央企正高职称相当于什么级别
1、职称和级别不相同,也不相通。一般来说,职称的中级,聘任后,工资待遇比正科略高,副高级职称比副县级工资待遇略高,正高级比正县级工资略高。有的单位,虽已聘任为正高级职称了,但是并不一定有行政级别。
2、正高职称相当于行政正处级别,也享受行政正处级别的待遇;副高职称相当于行政副处级别;中级职称相当于正科或介入正科与副科之间;初级职称相当于科员。
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3、行政级别:就是指高级船长职务相对应属于国家规定行政哪一级别的干部;其行政级别与职称或 *** 教授没有关系。
4、国有企业级别:国有企业有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科。国有企业属于国资委管。国企管理人员的行政级别是套用国家机关公务员的行政级别。根据企业的归属地及规模大小和重要性,比照 *** 部门定出企业的级别。
5、高级工程师原来在一个单位里,相当于副局长的待遇,但仅仅是技术职务,而没有行政职务,现在高级工程师也没有相当于什么了,仅仅是有职称津贴,也是就技术职称。
央企内部评的高级职称,地方人事或单位认可吗
认可。中央企业自己评的职称发的证书,都是叫行业证书。可以用,在颁发的那个企业里面是有认可度的,这个和企业内部升值,有一定的关系。现在称为行业证书。
承认的,既然人事部门允许其评定职称,也就是承认他和其他人事部门一样的效力。
理论上是承认的,但是也确实存在不同的单位不承认。但是不承认的毕竟是少数。因为企业的职称评委会都是经过审核批准的,具备相应资质以及水准。
哪些央企有高级职称评审权
人社部授权评职称央企名单中国国家铁路集团有限公司。中国核工业集团有限公司。中国航天科技集团有限公司。中国航天科工集团有限公司。中国航空工业集团有限公司。中国船舶工业集团有限公司。中国船舶重工集团有限公司。
只有 *** 人事部门的职称评定才会被社会承认。当然,单位为了提高职工的积极性,搞内部的评审职称也无可非议,只不过就是只在内部有效。
各省人事厅,还有由国家人事部门委托的几个央企。专业技术职称评审我国现行的专业技术职务任职(职称)资格分为初、中、高3个级别,即:助理级、中级、高级。共分为2种:工程类与经济类。
所有的国有单位或国有改制单位都有权进行职称初次评定,例如各省的人事厅和由国家人事部门委托的部分央企。
国企、央企当然有资格自己评聘高级经济师。因为国企、央企的人事授权是公务员局职改办授权的。他们评聘的职称,属于国家在岗在编职称系列。
中建总公司人事职称都是全国通用的,人事局权力今年都已经开始下放。人力资源和社会保障部授权职称评审资格,比如中国建筑总公司职称,中国核工业总公司职称,中国铁道建设总公司职称等等几十家央企都可以评审。