中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少
1、职称与工资待遇直接挂钩
职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。
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2、不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。
3、但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。
比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”
4、除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。
比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。
另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
1、 职称评审
共分29大系列上百个专业
“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。
据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。
目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。
包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”
2、晋升时间
本科学历初级到正高约需15年
一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?
“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”
不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。
3、淘汰率
正高级职称评审淘汰率超40%
每年我省通过职称评审的人数是多少？
“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”
而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。
一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。
从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。
“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。
而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。
副高职称代办理费用
副高职称代办理费用有几千到几万不等。
申请的基本条件大家都知道，有职称需求的朋友也特别多。有的人自己觉得自己条件已满足，但想保证通过率；有的人担心自己条件不够，想走其他途径。这时候就需要一个类似中介的职称评审机构来帮忙处理了，我们叫代评审。
为什么有的要几千块，有的一万多，有的要几万？这就像我们买东西，首先要了解这个东西本身的价值在哪里，专柜价格那么高，为什么还要去专柜买呢？每个专业的职称价值也不同，各个机构申报成功的条件也有差别，包括最重要的是否能通过，这些都是决定价格的因素。专业的职业评审 *** 机构在申报条件，通过率，速度上面都非常有优势。
进行申报的专业理论条件：
1、具有全面系统的专业理论和实践功底，科研水平、学术造诣或科学实践能力强，全面掌握本专业前沿发展动态，具有引领本专业科技发展前沿水平的能力。
2、在本专业领域中取得重大理论研究成果和关键技术突破，或在相关领域取得创新性研究成果，推动了本专业领域发展。
3、长期从事本专业工作，业绩突出，能够主持完成本专业领域重大项目，能够解决重大技术问题或掌握关键核心技术，取得了显著的经济效益和社会效益。
4、在本专业领域具有较高的知名度和影响力，在突破关键核心技术和自主创新方面作出突出贡献，发挥了较强的引领和示范作用。
5、承担的重点项目技术报告，技术论证有深度，调研、设计、测试数据齐全、准确，经同行专家评议具有国内领先水平。
6、发表的本领域研究成果，经同行专家评议具有较高学术价值。
7、在指导、培养中青年学术技术骨干方面作出突出贡献，能够友笑指导副高工程师或研究生的工作和学习。
农业科研单位评副高职称花几万
农业科研单位评副高职称花2万。评副高职称评委要送1万是不够的，通过查询相关资料，专家职称评审费没有给一万的。现在，国家对专家费的管理是很严格的，不允许有数额巨大的专利费支出，而且，专家的劳务费，咨询费等也都被纳入了个人所得，需要缴纳个人所得税，随着收入的增加，税率也会上浮。所以，现在一天的专家费不会超过一万。而职称评审一般都是一天就到成了，近几年的专家费一般都维持在800元的标准。因为超过800元就需要缴纳个税了，而800及一下的，则不需要缴纳个税。具体可关注官方网站获取之一手权威信息
中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少？
1.中级，正高，副高不同职称级别待遇差也有不同，
2.正高的4级可能会挣到5000元~6000元，
3.3级大约为7000元左右，
4.2级就可能达到8000多元。
5.副高的工资大约在3000元~4000元，
6.中级职称的工资一般在3000元以下。
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职称评审需要多少钱？
如果自己做不要钱的，但是花费的时间和经历很多到最后通过的可能性还不高，一般都是找代评公司做，但是要擦亮眼找专业靠谱的公司；不然到后面钱花了又不是人社的证；几千块的就不要找了，最后给你个什么证都不知道；大成教育就很不错； 靠谱可靠不会弄些虚头巴脑的东西。
副高职称级别工资标准
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工资待遇
职称与工资待遇直接挂钩
“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。
从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。
据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。
不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。
不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？
以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。
但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同北京、上海、广州这些城市比，吉林的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”
除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。
另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。
在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。
“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。
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