高职低聘和"低职高聘"是什么意思?
“低职高聘”是“高于任职要求的聘任”，比如：单位有一个中级职称岗位，正常来讲聘任一个具备中级职称的就可以了，完全能够胜任，但 *** 的却是高于中级职称的更高职称。“高职低聘”，其意思刚好相反，指的是高职称岗位聘任了低职称人员。
通常来讲，一般允许“低职高聘”，但很少会允许“高职低聘”，这个在人事上有明确的规定。
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1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
2、事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度。
3、聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。
4、在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
参考资料：百度百科——聘用制
事业单位高岗低聘5，6，7级可以拿到8级用吗
看你目前单位的级别吧！ 事业单位管理岗位设置一至十级，分别对应正部级（一级）至办事员（十级）。8级职员对应以前的科级副职，7级职员也就是科级正职。 只要符合晋升任职条件，可以参加竞聘或者正常晋升七级职员岗位，也就是正科级。
高岗低聘是什么意思?
你干的是高一级岗位的活，但你的级别确实低一级的岗位的级别，拿的是低一级岗位的工资，这就叫做“高岗低聘”
