摘要：广东省教育厅近日发布一则通知，明确规定外省职称不能在广东使用。这一规定引起了广泛关注和讨论。本文从四个方面详细阐述【广东不认外省职称】的原因和影响。
一、法律法规方面
1、广东省出台了《省职称条例》规定，明确指出：外省职称在广东省境内无法使用，必须重新评聘广东省人事厅认定的职称。
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2、《广东省实施国家教育部教师职称评审暂行办法（试行）》也明确规定：外省申报者需凭借经省教育厅审核合格的学科条件证明。
3、此举旨在维护广东省人事职称管理制度的规范性和严谨性，确保广东省职称体系的科学性和公正性。
二、系统建设方面
1、广东省职称评审体系已实现与国家教育部门的联网，涉及职称的各项指标、条件及评定标准都与国家高等教育职称评审有着十分紧密的关联。
2、严格按照广东省职称评审标准，既是重视广东省高等教育人才的证明，也是对高等教育轻视广东省人事管理职称的打击。
3、广东省职称评审制度是让广东省的高校和职称晋升者在职称认定的过程中更加专业化、科学化，保障了职称的客观、公正性。
三、历史背景和特殊情况
1、长期以来，广东省职称评审制度一直是依法依规、以广东省的实际情况为依据，在高等教育职称体系中独立自主开展。
2、广东省高校从事科研、教学已经建立起较为成熟的体系，拥有强大的自主创新能力，需要通过自身的高水平人才队伍进行建设。
3、广东省职称评审制度在独树一帜的同时也面临一些困难和差异，如存在自由职业者、自由研究员及行业专家等等，这些人员的职称待遇、职业发展空间，都需要进一步的规范、制度保障等。
四、对广东省高等教育和职场的影响
1、广东省高等教育机构的职称评审制度在取得一定成效的同时，也面临一定的挑战。有的职称评审标准比其他省份更为苛刻，且往往会被本地化、地方性因素所左右。
2、对广东省的一些有实力、有特长的其他地区的高等教育机构的人才吸引力可能会受到一定的影响，有的人才可能因职称限制而放弃落户广东的打算。
3、广东省职场的法制化、规范化与其他省份相比已经取得不俗的进展，如果不坚决执行职称评审制度的话，不仅会影响到广东省的职称体系的规范，还可能连带受到广东省职场的腐败等问题。
五、总结：
广东省教育厅规定外省职称不能在广东使用旨在维护广东省人事职称管理制度的规范性和严谨性，确保职称体系的科学性和公正性，但也需要建立更加完善的制度，保障各类人员的职称待遇、职业发展空间，并助力广东省高等教育机构提高人才吸引力和影响力。
