深圳 副高职称 有什么用
副高职称属于高级职称范围，除在国有单位，可以根据政策聘任职务并得到相应待遇外，退休了如遇到加退休金，会比普通人多加一些。还是蛮不错的。
高级职称有什么用
评上高级职称的好处有绩效工资增长（绩效工资也会根据职称来设定等级的）；薪级工资增长（升为高级以后，薪级工资会增加）；其它福利的增长（有些地区发放的比如取暖费等，也会按职称来分级）；将来退休养老金的增加（五险一金扣得也多，国家补得也多）等。
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绩效工资增长：绩效工资也会根据职称来设定等级的，绩效工资分成了基础绩效和奖励绩效。基础绩效占70%直接入工资卡，因此职称提高了，基础绩效也会增加。至于增加多少，各地不同。
其它福利的增长：有些地区发放的比如取暖费等，也会按职称来分级，高级职称肯定会比中级职称高。
将来退休养老金的增加：因为现在工资总收入增加，因此五险一金扣得也多，国家补得也多，最终在退休时养老金会有较大的差距。
高级工程师的五大好处和用途是什么？
高级工程师的五大好处和用途是：
1、职业晋升的敲门砖。
很多企业在 *** 时都会规定任职资格。尤其是 *** 一些专业技术性比较强的岗位，除了工作年限、工作经验、专业等因素外，还会规定需要具备中级以上职称。
比如：有的企业内部选拔人才时，也会考虑职称的因素。比如:某公司要选拔一名总工程师，需要具备高级工程师职称。这时，如果没有这个职称，就失去了参与竞聘的机会。
2、增加工资待遇的金钥匙。
很多国有企业、事业单位，都会按照职称等级，设置不同金额的职称津贴。
比如：有的企业职称等级越高，职称津贴越高。在学校，职称的作用更明显。讲师和教授的待遇，天壤之别。
3、衡量专业技术人才学术水平和专业能力的主要标志。
很多企业在申报研发项目时，一般都是由项目总师牵头，组建研发团队或者项目攻关小组。一般不具备工程师、高级工程师职称资格的人，很难被列入项目组。
即便是列入，那也只能从事简单的、基础的材料整理和归集工作。很多核心的内容，都是具备高级职称的人员在参与和策划。
比如：某公司准备启动一个新的研发项目，核心成员必须具备高级工程师任职资格。即便是你业务能力很强，但就是因为没有职称，恐怕你就会与这次的研发项目失之交臂了。
4、增加养老金待遇。
有的省份，对于在一定年代以前取得高级职称的人员，退休时会增加一定金额的养老金。
由于全国各省对于职称和养老金等方面的要求略有差异，以下内容仅供参考！具体以当地退休部门实际政策要求为准！
5、安家落户
很多城市对于落户都有一定的要求，而具有中高级职称会给落户带来很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培养与吸纳。
因此未来高等级的职称不仅会抢手，并且会越来越吃香。毕竟有些城市的落户要求确实是很麻烦，说不定你离落户就差这几分而已。
职称有哪些用途？
职称证书的作用：
一：个人
1、就业。在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职。而对于一些私企，如果您比同事多一个职称，那么公司给到的工资都会高些；
2、事业晋升。如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等；
3、加薪补贴。职位晋升后可以享受相当的待遇，享受相应的专业技术人才补贴
4、积分落户。具备中级工程师以上职称的人员可以申请广州户口；
5、子女入学高考。参加居住地（如广州市）的中考、高考
二：企业
1、招投标。一些工程的招投标，如果企业没有职称是无法进行招投标的，因为很多项目施工是要求企业需具备多少个职称人才，否则，谁敢把项目交出去。
2、资质维护和办理。建筑企业施工是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，您的资质很有可能会被吊销哦。
3、资质升级：企业具备一定职称的人才后，想再升级就需要更多的中级职称的人才，因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。
其实，无论是升职加薪，还是企业工作需要，职称证都是一个知识能力与金钱增加的过程，是个人价值的一种体现。
评了高级职称有什么用？
作为一个老师，我感觉职称还是很重要的，评上高级职称，不仅面子上好看，而且也会有很多实惠，这就是为什么大家努力去争取评职称的原因吧。评高级职称挺难的，有人说教师不评职称，只安安心心搞好教学不好吗？我认为教师还是要重视评职称的，具体来说，评上高级职称会有以下作用。

一、经济上受益。我想这是教师们努力评职称的最主要的原因。职称如何影响教师的收入呢？可以说是全方位的影响。
1、岗位工资增长。这可能是大家最直观的感受，如果是中级职称，你更高只能拿八级岗位工资2440元，评上高级职称后，更低可以拿七级岗位工资2773元，并何况还可以不用评职称就升到六级和五级岗。

2、绩效工资增长。绩效工资也会根据职称来设定等级的，绩效工资分成了基础绩效和奖励绩效。基础绩效占70%直接入工资卡，因此职称提高了，基础绩效也会增加。至于增加多少，各地不同。

3、薪级工资增长。薪级工资增长有两种可能，一种是当你升为高级以后，按高级职称来套改薪级工资，如果你在中级职称时间不太长，升上高级职称后，大概率薪级式资会增加一二级。另一方面，随着薪级工资级别升高，每年调升一级薪级时，增加的数目也有增加。
4、其也福利的增长。有些地区发放的比如取暖费等，也会按职称来分级，高级职称肯定会比中级职称高。
5、将来退休养老金的增加。因为现在工资总收入增加，因此五险二金扣得也多，国家补得也多，最终在退休时养老金会有较大的差距。

二、学术地位上一个新的台阶。评上高级职称以后，有更多的机会，比如申报某些课题，只有高级职称才能申报，中级职称就没有机会。比如加入某个学术团体，你也有了资格。比如有些学术活动，会得到邀请，并且参加活动得到的报酬也会更高。就连学校里的人事变动，也会征求高级职称教师的意见。

三、荣誉上有影响。辛苦几十年从事教师工作，如果到退休还是中级职称，而别人都获得了高级职称，在面子上也有点过不去。评上高级职称后，社会地位也随之上升，在师生及家长面前更自信，工作和生活中也会更有威望。不过说实话，有些高级教师的教学水平并不比一级教师高，只不过是年纪长一点，运气好一点给评上高级教师，千万不要以为自己真比别人强。

当然现在评职称非常不容易，不但要有相应的业绩支撑，也有要相应在荣誉及工作经历，同时还要有职称评审指标，再说现在高级职称通过率也下降了。想评上职称，要与众多的老师竞争
