摘要：广东职称工资改革：你需要了解的重要信息，涉及广东职称工资改革的具体实施计划、政策调整幅度、职称评审标准的变化以及对相关人群的影响等方面，将对广东省内职称人员的晋升与收入水平产生深远的影响。
一、实施计划
广东省职称工资改革的实施日期是2020年1月1日，届时所有职称人员的薪资都将做出改革性的调整调整。来自广东省人力资源和社会保障厅的消息表示，该计划将分两个阶段展开，之一阶段的实施主要是职称申报、评审和审批以及工资调整申请；第二阶段的实施主要是工资调整和工资核准的全面执行，直至所有人员的工资均已完成调整。
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在实施过程中，将按照原则分等分级、开展分类施策。具体来说，省属事业单位、公立医院、学校、研究院所等职称工资改革的实施将优先考虑，而涉及省内其他机构的实施计划还需另作规定。
二、政策调整幅度
广东省职称工资改革计划实施后，与当前工资水平相比，各个职称的薪水涨幅不尽相同。其中，高级专业技术职称、中级专业技术职称和初级专业技术职称的工资调整幅度分别为50%，40%和30%。而对于高级工和 *** ，工资调整幅度将分别不低于其本人基础工资的80%和60%。
此外，与目前的职称工资制度相比，这项新的职称工资改革方案将更加注重技能人才的技能素质要求，职称晋升的难度相应会增加。据了解，在职称评审方面，还将逐步推进职称发证工作，采取实名制，实现职称发证全程可查询可追溯。
三、职称评审标准的变化
在广东职称工资改革计划实施后，各级人事部门将提高职称晋升的门槛和职称评审标准。
其中，三级技能人才在评审职称时，面试环节的总分值将占比60%以上，而二级和一级技能人才的面试加分比例也将较以前有所提高。
四、影响
广东省职称工资改革将对广大职称人员产生深远影响，其影响主要表现在以下几个方面：
首先，职称评审标准的提高将加大职称评审的难度，不少职称人员需要不断学习、提升自己的能力来适应新的标准。
其次，薪资水平的提高将 *** 更多的技能人才前来报考职称，而在严竣的职称评审标准下，也会让更多的普通员工更加热衷于技术培训，以提升自己的综合能力。
最后，职称工资改革面临着实施成本高、落地速度慢等难题，需要各级机构、企事业单位及时解决相关问题，取得更为明显、长远的职称工资改革成效。
五、总结
广东省职称工资改革方案带给人们一份盼望，同时也给广东省内职称人员带来了一个巨大的机遇。我们有理由相信，经过全社会、广大员工的共同努力，广东职称工资改革将为整个社会和技工行业留下浓墨重彩的一笔。
