摘要：本文主要介绍广东副高职称工资及晋升条件汇总，包括副高职称的概念、申报条件、评审标准以及相应的工资待遇等。通过本文，读者可以了解到广东副高职称的具体要求，并能够对自身的晋升规划有更加清晰的认识。
一、副高职称的概念
副高职称是指高校教师和科研人员在专业领域和学术成果方面具有一定水平和经验的证明。广东地区的副高职称主要包括副教授和副研究员两个级别。
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副高职称的申报需要满足一定的条件，主要包括学历、工作年限、专业技术职务等方面的要求。同时，在申报之前，申请人也需要积累一定的科研成果和实践经验，以证明自身具有担任副高职称的能力。
二、申报条件
对于广东地区的副高职称申报者来说，具体的条件要求如下：
1.行政级别为副科级及以上；
2.年龄不超过45周岁（非在编人员不受此限制）；
3.取得硕士以上学位或具有同等学力；
4.连续工作年限不少于5年；
5.具有正高级职称或者相关职称；
6.在国内外公开发表与所从事专业领域相关的学术论文、著作等，发表学术论文不少于5篇，其中列入SCI、EI等收录论文不少于3篇；著作、研究报告等课题研究成果不少于1项，该项成果在业内有一定影响。
三、评审标准
广东副高职称的评审主要采用综合评审的方式，主要考虑以下几个方面：
1.学术水平和业绩：主要包括专业技术职务和担任科研工作等方面的表现、以及在学术领域中的成绩和影响力等；
2.师德师风：考虑申请人在工作中的道德、职业操守等方面的表现；
3.教学教育能力：考虑申请人在教学方面的表现和学生评价等；
4.继续教育与学科发展：考虑申请人在学科建设方面的贡献和能力。
四、工资待遇
对于广东地区的副高职称人员，其工资待遇主要包括工资水平和岗位津贴两部分。
1.工资水平：副高职称人员的工资水平和学历、职称等相关因素有关，一般会高于正高级职称人员的工资待遇；
2.岗位津贴：广东地区的副高职称人员可以获得一定的岗位津贴，具体数额根据不同单位的管理规定而有所不同。
五、总结
通过本文的介绍，读者可以了解到广东副高职称的申报条件、评审标准以及相应的工资待遇内容。对于想要申报广东副高职称的人员来说，本文提供了相关的参考和指导，帮助读者更好地制定晋升规划，实现职业发展。
