摘要：本文详细解析了广东扶贫干部优先晋升职称政策，阐述了该政策的主要内容、实施情况和意义，分别从政策的背景、政策的具体内容、政策实施情况以及政策的意义等四个方面展开，旨在为广大干部和读者提供更多的政策详情和参考。
一、政策背景
广东省是人口、经济总量领先全国的发达地区，但也是中国贫困人口最多、贫困程度最深的省份之一，精准扶贫、脱贫攻坚工作任务十分繁重。政策的出台因地制宜，采取因村施策的扶贫方式是关键，而带领农村实现全面脱贫也需要一支对岗位负责、经验丰富的扶贫干部队伍的支持。而广东推出的优先晋升职称的政策，就是为了调动、鼓励干部的积极性、创造性。
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具体来说，这项政策是在广东省委组织部和广东省人力资源和社会保障厅的联合协调研究之后，于2020年6月启动实施的。它主要通过对参加干部竞岗的贫困地区扶贫干部，实施职称测评政策，将职称晋升优先权置于干部的竞岗表现之上。而广东省委、省 *** 为此投入了大量的财物，设立专项经费，切实提高了广东省干部队伍的培养、选拔和管理能力。这项政策实施以来，取得了很好的效果，提高了扶贫干部的积极性和主动性，为脱贫攻坚工作提供了有力的保障。
二、政策内容
广东扶贫干部优先晋升职称的政策主要包括两个方面：
1、为扶贫干部的职业生涯提供高速路。对于在贫困地区扶贫干部的职称晋升，实施优先权政策。即：扶贫干部在职称晋升中，更高可享受同级干部一次性增设的扶贫加分政策，不受全省干部同步存量限制，还对复合型、骨干型扶贫干部实行带挂职称，给予其在晋升、派遣、担任重要岗位等方面的优先待遇。
2、保障扶贫干部工作条件的提升。在政策实施过程中，广东省教育厅先后开展“选准贫困地区、选对脱贫攻坚岗位、选好体系机制、选活扶贫干部标杆”四大活动，同时加强贫困地区扶贫干部实践教学基地建设，集中培训和研修，形成公开透明的竞聘、考核、评价的全过程。
三、政策实施情况
广东扶贫干部优先晋升职称这项政策的实施情况十分良好，为贫困地区的扶贫工作提供了有力的支持。在政策的应用中，广东省委、省 *** 秉承“站在贫困地区基层一线，站在基层干部最紧要的经济生活点上”的工作态度，开展了深入、客观、公开、平等的竞聘选拔活动，为参赛干部提供公开的选拔机会，给予干部更大的机会上升和承担更多的责任，同时确保了干部选拔的公开、公平、公正，体现了政策的可持续性和公信力，增加了干部队伍的凝聚力和向心力。
四、政策意义
1、落实全国扶贫政策，把扶贫干部职称晋升放在更高的位置，通过财政、行政、司法等方面的考核，将职称晋升置于干部的工作表现之前，实施更具有针对性和操作性的贫困地区扶贫干部选拔机制。
2、推动干部特别是扶贫干部优化结构、升级提质，不断提高干部平时工作和竞选表现，提高了干部的积极性和创造性。
3、增强干部未来扶贫工作的责任感和工作信心，实现持续脱贫、稳定脱贫，全面建成小康社会的目标。
五、总结：
广东省委、省 *** 关注贫困地区扶贫干部的职称晋升问题，推出优先晋升职称的政策，为脱贫攻坚工作提供了有力的保障。通过政策的出台，可推动干部的快速成长和培养，促进了社会的和谐稳定和经济的健康发展，是广东省委和各级党委 *** 为扶贫事业而努力的一个重要举措。
