工程师职称有什么用？
许多朋友问我，为什么这么多人想评工程师职称，为什么大家对工程师职称有这么迫切的需求，中级工程师职称到底有什么用？关于这个问题，其实在心里按捺已久，相信看完我的回答，大家一定会对以上问题有一个深刻认识。
1.提高薪酬福利
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尽管与教师、医生不尽相同，但是大部分工程师的工资、福利与职称是挂钩的，例如专业技术人才职称提升补贴，这种在事业单位、国企尤其明显：
如果是更高级别的副高、正高职称，有些地方 *** 还会有额外的补贴。
广州市丨黄埔区：
（1）对新入户本区且属于首次入户广州，在本区企业工作满1年的人才，按照副高级以上专业技术职称人员5万元的标准，给予入户奖励。
（2）具有中级专业技术职称及以上的人才，可申请更高90平方米50%租金补贴的人才住房，补贴期2年。
广州市丨花都区：
花都区内企业引进入户花都区的副高级及以上专业技术资格人才，可申请5万元住房补贴。
珠海市：
正高级和副高级职称专业技术人才分别给予每人35万元和25万元住房补贴，按40％、30％、30％的比例分3年发放。
东莞市：
正高级职称专业技术人才给予更高30万元综合补贴，分5年等额发放；
副高级职称专业技术人才给予更高20万元综合补贴，分5年等额发放；
中级职称专业技术人才给予更高6万元综合补贴，分3年等额发放；
初级职称专业技术人才，给予综合补贴的数额由各镇街（园区）自行制定，不低于1万元/人，一次性发放。
江门市：
在国内取得中级以上职称后，到国外进修或作为访问学者工作一年以上的留学归国人员（含港、澳、台人员），其创新创业项目经评审后，给予20-50万元资助；对特别优秀的，按照“一事一议”的方式，更高给予300万元资助。
机关事业单位工作人员以外的专业技术人员晋升正高级、副高级职称，分别给予5万元、2万元补贴。
2.内部晋升
大部分人刚毕业的时候都不会意识到职称的重要性，觉得评不评职称都没所谓，但工作久了都知道，不可能到了30岁、40岁底层还是做技术员，想要往上爬，想长期站稳脚跟，除了有相关的执业资格证，职称这时候往往起了非常关键的作用。
不知道问主的事业单位是什么行业，如果是建筑工程类的，许多管理层都是要求有职称的。
或许你现在工作的单位对职称没有过多的工资界定，但如果在你“跳槽”的时候，如果有职称是非常有公信力与说服力的。它能证明你以往的工作业绩，能力水平。
如果是教师、医院这行，就更不用多说。想升职，职称不仅是你的一个“附加品”，它更你的“必需品”，换句话说，如果有职称，会给你事业另一个高点。
3.高薪跳槽
不少人在跳槽的时候都会面临很多尴尬的局面，就是没有一个东西来证明以往的工作业绩，合同、材料不可能拿在自己手上，如果拥有一个中级工程师职称，来证明自己能力和水平，是非常有公信力与说服力的。
一般而言，中级工程师可以让你事业有更高的起点。在工程行业担任中高层领导职务，大多都有中级工程师职称，他们在企业中发挥着无可替代的作用和很强的工作能力，且拥有丰厚的经济收入、优厚的退休待遇，年薪一般也能达到30-50万。
4.体现个人能力与社会地位
“从社会角度来说，职称评审体现的是一种尊重知识、尊重人才的精神，说明国家重视高学历、高端人才，这也是社会地位和价值的体现。”在工程行业里，职称被社会广泛接受、认可，成为专业技术人才评价的标准，拥有了职称就代表你有了相应的学识水平和工作能力，拥有何种专业技术职称，就说明您具有何种学术水平或从事何种工作岗位的能力。
职称不仅是对个人有作用，对企业作用影响更加深远。
许多项目投标时要求提供，投标企业相关人员技术职称的原件，和配套学历证书原件用于核查。要想承接项目，招投标绕不开职称。对于工程企业来说，获得职称的人才数量象征着企业资质。
一直以来，职称往往影响着收入、福利等切身利益，所以备受各级、各类工程技术人才的密切关注。今年评审已经全面截止了，建议人才在基本条件满足的前提下，越早申请，越早享受职称证书的收益福利，更好考虑职业生涯发展规划。
事业单位技术职称工资
一、事业单位技术职称工资标准
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
二、什么是职称
职称是专业技术人员的专业技术水平和能力的等级称号，是对专业技术人员的一种任职资格，它不是职务。是从事专业技术和管理岗位的人员达到一定专业年限、取得一定工作业绩后，经过考评授予的资格。
2021广东省技能竞赛奖励办法？
凡报名参加竞赛的选手，均可下载参赛证明。成功通过任意一赛段，均可获得组委会颁发的电子版参赛奖荣誉证书，作为参赛证明和鼓励。所有参加半决赛的选手将获得组委会颁发的优秀作品奖，可作为就业简历个人奖项处的技能资质证明。本次竞赛还设立优秀组织奖5个。
另外还有：
一、总决赛中根据参赛选手个人成绩评选出一等奖5名，二等奖10名，三等奖15名；技能奖选手可获奖金标准如下：一等奖为5000元/人，二等奖为2000元/人，三等奖为1000元/人。
二、“广东省技术能手”荣誉称号
广东省设立的职业技术能手荣誉称号是技术人才评选表彰制度的重要组成部分，本次竞赛前5名（一等奖）的参获奖选手可获得由广东省人力资源和社会保障厅颁发的“广东省技术能手”荣誉称号。
三、评定高级职称
通过此次竞赛获得“广东省职业技术能手”荣誉称号，则有机会晋升国家职业资格等级。所有在决赛中理论考试及现场实操成绩都合格的参赛选手，申报核发工业/广告设计师二级职业技能等级证书（ *** ），具体按有技能等级证书关规定执行。
四、高技能人才专项补贴
本次竞赛获得“广东省职业技术能手”荣誉称号的参赛获奖选手，根据当地人才补贴政策，更高可申请数万元的人才补贴。
五、享受一线城市积分入户政策
根据积分入户政策，在本次竞赛中，根据参赛选手的获奖等级获得对应积分。取得一等奖的选手可享受积30分，二等奖积20分，三等奖积10分。具体积分标准按参赛获奖选手所在城市文件为准执行。
现在比赛已经在中国设计之窗开放报名入口了，心动不如行动吧。
专业技术八级和管理七级工资
事业单位专业技术岗位比管理岗位工资高，这是众所周知的事实，那么刚进事业单位是选择管理岗位还是专业技术岗位，已经在事业单位管理岗位上是否有必要转岗到专业技术岗位上呢，下面作一个分析。
01 专业技术岗位与管理岗位的工资对比
专业技术岗位工资弹性要大一些，总的来看，专业技术岗位职称越高，与管理岗位相差越大。比如中级技术职称对应的是管理岗位的科级。我们平时见得较多的是科级、处级干部，职称里也主要是中级和高级里的七级、六级和五级，下面就从这三个方面来说。
中级职称有三个档次，从高到低分别是八级、九级、十级，管理岗位的科级只有两个档次七级正科和八级副科。
技术八级岗位工资2200元比正科2070元要高130元元，九级十级对应管理岗位的九级副科，岗位工资完全一样分别都是1510元、1620元。到中级八档以上就开始拉开档次了。
但到高级就不一样了，高级职称共有七档，从高到低分别是一到七档，其中七级对应管理岗位六级（相当于副处），高级职称六档对应管理岗位五级（相当于正处），专业技术七级、六级、五级分别岗位工资分别是2500、2710、3070元。管理岗位六级、五级岗位工资是：2360元，2780元。相差140元到290元，这还只就一般事业单位来说的，如果是中小学教师的工资，技术岗位比管理岗位差别还要大。
从中、高级职称看，表面上岗位工资相差并非很大，其实不然，因为岗位工资不同，导致绩效工资也不同，更让人想不到的是，这两项工资不同，导致缴纳的社保基数也有区别，不仅影响缴费指数，还影响到住房公积金，每月多缴的公积金相当于在往自己卡里在存钱。还有一点影响是发放的各种奖励，以上年度工资为标准，又会影响到奖励数额的多少。总之一项不同，导致近十项有区别。
这只是从工资上来说，最关键的是事业单位，尤其是基层事业单位管理岗位晋升空间非常狭窄，在县以下事业单位，“天花板”是正科级，从学校来说一个县一中管理岗位也就是一个正科（和教育局长平级），乡镇上事业单位副科级配置都困难，很多人工作了一辈子也到不了副科级，也就是管理岗位八级。
而专业技术岗就一样了，就算是一般的事业单位到专业技术岗位，也非常有可能配置到五级，象一个县一中或三甲医院都设置有专业技术五级岗。技术五级相当于管理岗位六级（正处），管理岗位在县以下事业单位是根本不可能有五级的，就算是地（市）级市，正县级的事业单位也非常少。而专业技术五级在地级市就非常普遍了。
02 专业技术岗位需要具备一些什么条件 ？
从个人条件来说，首先必须具备的前提条件是要有相应的专业技术职称资格，这个资格可以通过考试去获得。象学校的教师资格证是基本条件，然后再结合所在学校职称评聘的条件，既有教学成果方面，也有师德和民主测评的因素，医院和工程技术领域也差不多。
职称里面相对轻松一点的是经济系列，还有政工师，图书馆馆员等，不过政工师现在很少了，以前的政工师们只有副高级七级，没有设置正高级职称。
还有一点，如果自己具备了相应的条件，又有转岗的意愿，还必须个人向单位写出转岗的申请，所在单位同意后还得经过人社局审批，这一环节也是少不了的。
从单位条件来说，必须要有相应的岗位设置，就是说一个事业单位里设了哪些岗位，高级、中级、初级岗位的比例通常是1：3：6，呈金字塔结构。越往上走，层次高的岗位培职数越少，规模很小的事业单位很可能没有设高级，曾经在类似的文章中有网友留言说中小学里中级里没有设八级，最多只设十级，这种情况是很少的。
03 事业单位职级并行管理岗位的晋升空间
近年来，事业单位管理岗位和工勤技能岗位晋升渠道狭窄，已引起相关部门的关注，2021年2月，国家深改委审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》，明确实施的路线图和时间表，从2022年1月1日正式实施。
建立事业单位管理岗位职员等级晋升制度，将从根本上打通基层事业单位管理岗位职员晋升通道，达到一定的工作年限，又没有出现不能晋升的情形，在县以下事业单位尤其是乡镇事业单位管理岗位晋升到八级（副科级）会很普遍，甚至晋升到管理七级（正科级）都很正常。
总之，专业技术岗位工资是高不少，想转岗位也要具备相应的条件，事业单位管理岗位职员等级晋升即将开始，各有利弊，怎么选择还要慎重考虑才是。
专业技术初级职称十一级晋升中级十级工资待遇多少钱
1940。晋升为中级专技10级，则岗位工资项目增发220元，达到1940元。初级职称，是一种专业技术资格，包括研究实习员；助教；助理工程师、技术员；助理农艺师、农业技术员；医（药、护、技）师、医（药、护、技）士；助理实验师、实验员；助理统计师、统计员；助理经济师；助理会计师、会计员；助理编辑、见习编辑；助理翻译；助理记者；助理馆员、管理员等。
