甘肃农业银行待遇怎样
银行基本工资不高，就一两千，，可是绩效工资高，就算是一个柜员，如果做的好，绩效工资一月可以拿一万五，平常也就4000钱左右，而且过节时候补助也不少。基础工资：中国农业银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，初入职的柜员，月薪3000元左右持大专文凭的，参照公务员二十六级;持本科文凭的参照公务员二十五级;持硕士学位的，参照公务员二十四级;持博士学位的，参照公务员二十三级。从柜员升职至大堂经理后，月薪调整为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪调整为7000元左右;升任至一级支行行长时，月薪调整为8000元左;升任至分行行长时，月薪调整为10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右。
拓展资料：
1.福利：(1)五险一金(2)节日慰问金（3）、交通补贴、住房补贴。（4）绩效奖金：年终奖，不同职位年终奖的多少不同，柜员的年终奖大致为2-3w。进入银行待遇不是最重要的 重要的是发展 你有了银行经验 你就能跳到待遇更好的银行里面 一般来说 农行本科生2000 研究生能多点有限 其实银行收入的大部分不看工资 看奖金 这就得看部门了 好的部门年终奖金就比一年的工资多。
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2.待遇在业内应该算中等但工作压力相对也小的多。往后几年间农行面临一大批老员工即将达到退休年龄，现在入行机遇较好，虽然入行后一般是从基层柜员做起，但行领导重视对年轻一代的培养，尤其是会给新进应届生很多锻炼的机会。
3.在同业中始终处于“跟跑型”银行。传统业务如农贷比不上信用社和小村镇银行，丢了县域的业务话语权，被边缘化;国际业务没有“大格局”，海外机构“很低调”，属跟跑型;城镇业务没有创新，处攻城难!优点是农金人的朴实、善良，支撑着服务三农的使命!对很多之一学历不高的人来说。当然，农行作为员工待遇各方便或者本身的规范服务产品还是不错的。
4.作为国有大型商业银行，拥有一定的国际地位，实力雄厚，但是历史遗留问题也不少。但是工作较为轻松，工作氛围也不错，但是发展空间有限，特别是在县域支行。所以要想有发展成为国际化的金融人才要在二级分行及以上的机构比较好。有金融界三大证书就不同了，所以可以低起点，但是要高要求。总之，在农行工作做人要低调，做事要高调。
甘肃银行怎么样，工资待遇怎么样
首先，关于银行的具体工资待遇，无法给出准确答复。因为，银行工作除了正常的工资待遇以外，还有相关补助，以及其他福利政策，这些是无法准确获知的。
其次，银行属于企业性质，那么根据《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行更低工资保障制度。更低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整更低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的更低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
另外，根据甘肃省人社厅网站信息显示：
四个类别地区调整后的更低工资标准如下：
一类地区：1470元/月，小时更低工资：15.5元;
二类地区：1420元/月，小时更低工资：15元;
三类地区：1370元/月，小时更低工资：14.4元;
四类地区：1320元/月，小时更低工资：13.9元。
不包括在更低工资标准里的工资：
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
甘肃银行兰外分行待遇
好。
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2、福利待遇好：员工工资在4000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡。
