职称聘任管理办法
1、，职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。2，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。3，坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。
2、管理职称包括：股长、副主任、主任、副局长、局长等。职称聘任要符合一定的条件，包括工龄、资格证书以及专业能力等。在聘任过程中，需要进行考核和审核，评分达到规定标准，则职工可以获得相应的职称。
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3、需要满足工作时长以及个人能力等条件。如：申报员级专业技术资格需要大专以上学历且从事本专业工作满1年。申报助理级专业技术资格需要大学专科学历，从事本专业工作满3年等。
2019年广西教师职称评审条件,教师职称评定条件新规定
广西中小学教师职称评审条件如下：获得硕士学位，从事教学科研工作2年以上。获得双学士学位或研究生班毕业，取得助理级专业技术资格3年以上。大学本科毕业，取得助理级专业技术资格4年以上。
凡符合上述资格评审条件，提交规定的申报材料者，可申报中学一级教师专业技术资格，并按规定的程序送评，否则各级人事(职改)部门不予受理，评委会不予评审。 本条件自下发之日起执行，此前与本条件不一致的，以本条件为准。
具有大学本科及以上学历或学士以上学位，在二级实习指导教师岗位任职满3年；或者具备大学专科(高职)学历，在二级实习指导教师岗位任职满4年；或者具备中等职业学校学历，在二级实习指导教师岗位任职满5年。
具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在教育教学一线任教，切实履行教师岗位职责和义务。 身心健康。
职称聘用管理暂行规定
1、职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用本规定。
2、.中级以下专业技术职称资格的聘任，由各二级单位负责实施，确定聘任人员后，报基地综合管理部审核后，由基地统一下文聘任。、聘任期限：高级职务三，中级职务一，资格聘任一，聘任期限不得超过离、退休龄和劳动合同期限。
3、破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。不具备规定学历、未到达规定任职年限、未到达规定的总专业年限、专业明显不对口方可破格。
4、管理职称包括：股长、副主任、主任、副局长、局长等。职称聘任要符合一定的条件，包括工龄、资格证书以及专业能力等。在聘任过程中，需要进行考核和审核，评分达到规定标准，则职工可以获得相应的职称。
广西2022年教师职称评定细则
1、出勤尽管全勤是15分，但是每个人都是在13分的基础上赋分；班主任工作这个是一年1分；工作量，教学效果分为优秀，良好，合格三个等次进行赋分；附加分里涉及到计算机模块和考核优秀等次的赋分。
2、教师职称评定新规如下：明确破格晋升条件 破格晋升职称，不受岗位结构比例限制，可以单破、双破、多破，须至少在低一级岗位聘用一年以上。
3、这次改革打破了实施30年的中学、小学教师职称制度，将原来相互独立的两个职称系列统一设置为中小学教师职称系列，并在中小学(幼儿园)新设正高级教师职称，将民办教师、编外教师纳入评价范围。
