签订聘用合同及办理相关手续。未按规定报到及签订聘用合同的，取消聘用资格。
五、工作要求和注意事项
（一）纪律监督
人才引进工作全程接受纪检监察部门以及社会各界监督，工作人员和考生要严格遵守有关规定和要求，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理。落实《事业单位公开 *** 人员暂行规定》关于回避制度的规定，对违反回避规定的公开 *** 行为，及时予以纠正，对相关人员予以批评教育，造成不良影响的，对有关责任人进行严肃处理。
（二）疫情防控
在 *** 组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请广大报考者理解、支持和配合。
（三）本次 *** 工作相关通知、公告、信息等将在“花溪区人民 *** 网”（www．huaxi．gov．cn）上发布，请考生注意及时查看。公布的各项 *** 信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。考生须保持通讯畅通，因个人原因导致通讯不畅的，责任自负。
（四）本《引进人才公告》解释权属贵阳市清华中学人领小组。
六、联系方式
联系人：刘老师、郑老师
联系 *** ：83851955、18786089137
监督 *** ：0851－83861280（ *** 贵阳市清华中学纪委）
0851－83155059（贵阳市花溪区教育局人事科）
0851－83155231（贵阳市花溪区纪委区监委派驻第五纪检监察组）
贵阳市清华中学2022年引进高层次人才岗位需求表.xlsx
贵阳市清华中学
二〇二二年二月十七日
贵州事业单位人才引进要求工程师及以上条件民经评审的工程师能不
不可以，中级工程师算是人才不，是中级职称。正高级以上的才算是人才。
专业技术人才：指通过学习接受某方面技术知识，具备该专业技术能力的人员称为专业技术人员。其中较为突出的，熟悉相关技术，并具有自主创新能力的，称为专业技术人才。
2022贵州黔南州瓮安县人民医院引进高层次及特需人才公告
【 #医生 *** # 导语】2022贵州黔南州瓮安县人民医院引进高层次及特需人才，详细请见公告内， 现将 *** 公告原文发布如下：
为进一步加强医院人才队伍建设，推进医院高质量、可持续发展，根据《国务院办公厅关于推动公立医院高质量发展的意见》(国办发〔2021〕18号)、国家卫生健康委《关于印发“千县工程”县医院综合能力提升工作方案(2021—2025年)的通知》(国卫办医函〔2021〕538号)、省委省 *** 《贵州省整体提升卫生健康水平攻坚行动计划(2021—2030年)》(黔党发〔2021〕36号)等文件精神，结合医院实际，特制定本方案。
一、引进原则
坚持德才兼备、按需引进、重在使用、公开择优的原则。
二、引进范围
高层次人才主要指博士、硕士研究生、副高级及以上职称的临床医师，特需人才主要指全日制普通高校本科学历具有执业医师资格证及2016年以后毕业的具有住院医师规范化培训合格证的临床医师、中级职称的临床医师。
三、资格条件
引进的高层次人才及特需人才应具有较高的政治素养和较好的思想品德，开拓进取，勇于创新，身体健康，符合我院学科发展需要。
(一)高层次人才的引进
1.具有副高级及以上职称、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过45周岁，在本学科内有一定的学术水平，能主持开展下级医师教学查房、手术带教、疑难病例讨论等工作的临床医师。
2.具有全日制临床医学类硕士研究生，年龄不超过45周岁，具有执业医师资格证及住院医师规范化培训合格证。
3.具有全日制临床医学类博士生研究生或正高级职称的临床医师，年龄不超过50周岁。
(二)特需人才的引进
1.具有中级职称及专科医师规范化培训合格证、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过40周岁，熟练掌握本学科、本专业相关知识，对疑难危重疾病能熟练处理，对本专科有较强技术操作能力的临床医师。
2.具有中级职称、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过40周岁，熟练掌握本学科、本专业相关知识，对本专业常见病、多发病能熟练处理，有较强技术操作能力的临床医师。
3.具有执业资格及住院医师规范化培训合格证、全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁，且一直从事相关专业技术工作的临床医师。
四、工作程序
(一)组织领导
在医院人才引进工作领导小组的领导下，由人力资源科会同党办牵头，医务科、护理部配合，院办、监察室监督参与。
(二)引进程序
1.发布公告。向社会发布人才引进公告，并对报名人选进行资格审核。
2.考察引进。对符合资格人员进行专业测评、体检和政治考察。对通过专业测评、体检且政治考察合格人员，由人才引进工作领导小组审定后报院党委，由人力资源科按程序会同相关部门办理引进手续。
3.试用管理。引进人才实行试用考核制，试用期为1-3个月。试用期满考核不合格的，不予聘用。
五、福利待遇
高层次及特需人才具备以下资格条件者，一经聘用，基本工资参照医院对应编制内同岗位同职级人员薪资水平进行发放，绩效工资按照医院内部绩效分配方案进行分配。
(一)高层次人才的引进
1.具有副高级及以上职称、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过45周岁，在本学科内有一定的学术水平，能主持开展下级医师教学查房、手术带教、疑难病例讨论等工作的临床医师，医院给予人才引进费20-40万元。
2.具有全日制临床医学类硕士研究生，年龄不超过45周岁，具有执业医师资格证及住院医师规范化培训合格证，医院给予人才引进费5-10万元。
3.正高级职称或博士研究生人员，薪酬待遇面谈。
(二)特需人才的引进
1.具有中级职称及专科医师规范化培训合格证、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过40周岁，熟练掌握本学科、本专业相关知识，对疑难危重疾病能熟练处理，对本专科有较强技术操作能力的临床医师，医院给予人才引进费20-40万元。
2.具有中级职称、本科及以上学历，近5年连续在“二级甲等”及以上的医院临床岗位工作，年龄不超过40周岁，熟练掌握本学科、本专业相关知识，对本专业常见病、多发病能熟练处理，有较强技术操作能力的临床医师，医院给予人才引进费10-20万元。
3.具有执业资格及住院医师规范化培训合格证、全日制本科及以上学历，年龄不超过35周岁，且一直从事相关专业技术工作的临床医师，医院给予人才引进费3-5万元。
(三)其他事项
1.人才引进领导考核小组对试用期满人员进行考核，注重对工作业绩的考核，人力资源科及财务科负责试用期满考核合格人员引进费的发放。考核合格签订聘用合同后发放引进费，发放时间按双方约定为准。
2.引进的高层次人才及特需人才更低服务年限为5年。未满更低服务年限调离、辞职、辞退的，按引进费的两倍赔偿违约金，因参加国家编制内招录考试考取外单位的，按未服务满年限退还引进费。
六、纪律要求
1.相关部门要履行好监管职责，对审核把关不严、降低资格条件、滥用职权、徇私舞弊的，按照规定进行组织处理。构成违法的，将依法追究相关人员责任。
2.本办法由瓮安县人民医院人才引进工作领导小组负责解释，自下发之日起施行。
2022年贵州六盘水盘州市事业单位高层次紧缺人才引进公告【54人】
【 #事业单位# 导语】2022年贵州六盘水盘州市事业单位高层次紧缺人才引进公告【54人】已发布，报名时间为：2022年1月25日至2022年2月13日， 无 现将 *** 公告原文发布如下：
根据盘州市经济社会发展需要，为进一步壮大充实各类人才队伍力量，盘州市部分事业单位计划引进高层次和急需紧缺人才54人。为确保人才引进工作的顺利完成，现将有关事宜公告如下：
一、引才工作的基本原则和程序
引才工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开报名条件、公开引才程序、公开引才结果“三公开”制度。引才工作按照编制引才计划、发布引才公告、报名、资格审查、综合评审、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。
二、引进范围及职位
盘州市有关事业单位2022年计划引进高层次和急需紧缺人才54人。具体引进职位详见《盘州市事业单位2022年引进高层次和急需紧缺人才职位一览表》(以下简称《职位一览表》)。
三、引进对象及条件
(一)引进对象
1.引进为本科生的，需为“一流大学”或“一流学科”毕业生;医疗系统引进的本科生需取得相应资格证书。
2.硕士研究生及以上;非国家统招研究生，本科就读学校需为原985、211学校本科毕业。
3.教育部直属六所师范院校(北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、西南师范大学、陕西师范大学)公费师范生。
以上引进对象均需具有相应的学历学位和岗位所需职称或职业资格证书。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策;
3.具有良好的职业道德，有扎实的专业理论知识和实践能力;
4.具有符合引进职位要求的身体条件和工作能力;
5.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，未受过任何纪律处分;
6.按期取得相应的毕业证书、学位证书、职称或职业资格等引进职位要求的资格条件。
(三)资格条件
1.本科生不超过30周岁(1991年7月31日以后出生);硕士研究生不超过35周岁(1986年7月31日以后出生);博士研究生不超过40周岁(1981年7月31日以后出生);具有中级专业技术职称，不超过33周岁(1988年7月31日以后出生);具有副高级专业技术职称，不超过40周岁(1981年7月31日以后出生);具有正高级专业技术职称，不超过50周岁(1971年7月31日以后出生)。
2.2022年毕业的本科生、硕士研究生，须于2022年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书;
3.需要相关职称或职业资格证书的岗位，须于2022年7月31日前取得相关职称或职业资格证书(含资格认定合格)。
四、报名及资格初审
(一)报名
报名时间：2022年1月25日至2022年2月13日
报名不设现场报名点，由报名人员直接与引才单位接洽联系，按要求提供《盘州市事业单位2022年引进高层次和急需紧缺人才报名表》(附件2，并附近期同底正面免冠2寸彩色照片电子版)，每名考生只能报考一个职位。
(二)资格初审
资格初审由各引才单位具体负责实施。各引才单位对已经提交报名材料的，根据报名人员填写的个人信息，对照职位所需的资格条件进行资格初审，报名人员须如实填写本人学历学位、相关资格证书等信息。报名人员提供虚假报名信息或材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。
对通过资格初审的人员，引才单位须打印留存报名人员报名表，供现场资格复审和考察等环节时使用。
四、综合评审
本次人才引进如果初审通过人数与职位 *** 计划数比例超过6:1(不含6:1)，采用笔试+面试方式进行评审，若小于6:1(含6:1)则直接进入面试。
1.笔试
笔试为闭卷考试，笔试科目为《公共基础知识》，笔试分值为100分，依据笔试成绩从高到低按参考人数与职位 *** 计划数3:1比例进入面试，笔试相关事宜由市引才工作领导小组办公室组织实施。考生须同时持有效身份证明原件、笔试准考证和“贵州健康码、国家通信行程卡”绿码等经体温检测正常后方能进入考场参加笔试(有效身份证明：有效居民身份证〔含临时身份证〕、驾驶证、有照片的社保卡)。笔试时间和地点根据报名人数及疫情防控情况另行通知，请报名人员密切关注盘州市人民 *** 网和“盘州人社”微信公众号。
2.资格复审
资格复审按照分级负责的原则，采取现场审查方式进行。资格复审工作在市引才工作领导小组办公室统一组织下，由各引才单位具体负责实施。资格复审时间、地点等相关事宜另行通知。资格复审对象为进入面试环节人员，资格复审合格人员进入面试。经资格复审不符合报名条件或未在规定时间内到指定地点进行资格复审的考生，取消其进入面试资格，该职位空缺人数不予递补。
参加资格复审的人员须持相关证书(毕业证书、学位证书、相关资格证书等)、本人有效居民身份证原件等引进职位要求的资格条件证明材料。
考生应关注资格复审相关公告，如因考生未阅公告或错填联系 *** 、关闭 *** 、更改 *** 号码等原因导致无法联系而未参加复审的，其后果由考生本人承担。
3.面试
面试工作在市引才工作领导小组的领导下进行。面试为结构化面试方式，面试分值为100分，面试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数，面试设置合格分数线为60分，60分以下(不含60分)视为不合格，不纳入引进范围。未参加面试的考生取消进入下一环节资格。面试时间和地点等另行通知。
4.成绩计算
(1)采取笔试+面试方式进行的，考生总成绩按百分制计算，笔试成绩占40%，面试成绩占60%(总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%)，按“四舍五入法”保留小数点后两位数，根据引进职位 *** 计划数从高分到低分依次确定拟引进人员。同一职位拟引进人员总成绩出现末位并列的，面试成绩高的考生进入下一环节，若面试成绩相同，由面试考官组组织加试，面试分数高的确定为拟引进人员。
(2)直接采取面试方式进行的，按面试成绩根据引进职位 *** 计划数从高分到低分依次确定拟引进人员。同一职位拟引进人员面试分数出现末位并列的，由面试考官组组织加试，面试分数高的确定为拟引进人员。
为了在疫情防控安全的前提下开展好笔试、资格复审、面试等环节，请所有参加本次人才引进的考生必须严格遵守《贵州省2021年下半年人事考试新冠肺炎疫情防控要求(第三版)》()，否则所产生的所有后果由考生自行承担。
五、体检
面试结束后即进入体检环节。体检根据引进职位 *** 计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象，体检在市引才工作领导小组办公室指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。
体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及我省的有关规定执行。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。体检费用由考生自理，体检时间、地点另行通知。
六、政审考察
体检合格人员确定为政审考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等。政审考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报名资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察工作由市引才工作领导小组办公室统一部署,各引才单位具体负责实施。考察应当组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出考察意见。
在考察中发现不符合报名条件及下列情况之一的考生，考察不合格，由引才单位报经市引才工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，该职位不再递补。
1.严格按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》有关规定执行;
2.报名时虚构或隐瞒个人学历学位、政治面貌等相关身份信息的;
3.不符合引进职位所需资格条件的人员。
七、公示和聘用审批
(一)公示
经综合评审、体检、考察合格的人员，确定为拟引进人员，由市引才工作领导小组办公室在有关媒体进行为期7天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响引进的，取消引进资格。一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后再决定是否引进。
(二)聘用审批
公示期满无异议者，由市引才工作领导小组报市委市 *** 有关会议研究审定，同意后由各引才单位填写《录(聘)用人员审批表》经主管部门审核后，报盘州市人力资源社会保障局审批办理相关聘用手续。
八、工作要求及注意事项
(一)引才工作接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规定，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定予以处理。
(二)本次引才笔试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
(三)本次引才工作未尽事宜，由市引才工作领导小组研究确定。
(四)考生应关注相关公告，如因考生未阅读公告或错填联系 *** 、关闭 *** 、更改 *** 号码等原因导致未参加相关环节的，后果由考生本人承担。
本次引才工作官方网站：盘州市人民 *** 网()和“盘州人社”微信公众号，请考生密切注意网站公布的相关人才引进工作信息。
2022年盘州市事业单位面向社会引进急需紧缺人才职位一览表
2022年盘州市事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名表
2022年1月21日
2013年贵州省剑河县引进高层次人才和急需紧缺人才实施方案
根据《省人事厅关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开 *** 暂行办法〉的通知》（黔人发〔 2006〕4号）、《〈黔东南州引进高层次人才暂行办法〉补充规定》（黔东南党办发〔 2012〕20号）、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》（黔东南党办发〔2012〕20号） 和我县人才队伍建设的相关文件精神，结合我县部分单位（部门）急需引进紧缺人才的实际，特制定我县2013年急需紧缺人才引进实施方案。
一、引进名额、对象及条件 （一）引进名额 本次我县引进急需紧缺人才 44人。（具体拟引进单位和人数及引进人才条件见附表一：《剑河县2013年度高层次人才和急需紧缺人才引进目录》） （二）引进对象 全日制普通高校本科及以上应、往届毕业生 或中级以上职称人才。 （三）引进条件 1、具有中国公民身份，且享有公民的政治权利。 2、拥护中国 *** 的领导，热爱社会主义；遵纪守法，作风正派，爱岗敬业。 3、年龄在 35周岁以下（1978年1月1日后出生），硕士研究生以上学历学位和取得中级以上职称的年龄放宽到40周岁以下（1972年1月1日后出生）； 4、身体健康，仪表端庄，口齿清楚。 二、信息发布 （一）发布时间： 2013年3月7日至4月5日止 （二）发布内容：剑河县 2013年急需紧缺人才引进实施方案等有关事项。 （三）发布方式：贵州公务员网、贵州人力资源和社会保障网、黔东南州人民 *** 网、剑河县人民 *** 网站发布（ ）。 三、报名时间、地点及要求 （一）报名时间： 2013年4月1日至4月31日； （二）报名地点：剑河县人力资源和社会保障局； （三）报名所需材料：符合引进职位所需条件的人员报名时须持毕业证（应届毕业生可持就业推荐表）、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）、引进职位所需的相关证书原件及复印件 1份、同底免冠1寸彩色照片4张。 （四）每位应聘考生只能报一个职位。 四、能力测试 对引进硕士或副高级职称及以上人才，县组织、人社部门和引才小组组织相关人员直接进行面谈和测评，根据面谈和测评结果与考生签订就业协议。 对 引进全日制普通高校大学本科或中级职称人才，同一职位报名人选超过 1：3（含1：3）比例以上的，采取面试；如同一职位报名人选达不到1：3比例，直接采 取面谈、测评。一个职位在多个片区或各高校都有报名人员并超过引进计划数的，采取在县集中面试（面谈、测评）的方式进行；一个职位只在一个片区（高校）有报名人员或多个片区（高校）报名人员未超过引进职位计划数的，由引才小组直接进行面谈和测评，并根据测评结果和 *** 计划与考生签订就业协议。 面试、（面谈、测评）工作由县人力资源和社会保障局会同用人单位，组织有关专家在县高层次人才和急需紧缺人才引进工作领导小组的领导下，具体组织实施。 （一）测试时间： 2013年5月1日至6月15日 （二）测试地点：另行通知 五、体检 时间及地点：另行通知。 根 据考生的成绩由高分到低分按引进职位人数 1∶1的比例进入体检，地点另行通知，体检程序、要求及标准参照《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》（黔人发〔2005〕4号）进行。如有体检不合格者，再从报考该职位考生中按成绩由高分到低分依次递补参加体检。体检费用由考生自理。 六、政审考察 体检合格者进入政审 考察工作，由县组织、人社部门统一部署，用人单位主管部门具体负责实施。内容包括资格条件，学历条件，是否符合引进职位要求的专业及其他条件。 发现有下列情况之一的，不予引进： 1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致； 2、有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人； 3、有政治、经济和其他问题； 4、不符合引进职位资格条件的； 5、 2013年7月底未提供毕业证书原件的； 6、报名时所提供的相关证明材料不真实。 7、经剑河县高层次人才和急需紧缺人才引进工作领导小组研究确定不能引进的其他情况。 七、 公示 经面谈、专家评议、考核、体检和考察合格的拟引进人才，在剑河县人民 *** 网（ http//）进行公示。 八、聘用 经报名、面试、体检、政审合格、公示合格的考生，由 用人单位主管部门填写《剑河县引进急需紧缺人才审批表》，并附接收意见，按有关程序报组织、人力资源和社会保障部门办理聘用（调动）手续，见习期一年。 九、纪律 引进工作受纪检、监察等部门及社会各界的监督，如有违纪情况发生，涉及参考人员则取消聘用资格，对违纪的相关人员按规定给予纪律处分。 十、管理服务和业绩考核 1、管理制度。引进人员由用人单位进行日常工作管理。如引进人员拟调离剑河或辞职需及时报告组织人社部门，由县组织人社部门审批。县组织人社部门可根据人才的工作表现和实际工作需要，在全县范围内进行调剂和交流使用。 2、业绩考核制度。 引进人才实行试用期一年，试用期满，经考核合格，签订 5年（含试用期）的人才引进合同，考核不合格予以解聘。聘期满5年后，考核合格并经双方协商同意的可续签人才引进合同。 用人单位每年不定期对引进人员进行一次单独考核，或在年度考核干部时把引进人员作为单列对象进行考核，也可结合所在单位年度考核一并进行。考核结果抄报县委组织部、县人社局。 附件一：《剑河县2013 年高层次人才和度急需紧缺人才引进目录》 附件二：《剑河县2013 年引进高层次人才和急需紧缺人才报名表》 联系 *** ： 0855-5227189（剑河县人力资源和社会保障局） 剑河县人力资源和社会保障局 二〇一三年三月七日
