贵州公路集团总公司的员工工资待遇怎么样
现在实行岗位工资（绩效+工资 ） 项目经理：一万左右（不包括黑色收入）项目总工：8千多（不包括少量黑色收入） 项目处长：7千多（不包括黑色收入） 主管技术员：6千多（不包括少量黑色收入） 一般技术员4千多 记住：来公路公司上班，要想当领导，必须学会拍马屁，吃、喝、嫖、赌要俱全，正直的人一般不会当上领导的。
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2019年贵州高速公路实业有限公司 *** 公告待遇怎么样？
2019年贵州高速公路实业有限公司 *** 5个人！根据岗位，待遇不一，具体待遇如下：
（一）党建综合部党务工作人员薪资待遇：
月薪（税前）5500-7500元，缴纳五险一金及增量补贴。
（二）党建综合部法务合同工作人员薪资待遇：
月薪（税前）5000-7000元，缴纳五险一金及增量补贴。
（三）党建综合部纪检审计工作人员薪资待遇：
月薪（税前）4000-6000元，缴纳五险一金及增量补贴。
（四）党建综合部宣传工作人员薪资待遇：
月薪（税前）4000-6000元，缴纳五险一金及增量补贴。
（五）财务管理部主办会计薪资待遇：
月薪（税前）5500-7500元，缴纳五险一金及增量补贴。
待遇还是很不错哦！
贵州省高速公路开发总公司怎么样？待遇如何？刚进去的员工一年的收入是多少（在施工一线的）？
贵州省高速公路开发总公司是贵州省交通厅直属的国企，福利待遇不错的，一线高速公路施工员进去3000以上肯定有的。之一年转正后的年薪能达到5万以上。
中级，正高，副高不同职称级别待遇差多少
事业单位副高和正处工资差不多一样。根据国办发[1993]85号文件中关于“只有专业技术职称而无行政职务的，由各单位根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定职务工资和级别工资”
的规定精神，为使专业技术人员工资套改后与同等条件行政人员确定的职务、级别工资大体一致，按照上述的套改 *** ，提出专业技术职务比照同等条件人员确定职务、级别工资的标准为：1、正高级专业技术职务人员，职务工资按正处层次的职务工资高一档确定，级别工资按正处层次对应的级别确定。2、副高级专业技术职务人员，比照正处层次或副处层次核定机关工资，其中：副高级专业技术职务任职3年及以上且工作年限28年以上的可比照正处层次核定机关工资，其他人员比照副处层次核定机关工资。3、中级专业技术职务人员，原则上比照正科层次核定机关工资，其中：中级专业技术职务任职5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副处层次核定机关工资，其他人员比照正科层次核定机关工资。4、助理级专业技术职务人员，原则上比照副科层次或科员层次核定机关工资。其中大学本科学历工作年限3年以上(不含学习时间)，大专学历工作年限4年以上(不含学习时间)，中专及以下学历工作年限6年以上(不含学习时间)可比照副科层次核定机关工资，其他人员比照科员层次核定机关工资。5、员级专业技术职务人员，原则上比照科员层次或办事员层次核定工资。其中：大专学历见习期满、中专及以下学历工作年限3年以上(不含学习时间)的可比照科员层次核定机关工资，其他人员比照办事员层次核定机关工资。
中级职称享受什么待遇
法律分析：事业单位中级职称的工资待遇不完全等同于科级工资待遇，只是相当于科级待遇。因单位的专业技术人员、行政人员结构不同，工资待遇上与其他单位可能存在一定的差距。现在国家行政机关与事业单位、企业单位的工资制度不一样，不同地区也存在差距，具体问题还是问本单位管劳资的同志更清楚。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
