文博专业评职称课题前几名有效
1、一般是前3个人有用，还有一些职称单位认可范围更广一些，比如前5个人有用。职称课题中，常用的是市级课题、省级课题、部级课题和国家级课题，课题级别越高，价值越高，不仅能评更高的职称等级，还会获得更多的加分。
2、前四五名。职称评定的课题，是有多名作者的，一般情况下是课题前四五名对评职称有效。即课题主持人、之一参与人、第二参与人、第三参与人、第四参与人。也要分课题档次以及评职称等级的。
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3、比如在A单位规定省级课题排名前三能评职称，在B单位规定省级课题排名前五能评职称，在其他单位还有其他的规定。其中，课题排名前五的规定最常见，即一般来说，省级课题排名前五能评职称。
4、省级课题排名前五都能评职称。省级课题由国家部委、各省资助的研究课题。按照课题的级别来说，省级课题比国家级课题、部级课题更低，但其价值不容忽视。
5、供参与省级课题人员选择的位置只有两个，分别是之一参与人和第二参与人。也就是说评副高职称，参与省级课题，一般不是前三名有用，就是前五名有用，要注意主持人的位置。具体依据本单位副高职称评审文件进行确认。
6、至少前三。这个是根据每个省的要求个不同的，一般评选副高级职称的话，最少都是要求课题做到前三的位置。
评文博助理馆员可以涨工资吗
能图书管理员这份工作不是太难。根据职位负责内容差异，图书管理员的薪资待遇也同其变化。
一般来说，职称是可以加工资的。职称（ProfessionalTitle）最初源于职务名称，理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。
事业单位年度考核优秀可以涨工资吗 可以，事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资，而不是记三等功的。
如果属于人社公开 *** 事业编岗位，就是事业编，有五险一金，工资扣掉五险一金三千左右。
文博管理员怎么考
博职称考试科目包括：博物馆学、古代史、近现代史、考古学讲义、文物政策法规、陶瓷、书画、青铜。凡申报文博馆员资格的人员，均须具备下列条件，具有文博考古或博物馆一定的理论基础和比较系统的专业知识。
大学专科毕业~从事文物博物工作3年以上~或取得管理员资格后从事文物博物工作2年以上。中专毕业~从事文物博物工作5年以上~或取得管理员资格后从事文物博物工作4年以上。
鉴定方式 针对初、中、高级图书发行员的不同鉴定要求，分别进行理论知识和操作技能鉴定。理论知识要求采取笔试闭卷考试方式，操作技能要求进行实际操作考核。
一般而言，普通的图书管理员月薪不高，助理馆员或是初级馆员的月薪为稍微比普通图书管理员高一点，馆员的月薪比较不错，正、副研究馆员的工资待遇更高。
之一大类是综合性笔试，内容既有文艺常识类，比如：“出身微未捷身先死，长使英雄泪满襟“是谁说的 ？ 也有博物馆方面的考题，比如：博物馆的功能是什么？ 也有关注文艺、文博界动态的考题。
树立服务思想，掌握管理基本技能制定管理工作：图书管理员要树立为职工服务的思想、钻研业务，掌握图书管理业务的基本技能，制定和执行书屋的管理工作。
