博士后可以直接认定为副教授吗
博士后副教授应该是指这个人有博士后经历，职称为副教授，并不比单纯是副教授的更高级，仅仅只能说明此人多一项博士后经历而已。
博士后既不是学位也不是学历也不是职称，只是一种经历，一般做一站博士后时间为两年，出站后拿个博士后证，证明有此经历。但是在中国，博士后有学位化倾向，因为很多单位对博士后和博士在级别和待遇方面有所差异，博士后可能会高博士后一级半级的，但这并没有任何正式文件予以认定，只是各个单位自己的做法或者惯例或者管理条例。
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博士后出站时如果达到相应研究水平，可以评为或者聘为副教授，但这两者之间没有必然关系。
《广西博士后创新实践基地管理规定(试行)》全文
《广西博士后创新实践基地管理规定(试行)》
之一条为进一步完善我区博士后工作体系，充分发挥博士后制度在加强高层次人才队伍建设和促进产学研结合方面的作用，大力实施博士后培养工程，根据国务院办公厅《关于改革完善博士后制度的意见》(国办发〔2015〕87号)及相关政策文件精神，结合我区实际，制定本规定。
第二条博士后创新实践基地(以下简称“基地”)，是自治区级博士后工作平台，即指经批准在具备一定条件的机构中设立，委托博士后科研流动站(工作站)招收博士后研究人员，与博士后科研流动站(工作站)及博士后研究人员联合进行科学研究、技术开发、成果转化，服务企业技术创新的高层次创新型青年人才工作平台。
第三条基地建设坚持 *** 主导与社会参与相结合，坚持统筹规划、因需设立，服务发展、服务企业技术创新的原则，实行动态管理。
第四条基地实行三级管理
自治区人力资源和社会保障部门负责全区基地的发展规划、政策制定、评审设立、考核评估考核、指导协调和监督管理等工作。
各市(设区市，下同)人力资源和社会保障部门、区直主管部门负责本地区、本系统基地的发展规划、组织申报、配套资金筹措和协调所辖基地的日常管理工作。
基地建设单位负责制定本基地具体管理办法，配备专人，负责博士后研究人员进出基地、在基地期间日常管理、经费支持、后勤服务保障等工作。
第五条基地设立范围主要为在广西区内注册的具有较强实力的各类企业，条件成熟、需求强烈的从事科学研究和技术开发的事业单位以及产业创业园区、高新技术开发区、经济技术开发区和农业(核心)示范园区等。
第六条申报设立基地的单位应具备下列条件：
(一)具有独立法人资格，未设立博士后科研工作站。
(二)具有一定规模，有较强的经济实力或科研实力，并具有专门的研究与开发机构。近3年经济、社会效益较好。
(三)拥有较高水平的人才团队和研究开发团队，本单位在职(聘用)的专职研发人员数量应在10人以上，其中高级工程技术人员或高级研究人员应不少于5人。
(四)能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。
建有自治区级及以上工程(技术)研究中心、重点实验室、企业技术中心等研发载体，承担国家或省(自治区)级重大项目，与高校、科研院所有良好合作关系的单位可优先设立。
第七条申报程序
(一)具备设立基地条件的单位填写《广西博士后创新实践基地申报表》(略)，并按隶属关系向所在地市人力资源和社会保障局或区直主管部门进行申报。
(二)经各设区市人力资源和社会保障局、区直主管部门(中直驻桂有关单位)审核后，报自治区人力资源和社会保障部门。
(三)自治区人力资源和社会保障部门组织有关专家对申请设立基地的单位进行评审，确定设立的基地并发文，同时授予“广西壮族自治区博士后创新实践基地”牌匾。
第八条基地应与区内外博士后科研流动站(工作站)设站单位进行科研合作，以委托方式招收博士到基地从事博士后研究。合作双方应当按照国家有关规定，本着优势互补、互惠互利、保证质量、共同受益的原则签订协议书，明确双方及博士后人员的权利和义务。
第九条博士后人员所需经费由各基地所在单位投入，包括日常生活费用和科研工作费用;同时基地应采取多种形式为博士后研究人员提供住房等必要生活条件。各地区、各部门根据实际可适当给予一定的资金资助。
第十条博士后研究人员进出基地、在基地期间的工资福利待遇、子女入学、职称评定等参照国家和自治区博士后管理相关规定执行。
第十一条基地的申报和评审、考核评估工作一般每2年进行1次。
第十二条基地划分为科研事业型和生产经营型两类。科研事业型的按照学科门类进行考核评估，生产经营型的按照行业类别进行考核评估。检查考核评估方式以自查为主，自查与抽查结合、定性与定量结合、社会评估与专项检查相结合。
考核评估的主要内容包括：
1.科研情况。重点考察其承担国家或省(自治区)级科研项目情况，研究成果的创新性和应用性，以及产生的经济社会效益等。
2.博士后人员队伍情况。主要包括招收情况、在博士后基地任职及发挥作用情况等。
3.软硬件建设情况。主要包括管理制度、团队支撑、经费投入、实验配备、后勤条件等方面。
评估结果分为优秀、良好、合格、不合格4个等级。
第十三条各市人力资源和社会保障部门或区直单位负责对所辖基地进行年度考核，对业绩突出的应予以表扬，不合格的督促其整改，并将年度考核情况报自治区人力资源和社会保障部门备案。
第十四条自治区人力资源和社会保障部门定期组织对基地进行考核评估。对评估为优秀的给予通报表扬，并优先向国家推荐申报博士后科研工作站，被国家批准设立博士后科研工作站的单位，其基地资格自动取消;对评估不合格的，视情况责令限期整改直至撤销。
第十五条设立基地单位应根据自治区、市人力资源和社会保障部门或区直主管部门对基地考核评估的要求，结合本单位实际情况建立必要的日常管理和检查制度、信息收集和归档制度，定期对本单位的博士后工作进行检查，建立完整的博士后工作信息资料。对在考核评估中存在的问题应及时整改，不断加强和完善自身建设。
第十六条具备条件的各市或区直主管部门可结合本地、本系统实际情况设立本级基地，并参照本规定制定相应的管理办法。
第十七条本规定由自治区人力资源和社会保障部门负责解释。
第十八条本规定自发布之日起施行。
博士后是什么级别
问题一：博士后相当于什么级别 博士后哪有什么级别 只是一个称呼而已，博士是更高学历了，博士后只是一个学生继续进修的一方式
问题二：博士后是什么级别 博士后：不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者，也可以说博士后表示的是一种工作经历。
目前多数国家将学位划分为学士、硕士、博士三级。
问题三：博士后到底是个学历，还是个学术职务，还是个机构？ 一楼不懂别胡说八道
学历分为小学、初中、高中、中专、大专、本科、硕士研究生和博士研究生，学位分为学士、硕士和博士，从来都没有博士后这种学历
,博士后既不是学历也不是学位，是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。也可以说博士后表示的是一种工作经历。
问题四：什么叫做博士后 学位是标志被授予者的受教育程度和学术水平达到规定标准的学术称号。我国学位分学士、硕士、博士三级；“博士后”不是学位，而是指获准进入博士后科研流动站从事科学研究工作的博士学位获得者。
学士学位，由国务院授权高等学校授予，硕士学位、博士学位由国务院授予的高等学校和科研机构授予。高等学校本科毕业生，成绩优良，达到规定的学术水平者，授予学士学位；高等学校和科研机构的研究生，或具有研究生毕业同等学力的人员，通过硕士（博士）学位的课程考试和论文答辩，成绩合格，达到规定的学术水平者，授予硕士（博士）学厂。授予学位的高等学校和科学研究机构，在学位评定委员会做出授予学位的决议后，发给学位获得者相应的学位证书。
对于国内外卓越的学者或著名的社会活动家，经学位授予单位提名，国务院学位委员会批准，可以授予名誉博士学位。
问题五：博士与博士后哪个级别大 学历分为学士，硕士，博士，博士更高；博士后只是一种工作经历，是指获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事一定时期研究工作的阶段，博士后不再算学生了，是工作人员了。另外，只有拥有博士学位才能申请博士后
问题六：博士后项目算什么级别 如果按照该基金所属行政部门而言，它是属于国家人事部管辖的，这样说来，就算作是部级项目；
如果按照该基金所冠名的形式而言，它是“中国博士后基金会”，算作是国家级的项目；973是科技部管的，按照这个逻辑应当也是部级项目了
问题七：博士后是什么职称 “博士后”表明的是一种经历。博士是更高学位，不能把“博士后”看成比博士更高一级的学位，对博士后研究人员不能再授予其它任何名义的学位称号，同时“博士后”抚不是专业技术或行政职务。
问题八：博士后是什么等级的学位？ 博士后是工作经历，已经不是学位了，是读完博后以后进入博士后流动站与其他教授等进行项目合作
学位只有三种：学士、硕士、博士
问题九：博士后研究员相当于什么职称? 还是学者阿
问题十：博士和博士后 哪个等级更高？ 谢谢 是一个等级 博士后是指获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事一定时期研究工作的阶段；也指在博士后流动站或博士后科研工作站进行专题研究的人员。
2022年下半年广西南宁市良庆区大中专毕业生职称认定时间
申报截止时间不晚于10月30日，评审结束时间不晚于11月30日。
国家教育主管部门承认学历的全日制应届大中专院校毕业生（含硕士、博士），从事与所学专业对口或相近的专业技术工作，达到规定年限要求，经考核合格，可直接认定相应的职称。
认定应达到要求的时间起2年内办理完成，取得资格时间博士后从出站之日算起，博士从建立劳动关系之日算起，其他从认定之日算起。逾期未办理须通过评审取得相应的职称。
原则上不作二次认定，认定后不能因具备新的学历条件再次认定。
博士后是属于几级职称
这个说法是错误的，博士后不属于职称，博士后，是指在获得博士学位后，在高等院校或研究机构从事学科研究的工作职务，一般是在博士后流动站或博士后科研工作站进行研究的人员。需要注意的是，博士后不是学位，而表示的是一段工作经历。
在中国，取得博士学位是成为博士后的必要条件，但在国外也有一些不具有博士学位，但却是以博士后身份开展工作的研究人员，所以博士后是科研工作经历。
一般博士后的任期时间不长，被认为是一种从事科研的过渡性安排。中国国家博士后基金对博士后在站资助时间为两年。国外高校一般对博士后没有统一的安排，经费来源、时间长短均比较灵活。
扩展资料
中国博士后制度的成果。人力资源和社会保障部提供的数据显示，截止到2011年初，全国已在包括全部“985”和“211”高等院校、各主要科研院所的415个单位设立博士后科研流动站2146个，累计招收博士后研究人员8万多人，出站博士后绝大多数成为相关领域和单位的科研骨干和学术技术带头人。
全国博士后科研流动站设站学科覆盖理、工、农、医、军事、社会科学等12大学科门类的全部89个一级学科。在大型企业、科研型事业单位、高新园区设立博士后科研工作站2158个，覆盖电子信息、生物医药、国防科技、经济金融等国家经济社会发展的主要领域。
参考资料来源：百度百科-博士后
专业技术人员（俗称职称）通过哪几种渠道获得职称？
培训机构的介绍如何。
人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师
是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。
三级人力资源管理师
不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、 *** 、高级 *** 共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。
当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。
