摘要：广东省职称改革是广东省 *** 实施的一项人才政策，旨在推进广东省高端人才队伍建设。改革的过渡期有多长时间呢？本文将从四个方面进行详细解答。
一、改革背景
广东省职称改革自2018年开始实施，旨在支持广东省高端人才的发展。改革重点支持青年和优秀人才，通过创新评价机制和提高职称评定标准等措施，提高广东省高端人才队伍的素质和水平。
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由于改革涉及到广东省高等院校、科研机构和企业等领域，为了确保改革的顺利实施，在过渡期内逐步实施改革措施，为相关单位和个人提供必要的引导和支持。
二、过渡期长短
根据广东省 *** 发布的相关文件，广东省职称改革过渡期将为5年。具体实施时间为2018年至2023年，过渡期结束之后，新的职称评定标准和机制将全面生效。
三、过渡期的作用
过渡期是一个过渡阶段，对广东省职称改革的实施起到重要的推动和引导作用。具体来说，过渡期的作用主要体现在以下几个方面：
1.为新增评定的职称评审机构和评审专家提供必要的培训和指导，确保评审标准和流程的规范化和一致性；
2.为广东省高等院校、科研机构和企业等相关单位提供必要的协助和指导，推广改革措施和加强改革宣传；
3.为广东省高端人才提供必要的支持和引导，推动其在职称评定中发挥更大的作用和价值，提高广东省高端人才队伍的整体素质和水平；
4.为广东省职称改革的全面实施做好充分准备和铺垫，为广东省高端人才队伍的发展打下坚实的基础。
四、过渡期政策
为了更好地支持广东省职称改革，广东省 *** 出台了一系列政策和措施，帮助高端人才顺利过渡到新的职称评审标准和机制。具体政策包括：
1.为优秀人才提供经费支持，提高职称评定的成功率；
2.为青年人才提供优惠条件，支持其加强学术研究和学术交流；
3.为适龄高端人才提供职业培训和指导，帮助其适应新的评审标准和机制；
4.为职称评审机构和评审专家提供必要的资金支持，提高其评审技能和水平。
五、总结
广东省职称改革过渡期为期5年，旨在支持广东省高端人才队伍建设，推进职称评定机制和标准的创新和发展。过渡期的目的是为广东省高端人才队伍发展提供必要的引导和支持，并为新的职称评定标准和机制全面生效做好充分准备和铺垫。广东省 *** 出台了一系列政策和措施，帮助高端人才顺利过渡到新的职称评审标准和机制。过渡期的顺利实施有利于推动广东省高端人才队伍的整体素质和水平不断提高。
