摘要：
本文介绍了东莞市人员职称等级划分及晋升规定的详细内容，引出了读者的兴趣，并提供了背景信息。接下来，从四个方面对东莞市的职称等级划分及晋升规定进行详细的阐述，分别是职称等级的划分、职称评审的流程、职称晋升的条件和职称奖励的政策。
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一、职称等级的划分
东莞市共设立了18个职称等级，并按照岗位和职能划分为工程技术岗、卫生技术岗和经济管理岗三大类。其中，工程技术岗包括高级工程师、工程师、助理工程师、技术员等职称等级；卫生技术岗包括高级医师、主治医师、副主任医师、医师等职称等级；经济管理岗包括高级经济师、经济师、助理经济师、经济员等职称等级。
二、职称评审的流程
东莞市职称评审的流程主要包括申报、资格审查、初评、复评和终审等五个阶段。在申报阶段，申请人需要按照规定填写相关表格和材料，提交给单位和上级主管部门。在资格审查阶段，主管部门首先对申报人的材料进行初步审查，确定具备申报条件的人员。在初评阶段，评审机构对符合条件的人员进行初步评审，确定初步评审结果。在复评阶段，评审机构对初审未通过或需要进一步审查的人员进行复审。最终，经过终审机构的评定，符合条件的人员将获得相应的职称等级。
三、职称晋升的条件
东莞市职称晋升的条件主要包括以下三个方面：一是学历和工作年限要求。不同职称等级对学历和工作年限有不同的要求，一般要求申报人有本科以及以上学历，并有一定的工作年限才可以申报。二是专业技术水平和业绩要求。申报人需要在其专业领域内有一定的技术水平和业绩，例如获得过国家和省部级荣誉称号、发明专利、论文等，才有机会获得职称晋升。三是政治思想表现和业务能力要求。申报人需要具备良好的政治思想表现和业务能力，包括履行工作职责的情况、履行社会责任的情况、遵守职业道德的情况等。
四、职称奖励的政策
东莞市职称奖励的政策主要包括职称津贴、职称证书和职称评审工作绩效奖励三个方面。职称津贴是对获得职称晋升的人员在基本工资上的一种额外奖励，按照职称等级和工龄分级标准进行发放。职称证书是对获得职称晋升的人员颁发的证明材料，证明其已获得相应的职称等级。职称评审工作绩效奖励是对在职称评审方面具有突出表现的单位和个人给予相应的奖励。
结论：
本文详细阐述了东莞市的人员职称等级划分及晋升规定，包括职称等级划分、职称评审的流程、职称晋升的条件和职称奖励的政策等内容。希望该规定能够促进东莞市职称评审工作的规范化和科学化，为各行业的人才培养和选拔提供参考和借鉴。
