摘要：
本文将介绍广东职称转评的实现方式，包括转任、转聘、转评，引出读者的兴趣并提供相关背景信息。
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正文：
一、广东职称转评简介
广东职称制度为我国现行职称制度中最为广泛和完整的地方职称制度之一。在该制度下，职务聘任、职称任聘以及职称评审是升迁的三个方向，转任、转聘、转评也是广东职称制度中需要关注的三个重要方面。
二、广东职称转任实现方式
广东省内职称转任的实现方式较为简单。 员工在现任职位上任职满两年后，可以通过申请调职方式，申请转任匹配职位，匹配职位薪资不低于原职位的薪资。在技术职称评审时，转任后的职称评分可以计入最终的评分结果。
三、广东职称转聘实现方式
员工可能希望通过广东省内职称制度的转聘方式来实现升职。从申请到最终聘任的转聘过程有一定的程序性要求，一般会涉及如下几个步骤：
（1）员工需要申请内部转聘，获得现任部门的同意后，向目标部门提交申请。
（2）目标部门审核员工职称与当前部门的人员配备要求是否相符，同时审核员工绩效表现与目标部门岗位职责及绩效标准是否匹配。
（3）审核通过后，员工与目标部门签订正式的聘任协议。
（4）最后，员工需要通过职称评审，获得与目标部门职位相应的职称认证。
四、广东职称转评实现方式
对于希望在广东省内实现职称评审的员工，必须达到一定的职称申请要求，包括服务年限、专业技术职务评聘等。员工需要向目标单位提交职称评聘申请书，并提供较为详细的材料，如个人简历、工作表现等。
员工需要在广东省人力资源社会保障厅官网上，下载职称申请表，并按照申请表所要求的内容进行填写。员工需要注意，在填表过程中，必须提供真实的个人资料，职称申请表一旦提交，所有内容都会被广州市职称评审委员会严格审查。
五、总结
广东职称制度为我国现行职称制度中具有比较完善的地方职称制度之一。对于员工来说，转任、转聘和转评都是升迁的三个方向，实现方式略有不同。通过本文的介绍，我们了解了在广东省内，职称制度的实现方式，员工可以根据职业发展的初始点，选择最为符合自己发展需要的实现方式。
