摘要：本文主要介绍广东职称2015：全面解读职称制度改革文件，分别从四个方面进行详细解读，旨在为读者提供一个全面了解该制度改革的机会。
一、制度改革背景
自2014年起，全国各地开始推行职称制度改革，广东也不例外。2015年，广东省职称制度改革的新文件出台，旨在进一步优化职称评审程序，提高评职标准，实行“技能＋质量”“能力＋绩效”“奖励＋激励”等多元化评价模式。
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该文件主要包括职称改革的目标和原则、职称评审的标准和程序、职称评审的方式和标准等。这些变化在实践中产生了积极的效果，有效提高了职称评审的公正性和透明度。
此外，在实施职称制度改革的过程中，广东省也积极开展职称宣传普及工作，以提高职称评审参与率，达到更好的结果。
二、职称改革的目标和原则
广东省职称制度改革的目标非常明确，主要涉及三个方面：优化评审程序、提高评职标准、实行多元化评价模式。在实现这些目标的过程中，广东省制定了若干原则，其主要内容如下：
1. 公正、公平、公开
职称评审应当遵循公正、公平、公开的原则，确保每一个申请人都能够公平、公正地参与评审。
2. 突出职业能力
职称评审应当注重职业能力的评估，突出职业能力在职称评审中的地位。
3. 奖惩并重
职称评审应当坚持奖惩并重的原则，既注重职业能力的考评，也注重工作业绩和贡献的评价。
4. 多元评价
职称评审应当采用多元评价的方式，包括技能、质量、绩效、激励等多种考评方式，提高职称评价的科学程度和准确度。
三、职称评审的标准和程序
广东省职称评审的标准和程序是制度改革的核心，是评审过程中必须全面推行的内容。从评审标准来看，广东省要求职称评审应当注重以下方面：
1. 技能评定
评审人员应当评估申请人的技能水平，考虑其职称评定所需的基本技能和特殊技能能力；同时，要求申请人具备一定的责任能力和计划能力。
2. 绩效评估
通过考核绩效，评估申请人的工作效果和成果，以此作为判断申请人职称评审的重要参考。
3. 职业资格考试
要求具有一定的职业资格考试成绩，通过职业资格考试合格，才能参与职称评审。
职称评审的程序也是关键环节，其主要内容如下：
1. 材料申报
申请人应该按照规定的时间在规定的部门提交职称申报材料，严格遵守规定的申报程序和要求。
2. 组织评审
评审委员会是职称评审的核心，评审委员会评审评分压行或不合格均需在评审委员会讨论通过；评审结束后，领导小组要进行复核，并在复核通过后予以公布。
3. 后续程序
对于评审结果不满意的申请人，可以申请复议或通过法律途径争取自己的权利。对于评审结果不合格的申请人，可以参加再次评审或职业培训，提高自己的通判能力，以获得更好的评价。
四、职称评审的方式与标准
广东省职称评审的方式包括申报、职称考试、岗位考核等多种方式，其中一些具体的评估指标包括岗位能力、业绩、贡献、职业水平等几个方面：
1. 岗位能力
通过岗位能力的评估，主要考核申请人在工作岗位上的业务素质和水平，对其职称评定至关重要。
2. 业绩
业绩方面主要考核申请人在工作岗位上的业绩，包括完成任务情况、解决问题能力、文化建设等各方面的表现。
3. 贡献
通过个人的贡献，评价其职称评定的水平。通过贡献，申请人可以在职称评定时得到额外的加分和认可。
4. 职业水平
职业水平方面主要考核申请人在职业领域中的运用和发挥水平，包括职业道德和职业规范、技能和特殊能力的获取和发挥等方面。
五、结论
综上所述，广东职称2015：全面解读职称制度改革文件，是为了进一步优化职称评审程序，提高评职标准，实行多元化评价模式。改革目的明确，制订了合适的原则、标准和程序，吸引了更广泛的申请人参加职称评审。
在未来，广东省还可以进一步提高职称评审的科学性和准确性，并在制度方面不断加强与其他省市的协调和沟通，以更好地发挥职称评审的作用，为广东省职业发展和人才队伍建设做出贡献。
