中国移动广东公司2020校园 *** 定岗5级待遇是多少？
中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国通信行业的领军企业，拥有全球规模更大的 *** 体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。作为如此“厉害”的电信运营企业，中国移动也有着较为优越的福利待遇，下面就让我们一起来具体聊聊吧!
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一、总体薪酬福利情况
中国移动的薪资核算方式为：薪资=基本工资+绩效奖金+年终奖金，福利待遇包含有六险二金(或五险一金)、住房补贴、过节福利及其他福利(如交通补助、通讯补助、职称津贴等)，具体的薪资及福利情况也会依据地区、单位、岗位的不同而不同。从搜集到的以往信息来看，我们大体可按照地区将其薪资水平分划分为三挡，如下：
薪资分档地区年薪资水平
薪资分档 地区 年薪资水平
之一档 京、沪、浙、苏等东部沿海省份 12-18w
第二档 中部、西部、南部、北部中效益较好的省份 8-12w
第三档 西北部及中部地区 5-8w
此外，中国移动的正式员工在满足一定条件(如入职期满一年)后还可享受固定天数带薪年休假，某些地区还会提供免费的员工宿舍等。
二、具体地区薪酬福利列举
根据地区的不同，中国移动的薪酬福利也有所差异，现以广东、广西、辽宁、山东四个地区为例进行列举说明。
1.中国移动广东分公司
广东移动劳动合同制员工职级分为1到19级岗位。校招本科毕业生转正后一般可以定5岗，硕士研究生一般可以定6岗。一般情况下，一类城市(广州、深圳、东莞、佛山)6岗月薪为6500元以上，二类城市(汕头、珠海、惠州、中山、江门、湛江、揭阳、茂名)6岗月薪为5000元以上，三类城市(除一类、二类城市以外的其它城市)5岗月薪在4000元以上。
其福利补贴主要包括五险一金、补充养老保险、商业综合保险、住房补贴、伙食补贴、交通补贴、过节补贴、高温补贴、年度旅游、节庆礼品、洗衣券、通话免费、员工食堂和员工宿舍等。
联通 移动 电信，正式员工的话选择哪个单位更好？部门呢？求过来人从收入待遇工作量压力解明！
我来给你解答一下疑惑，首先说下三个通信公司，联通不推荐，业内的都知道原因，虽然联通收入和电信差不多，而且联通3G的终端和技术也很好很成熟。但是联通的体制还有手段和内部的一系列问题，可以说都快烂到骨子里了。除非有特别魄力的领导上台进行大改革，否则联通前景很不看好。当然不排除有关系或者是恰好进去职位比较好发展比较好的情况，我说的是大体的这个情况。就像银行系统里的工行，表面上看存款多平台好，实际上里面也很烂，远远比不上建行和中行。
电信的话才重组2年，当年也是信誓旦旦要重新回归，2年过去了，不好不坏吧，感觉发展比联通要快，因为都是新的机关和部门包括领导，所以个人觉得应该还是比较有发展前途，虽然市场份额不是特别大，但是它在3G方面的优势也很明显，另外虽然份额不多，同时它员工也没联通移动那么多。所以分钱的人也少很多。说起来还是联通最没优势，移动15万正式员工，联通11万，创收的话移动是联通+电信的4倍，单独是联通的至少6,7倍。所以联通怎么看都没优势，不太推荐。
移动的话3G方面非常弱势，它的3G技术很不成熟很不好用。但是它的2G用户网太大了，短时间根本无法撼动他的根基，而且很多人用 *** 也不会去视频通话或下载东西，所以2G已经够用了，也没想过去用3G。加上移动现在直接跳过3G开始4G，已经在中国5个城市建基站了。而且移动的4G现在也是国际上的4G标准，总的来说，虽然不够成熟，但是很有希望成为未来的通信主流。另外4G的优势也非常明显， *** 可以超过有线 *** 数倍。当然前提得很稳定。总的来说，现在进移动有一定的风险，同时也有一定的机遇，因为移动的3G是死定了，现在就是看4G有没有希望了，4G一旦成了，移动不仅依然是龙头老大，而且还会进一步蚕食其他运营商，如果没成的话，移动就会衰退下去，真正地和其他两家通信集团三足鼎立了，而且移动还只能立足低端市场。总的来说，我觉得机遇大概占50%，风险占30%，还有20%的格局不变的结果。
最后我介绍下通信公司的主要大的职能，通信公司的部门很复杂，一时半会说不完，大体分为3类。
技术类：这个是通信公司立足的根本，在公司里还是有一定的地位。但是有一定量的体力活，虽然比不上IT公司的强度，但是也绝对不是什么公务员或文职那么轻松的。另外技术类里面还能细分，比如有运行维护，有开发，有科研，有技术类的管理人员等等。其中运行维护是最基层的，开发的人员对开发能力要求比较高，很多是直接从华为等公司挖过来或者是直接外包。科研类的员工地位比较高，多半都在总部或者是研究院（不是设计院），这类员工多半都是终身有编制的，而且不愁吃穿，因为这类员工多半都是有职称在身的，即使不在通信公司干，也可以进入其他的研究机构或者是高校。至于技术类的管理人员的话也是地位很高，很多是从技术类基层升上来的，少数是从综合管理或其他部门调动过来。这类员工基本是中层了，自然还是有一定的社会定位和收入水平。
市场类：这个和银行的业务人员差不多，负责拉业务和业务相关类的工作。相对应技术类基层有体力劳动，市场类的基层也同样有业务压力。市场类的话也和技术类差不多可以细分，但是多半都是层次和业务上的一些区别了，不像技术类的开发和维护基本都是不同的职能。
还有就是综合管理类：这类现在好像比较吃香，但是这类又是最滋生官僚和锻炼不了技术的地方，综合管理类其实更像是机关行政机构，而且和技术和市场类都有重合，比如技术类和市场类里面一样的有管理机构。这类员工压力和体力方面都应该是最小损耗。但是怎么说呢，这类员工也有致命伤，不说和技术类以及市场类重叠的部分（重叠的部分很多管理人员都是从基层上来的，还是比较懂行），就说不重叠的部分，可能既锻炼不了业务能力，又完全不了解通信行业的一些专业知识。虽然轻松，但是自身可能很难得到锻炼。女性朋友的话这类岗位比较好。
最后总结下，上述全都是手打，至少打了1个多小时了。我想说的是三大运营商的话，我推荐移动，不仅因为它更大，而且因为它的4G也是一个机会，比起前几年进移动个人发展缓慢，4G是一个很好的机会，不论是技术类还是市场类，4G推出之后都有得忙，也都有机会干出成绩，技术类就是建基站和做维护或开发，工作量大但是同时有了新的东西容易干出点成绩。而市场类的话负责做4G的推销已经宣传等工作，一旦发展起来，势不可挡。当然4G要是失败，在移动还是有一定的风险，不过缓冲期还是有的，百足之虫，死而不僵。除了移动建议电信，最后是考虑联通。收入方面的话普遍情况是移动联通=电信。不排除个别地方比如联通特别吃香或电信特别吃香的城市，我只是说普遍情况。
另外部门的话，你觉得自己去不了技术，但是我同时还是把技术部门给你介绍了，主要是想告诉你在通信集团里面，是一个很平衡的存在。技术有技术类的好和不好，市场有市场的好和不好。两者相辅相成，也不存在特别的高低贵贱，两者走上去之后都有不错的发展。实话说的我比较偏向技术，主要原因是因为技术类首先好升一点，其次技术类基本都是从运维做起，也就是身体上累一点，比起业务压力那种无形的心理压力，还是要舒服得多。在银行工作过的朋友就知道，他们是宁愿干点体力活，也不想被业务压力压得睡不着觉。当然你可能觉得你进不了技术类，说这些也没用。不过我倒觉得不一定，因为技术类也是有主管那些的，很多也是从综合部门提上来的，所以如果有机会，可以尝试一下。当然还有个综合管理的，一般不太可能一进去就当管理人员，一般学管理或金融什么的进去也是从市场做起。当然关系特别硬或者是确实很优秀的，还是有希望直接进综合管理，但是还是那句话，我觉得如果没有特别硬的关系，即使进了管理系统，多半也是不太好的机关，可能还不如直接从市场做起走积累点经验。
差不多就这些了，我当年也是收到2家通信公司和3家银行，以及2所985高校的在编行政人员的OFFER，还有类似华为等IT公司。最后选择去了通信集团。不说后不后悔吧，毕竟各个工作都有自己的弊端，比如我进银行的朋友就抱怨业务压力大，进高校的生活质量更高，但是收入低于上面提到的其他职业（但是整体来说985高校的行政在编人员的收入还可以，算上福利的话和当地中等公务员差不多），而且收入的提升空间比较有限。进公司的就是我说的身体比较累，经常加班熬夜，生活质量和银行差不多。恰好收入也差不多。进通信公司的呢，感觉界于他们之间，身体和心理不如IT公司和银行累，但是比公务员和高校要累不少，收入的话也是恰好界于高校和银行IT公司之间。另外发展的话，我觉得公务员和高校应该是最快的，很多人不懂，觉得公务员是慢慢混的，其实不然，公务员很容易就出头，我的熟人基本上5,6年就提副处（研究生出身，还是比较能干，有5个师兄师姐都是），但是在银行或移动这种地方，副处级的恐怕不是5,6年混得到的，银行业务突出还有可能。移动5,6年，除非是博士毕业有可能，否则可能性很小，有关系也可能。但是同样的，移动和银行混入中层，收入方面的提升是远远超过公务员和高校行政的。银行举例，银行正处就是支行行长级别，支行行长的年收入恐怕是一般的公务员处长的好些倍吧。当然地位是有差的，银行支行行长还是得看机关处长的脸色，特别是有联系的，比如财政局，比如银监局。所以各有利弊。
所以我建议工作选择自己适合的和自己需要的特别重要，比如一些人特别能吃苦，也有拼劲，而家境却比较一般甚至是贫寒，那就别去安逸的地方了，选择有挑战的，多挣点钱，锻炼自己的能力。而家境特别好不差钱的，虽然能力也还行但是不太能吃得了苦受得了委屈的，那就去尽量安逸和舒服的地方。
联通,移动,电信哪家员工待遇好
按3家公司大的层面来说，移动利润、营业收入等都之一，电信次之，联通第三
实际运营是以省公司为单位的。各个省之间差距非常大，比如广东等沿海发达地区都比较厉害，但像西部地区就较差
员工按用工性质也分几种。正式员工（也叫合同制员工）待遇更好，有完整的五险一金、奖金等。 派遣制差一些。 还有外包员工更差些。
公司等级职称是哪些？
一般公司职位等级从大到小排列如下：
1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。
2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。
3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。
5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。
6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。
7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。
8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。
扩展资料
总经理工作职责
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。
三、根据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。
四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。
七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。
八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。
九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。
十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。
十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。
十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务。
参考资料来源：百度百科-董事长
参考资料来源：百度百科-总经理
作为服务器托管、服务器租用，到底都需要什么样的资质呢
开展服务器托管，服务器租用等业务的公司，需要办理idc资质，idc资质是增值电信业务许可证互联网数据中心业务许可证的俗称，业务编号B11，常称为idc许可证。
idc许可证，是公司开展互联网数据中心业务需要办理的证书，常见的业务类型有：机架出租、机柜出租、VIP机房出租、或者服务器资源出租，如主机出租，虚拟主机出租等
idc资质有效期是5年
首先回答您什么叫 *** 托管业务
*** 托管业务是第二类基础电信业务（A27类）资质全名：第二类增资电信业务经营许可证— *** 托管业务 *** 托管业务是指受用户委托，代管用户自有或租用的国内 *** 、 *** 元素或设备，包括为用户提供设备放置、 *** 管理、运行和维护服务，以及为用户提供互联互通和其他 *** 应用的管理和维护服务。注： *** 托管业务比照增值电信业务管理。附带增值电信业务许可证的分类标图
申请中需要注意的事项和要点：
（一）企业主要负责人的资历：企业负责人和技术负责人应具有3年以上从事通信建设或维护管理经历，有中级以上职称；财务负责人应具有本专业初级以上职称。
（二）技术人员要求：
1、具有中级以上职称的工程技术和经济管理人员不少于15人；其中具有通信专业高级职称或硕士毕业3年以上的人员不少于2人，具有通信专业中级职称或本科毕业3年以上的人员不少于8人。
2、铁塔代维应不少于5人持有劳动部门颁发的登高证书。
3、企业聘用的离退休人员（不超过65岁）不得超过总人数的1/3。
（三）企业注册资金不少于100万元。
（四）具有承担相应专业维护作业的设备、仪器、仪表及工具、车辆等。
第四章 监督管理
第六条 *** 托管业务经营许可证按《电信业务经营许可证管理办法》实行年检制度。
（一） 年检材料除应提交《电信经营许可证管理办法》所规定的材料外，还应提交工程质量部门出具的年检意见。
（二）工程质量部门出具的年检意见将作为《 *** 托管业务许可证》年检合格条件之一。
1、年检意见合格条件：
（1）企业条件完全符合年检标准，且维护质量合格，未发生重大安全事故的；
（2）通信工程技术人员数量达到规定标准的80%以上。
2、有下列情况之一的，年检意见结论为“不合格”：
（1）通信工程技术人员未达到规定标准的80%；
（2）发生重大维护质量、安全责任事故。
第七条 持证企业必须在批准的许可登记规定的业务范围内执业，不得超范围承接业务，违反本规定的，依照许可证管理办法第34条处罚。
其他未尽事项，可以继续在百度发起提问。
