临退晋升职级，对退休金有没有作用？视同缴费按退休时职级计算吗？
临近退休晋升职级，对退休金作用不大。但是名声好听啊！从某某级别退下来！视同缴费年限应该是14年养老保险并轨时候的级别或职级计算，全省统筹，后面的都是实缴年限，退休的时候才做实。
我负责任地告诉你，临退晋升职级，对退休金有作用，且不说职级晋升，工资增加，养老保险增加，这直接会影响你的退休工资。还有就是机关事业单位的退休工资还有一块是直接跟退休前的职称和职级对应的。所以，不管什么时候，只要没退休，该晋升就晋升[大笑][大笑][大笑]
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楼主您好，您退休以前自己晋升了职称，对于退休金有没有作用呢？视同缴费年限按退休时的职称来计算吗？首先可以很明确的告诉你，职称对于我们的退休金待遇的计算方式不会有任何的作用。我们养老金的计算，包括现在机关事业单位人员新的计算办法，那么都是采用累计缴费年限，平均缴费指数和上一年度 社会 平均工资的办法来计算个人基础养老金。
还有一部分个人账户养老金是根据你个人账户的总额除以所对应的计发月数，那么最后一部分过渡性养老金是根据你视同缴费年限的年限，然后乘以130~140%左右的平均缴费指数，最后来确定过渡性养老金。很明显，不论是哪一项养老金的待遇计算都没有考虑到你职称待遇的因素，所以说职称跟我们养老金之间，没有一个直接的联系。
包括视同缴费年限的计算，也不会根据所谓的职称来计算，所以说你晋升职称以后，可能从某种程度上来讲，你是一个高级工程师，甚至是副高教授级工程师，但是对于退休金没有任何的影响，只不过对于你个人荣誉包括退休以后这样的一个名称可能会更好听一些，毕竟属于高级工程师或者说是教授级高级工程师，都是有一定的好处。
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肯定是有用的。
一般正常情况下，退休时的汲别，决定你退休后的工资，这个级别决定了你一直到死的工资额度。
作用大得很，我的同事临退升的正科级，我正科十多年了，我们工龄一样（ 他男同志）同年同月退，退休金也一样。你说有作用吗？
临退前晋升职级，对退休金有没有作用呢？视同缴费按退休时的职级计算吗？我认为，这是机关事业临近退休人员必须直面，并高度关注的一个现实问题。下面谈谈个人对此问题的初浅分析与解读，谨供参考。
一.先分析并解读临退前晋升职级，对退休养老金核定有没有作用的问题。
我认为，在临退前晋升职级，对退休养老金核定的正面作用，是不言而喻的。大家知道，现在是十年过渡期间，退休中人养老金的核定，要进行新、老两种计发办法同时算帐，临退前晋升职级对老办法计算结果的影响作用有限不假，但对新办法，即中人过渡办法的影响作用，则是极为显著的。这个影响作用，具体体现在中人过渡性养老金的计算与核定过程之中。这是直接对过渡性养老金的计算结果，会明显产生牵引作用的。
二.再谈视同缴费按退时职级计算的问题。
必须看到，视同缴费按退时的职级计算，这是涉及按新办法，即中人过渡办法计算养老金时所必须直面，并需按规定认真计算与核定的一个现实问题。具体讲，退前的职级晋升后，在核定视同缴费指数时，可依据退时所晋升的职级，即参照视同缴费指数表的相关规定，进行“对号入座”，进而套算并核定相应职级的视同缴费指数值。这对于核定并提高视同缴费年限养老金，即提高退休中人过渡性养老金的核定水平，是具有显著的重要作用的。
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当年晋升职级当年退休，按照现有的规定，对退休金没有作用。
机关事业单位的人，当年晋升了职务（称）、职级，必须再工作至少一年，所获得的晋升，才能纳入退休工资进行对应核算。
如果晋升了，马上就退休，只能按照你晋升之前的职称、职级进行核算。
这是现在的政策。
说白了，其实就是一个时间上问题。
我为什么那么清楚这件事呢？
因为我直接参与其中了。
从某种程度上来说，还是一个直接受益者。
记得在办理退休手续的时候，有关方面的人士就在说，你们今年退休的，安逸哦。
此话怎讲？
答：今年退休的，全部执行“老”政策。
何为老政策？
答：简单来说，就是今年晋升的职称也好，职级也好，一律纳入退休工资进行对应核算。
问：之前不都是这样过来的吗？
答：的确是。但明年不行了。必须再干至少一年以上，才能纳入退休金核算。
原来就是一个时间段的事情。
我运气好，搭上了最后一班末班车。
题主讲的“视同缴费”，指的应该是“老人”，也就是2014年10月1号之前退休的这一部分人。
按照“老人老办法”的政策规定，这一部分人当年晋升的职务、职称、职级，一律纳入退休工资进行对应核算。
这些都是当年的政策，一条一款，白纸黑字，都是有案可查的。
当然，也不排除各地在具体执行的时间上，出现“弹性”。
答案是肯定的。
职级的晋升与增加工资是挂钩的。公务员要多拿工资，就希望在职级上晋升的快一点，职级之间相差额度是吸引人的。
临退晋升职级这种现象只有机关事业单位才有，随着职级上升，工资也水涨船高，自交与单位社保缴费金额也增加，自然对退休以后的工资会有影响的，也是会水涨船高的。
可是国有企业临退人员待遇大不相同，许多单位实行提前二年离岗，腾出领导岗位，基本工资保留，奖金不发，总收入减少，上交的社保费也略有减少，对二年后退休工资的计算也是有影响的。
临近退休晋升职级、职称，对于退休金是肯定有作用的。
过去的时候，机关事业单位的职工退休费水平，主要跟本人退休时的 职务、职级 等因素挂钩。原先的 退休费构成 是根据退休时连续工龄确定退休待遇的计发比例，再加上退休后生活补贴的数额。
基本工资 ，主要是由 职务工资和级别工资 两部分构成的。职级提升以后，直接会提升基本工资待遇，因此也会提升退休费待遇。另外，退休生活补贴的标准也是跟职务级别相关。所以，过去退休前提升职务级别对于退休待遇的提升是非常明显的。
2014年实施养老保险制度改革以后，国家推出了机关事业单位养老金待遇新办法，主要是以多缴多得、长缴多得为主的养老保险待遇机制。比如说本人的缴费基数都是按照上年度的工资总额来核定的，这种情况下退休时提升了职级，不会影响缴费基数。
不会影响缴费基数，并不代表不会影响基本养老金 。因为，基本养老金主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。职业年金不属于基本养老金，是补充养老保险机制。
由于实施养老保险制度，以前的视同缴费年限 并没有个人账户养老金和职业年金的积累 ，因此国家明确计算过渡性养老金。过渡性养老金主要是根据视同缴费年限的长短、视同缴费基数的高低以及 社会 平均工资、过渡性系数等因素计算而来。
如果退休前提升了本人的职级，视同缴费指数就能够得到有效提高。比如说，贵州省事业单位中人，专业技术七级岗位、薪级30级视同缴费指数为1.6644，八级岗位、薪级30级视同缴费指数为1.5893。
由于，目前仍然实施新办法和老办法退休待遇的相互比较。如果老办法退休待遇高，按照老办法放退休待遇。即使新办法退休待遇高，也在老办法退休待遇基础之上发放，新办法比老办法的高出一定比例。因此，老办法退休待遇提高以后，退休人员的养老金也会提升。
不过，按照有关职务升降工作人员养老保险待遇计发办法，主要是增加晋升职务以后的退休生活补贴差额和2015年退休费调整差额，然后按照晋升当年以后的工资增长率进行增加。
所以，目前在机关事业单位养老保险制度10年过渡期内，只要提升了职级，老办法和新办法退休待遇都会得到提升，一般提升的标准都能达到几百元。如果是过渡期结束以后，那么只会提升过渡性养老金的视同缴费指数了。毕竟有关视同缴费年限，主要是实施养老保险制度以前的工作时间。
退休了还能评职称吗？
可以评高级职称，前提是仍在工作（或聘用），由单位报送人事部门。个人身份和没有单位签章的，不能参加评审。
在岗位上工作时，应该要评相应的职称，现在退休离岗不再在职了，那连职都没有了，当然不会再去评职称了。
一些教师、教授、医生在退休之后，由于突出的工作能力也会继续被单位返聘，他们的工作是需要职称，再回到原来的工作岗位也打算继续评职称。
2022年贵州省职称评审新规定
一、申报评审（含以考代评）安排
按照《省人力资源社会保障厅关于全面推行职称评审信息系统应用有关事项的通知》（黔人社通〔2022〕80号）的安排，今年全省工程系列职称申报评审工作（含社会化、自主评审、以考代评）于8月1日起依托职称评审信息系统（以下简称信息系统）开展。
（一）信息系统账号创建。账号创建办法按照《省人力资源社会保障厅关于全面推行职称评审信息系统应用有关事项的通知》（黔人社通〔2022〕80号）执行。各级人力资源社会保障部门为本辖区内行业主管部门创建账号，各行业主管部门为下属或管理的企事业单位创建账号，企事业单位为本单位申报人员创建账号。
（二）按时完成2021年度评审结果备案。全省工程系列各评审委员会（含自主评审单位）应于6月20日前完成2021年度评审结果备案。各级人社部门要在6月24日前对所备案评委会2021年度结果备案情况进行检查。未在规定时间内完成2021年度评审结果备案的，信息系统对其2022年度工作不再受理。
（三）评委会通知发布及申报人材料提交。各地各评委会组建单位应于工程系列申报启动日（2022年8月1日）30日前发布工作通知，明确评委会接收材料截至时间等具体事项，细化申报材料上传要求，非必要不再收取纸质申报材料。（申报材料上传要求详见附件1）
全省工程系列职称个人申报（含社会化评审、自主评审、以考代评）入口8月1日8:00开启至8月5日17:00关闭。申报人从7月1日起即可登录信息系统维护本人信息、上传申报资料，提前为提交申报资料做好准备，在申报入口关闭前及时点击“申报”按钮提交申报材料。申报信息一经提交不能自行变更。（申报相关流程参见附件3）
（四）用人单位资格审查及材料流转。用人单位须认真对照评审条件审查申报人员资格，对符合申报条件推荐送评（报考）的，以适当方式在用人单位和在信息系统内公示5个工作日，于10日内（8月16日前）完成公示后，上传相关文件往上一级流转节点推送。各流转节点接收材料后在3个工作日内完成审查和往上一级推送工作，确保申报人材料在评委会收取截止日前推送到位。未在规定时间内完成推送，导致申报人材料不能及时送评（报考）的，责任由未在规定时限内完成推送的单位承担。（申报相关流程参见附件3）
（五）建筑类专业中初级考试报名。2022年建筑类专业中初级职称评审继续实行“以考代评”，考生在工程系列统一申报时间内在信息系统完成申报，评审类型选择为“以考代评”，经资格审查合格后在“贵州省人事考试信息网”上缴费，参加考试。考试具体安排另行通知。
（六）委托评审。各地不具备开评条件的专业，通过信息系统按程序委托省级评审组织评审。中央在黔单位人员需在我省评审的，由中央在黔单位出具委托函，报省人社厅创建账号。外省人员需在我省评审的，按国家有关规定，由单位上级人社部门出具委托函，报我省同级人社部门按程序创建账号。
（七）评审费收取。职称评审费收取方式及缴纳时间由各评委会组建单位自行确定，申报人未在系统中提交申报材料的，不得收取其评审费。
（八）职称评审结果确认及存档。从2022年起，职称评审通过结果不再采取纸质评审表形式确认。评审结果备案完成后，评委会组建单位在信息系统中生成“专业技术职务任职资格评审通过确认单（样表）”（见附件2），下载打印盖章（一式三份），由用人单位或申报人本人领取，经用人单位盖章确认后存入个人档案。
（九）完成时限。工程系列全部评审工作应于12月31日前完成，不得跨年评审。
二、申报、评审条件
（一）按照分类评价要求，工程系列中已出台专业（行业）评审条件的，由各相应省级行业主管部门评委会组建单位在各自年度工作通知中明确评审条件适用要求。
（二）申报人以行业协会、学会等非 *** 奖项作为业绩申报的，须提供据以获奖的相关支撑材料。其据以获奖的业绩或学术成果不得低于评审条件规定的同类业绩、学术要求。
（三）申报工程系列副高级专业技术职务基层评审认定人员，按照《关于规范基层事业单位副高级专业技术职务任职资格评审认定工作有关问题的通知》（黔人社厅通〔2015〕153 号）和工程系列相关专业申报评审条件等有关规定执行。
（四）推行代表作制度。重点考察申报人业绩水平、创新能力、实际贡献，认真落实正高级工程师任职资格代表论文送审制。
三、职称与职业资格制度街接有关事项
根据《2021年版贵州省专业技术类职业资格与职称对应目录》(黔人社通〔2021〕64号），在工程领域，取得不分级别或一级准入类专业技术人员职业资格的，可直接申报工程系列相应专业副高级职称；取得二级准入类专业技术人员职业资格的，可直接申报工程系列相应专业中级职称。以准入类专业技术人员职业资格申报职称的，其业绩成果和学术成果应为获该资格后取得。
四、继续教育学时及相关要求
专业技术人员每年继续教育学时累计应不少于90学时（在基层和民营经济组织工作的专业技术人员每年不少于45学时），其中，专业科目学时一般不少于总学时的三分之二。
今年继续教育公需科目继续以“乡村振兴战略”“专业技术人员创新能力建设”“专业技术人员诚信体系建设”为重点，专业技术人员可在“贵州省专业技术人员继续教育平台”（）选择其一学习、测试。2021年度已完成学习的可不再测试，所缺课时由专业科目学时补充。
五、组织实施
（一）各专业评委会组建单位应在规定时限内及时发布年度工作通知，对评审具体事宜进行部署，在规定的各环节截至时间前尽早实施完成。各评委会组建单位要高度重视，安排专人熟悉职称申报评审工作法规政策、业务，掌握信息系统流程，确保评审工作顺利有序开展。
（二）各用人单位、申报人在申报评审工作中，要严格执行单位公示、申报人和推荐单位承诺制度，未按要求公示和签署承诺书的申报人和单位，其申报材料不予受理。各用人单位要对申报人材料的真实性、准确性进行严格审核。申报人存在弄虚作假行为经调查核实的，从认定之日起记入信息系统诚信档案库，3年内不得申报，政策性审查通过的取消参评资格，评审通过的取消任职资格。并根据有关规定严肃追究申报人员及推荐、审核单位责任。
（三）各评委会组建单位要进一步加大工作力度，切实做好申报材料的政策性审查工作，依法依规打击、惩戒职称申报中的失信行为。
各评委会组建单位开展评审前，须组织参评专家学习职称评审政策法规和评审条件，指导督促评审专家切实尽职履责，围绕政治素质、业务水平、工作能力、业绩贡献、创新价值等，认真审阅讨论、拟制答辩题目、撰写评价意见。专家评价意见不得简单照搬政策性审查意见，须具体、明确、言之有物。
各评委会在评审会议投票表决完成后，须及时将评委会表决表（评审结果）下载打印，由实到投票委员逐一签名并妥善归档保存。
（四）工程系列“绿色通道”专项职称评审、基层副高级认定可一并组织实施。
（五）2022年申报人员任职年限（聘任时间）终算时间为2022年12月31日。12月31日前达到退休年龄，未经各级人力资源社会保障局部门批准延聘（延退）的专业技术人员，不能参加评审。
六、评审结果备案
（一）评委会组建单位应在任职资格文件印发后5个工作日内，将组建本次评委会通知、评审结果公示名单、公示情况说明、任职资格文件、评审工作报告、评委会表决表（评委签字），通过信息系统报送人力资源社会保障行政部门备案。
（二）各级人社部门应及时、认真做好评委会评审结果备案工作。对不符合备案要求的及时驳回并填写理由。对备案中发现的问题要及时与评委会组建单位沟通，依据相关规定进行核查，经核实存在问题的要督促其整改落实。
其他本通知未提及的有关职称政策，按有关文件规定执行。
教师退休前职称得到晋级，新的职称有多大作用？
职称晋升对机关事业单位专业技术退休人员有着非常重要的作用。
在过去，工作水平、职称和职位等因素起着非常重要的作用。不仅和我的岗位工资标准有关，还和退休生活津贴标准有关。
养老保险制度改革后，退休福利的因素主要与缴费基数有关。缴费基数为上一年度职工月平均工资总额。可以说退休前提升岗位级别不会影响缴费基数，也不会影响养老金？
其实退休前职称级别的提升并不能影响养老保险制度实施后的养老金，但可以影响养老保险制度实施前的养老金。2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，将参加工作的前几年统一确定为视同缴费年限。作为缴费年限，由养老保险制度改革统一确定。例如，一名雇员在1980年1月参加工作，支付期将被视为34年零9个月。以后不管他是60岁退休还是70岁退休，缴费年限都不会变。
事实上，缴费期间的养老金主要包括基本养老金和过渡性养老金。过渡性养老金主要与认定缴费指数和认定缴费年限有关。如果在退休前晋升职称，视同缴费指数肯定会增加。比如贵州省，7级岗位30级工资认定缴费指数为1.6644，8级岗位30级工资认定缴费指数为1.5893。
在这种情况下，如果缴费年限被认定为34年9个月，那么过渡性养老金会有多大的差别？通过计算可知(贵州省过渡系数为1.4%)，养老金缺口为社会平均工资的3.65%，当社会平均工资为7000元时，养老金缺口至少为256元。
这只是过渡性养老金。基本养老金呢？对于基本养老金，需要使用1的平均数和平均缴费指数，没有过渡系数，因此相应的养老金缺口有一定程度的缩小，养老金缺口约为社会平均工资的1.3%。养老金7000元的话，每月基本养老金就和91元不一样了。
两种养老福利的差额可以达到347元。另外，目前我们还处于 *** 机关事业单位退休待遇计算的10年过渡期，要对比新旧 *** 在过渡期的退休待遇。如果职称晋升，老办法的退休待遇会明显提高。
所以退休时职称晋升其实效果非常明显，更好不要放弃努力。
贵州教师退休前一年能不占学校质数九级进八级吗
贵州教师退休前一年能不占学校质数九级进八级。临近退休，教师达到晋升条件的，是可以晋升的。教师晋升主要有职称晋升，初级升中级，中级升高级。职称晋级有的地方还考虑了教师的年龄。有的地方规定教师达到条件的临进退休（只三年）晋级不受指标限制。还有是岗位晋级，满三年就可以不占指标直接晋级。
