我是事业单位,中级职称,干部身份,现在搞岗位设置,是走管理岗位好,还是...
1、最终，事业单位的专技岗位发展优势更多的是反映在经济发展工资待遇层面，假如本人拥有极强的官运的心，那样无论什么时候，挑选管理工作全是好一点的。
2、事业单位中干部和工人都使用事业编制，区别是干部身份人员主要承担管理和专业技术岗位的职责，工人身份人员主要承担工勤岗位的工作。
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3、事业单位按岗位划分，分别是管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工勤岗位是工人身份。管理岗位，除了事业单位班子领导，以及管理八级以上人员外，更大量的还有普通的干事，也就是管理九级人员。
事业单位专业技术人员有机会提拔到管理岗位,应该如何选择?
1、在不具备足够人脉资源的前提下，优先考虑专技岗，走专技路线至少可以拿到中级职称也就是正科左右的待遇，而如果走管理岗，可能干一辈子就是个九级职员。
2、因而，参加事业单位招考，根据自身条件，以及招考上岸的几率，选择适合自己的岗位，而不是受一两个事件的影响，盲目选择管理岗位。
3、事业编的管理岗和技术岗各有各的优势，当然也都各自存在一定的劣势，但总体来讲，如果你想长期在事业单位发展的话，那么专业技术岗还是要比管理岗好一些的。
4、人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
5、事业编技术岗位：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
6、尊敬的欧厅长：您好！请教一个涉及事业单位专业技术人员比较切身利益的问题，就是在专业技术岗位的人员，如何聘用到或交流的管理岗位。不同级别的技术岗位可以交流到什么等级的管理岗位。
35岁事业中级职称8级,有必要转管理9级吗?
但如果已经是专技岗中级，完全没有必要转成管理岗九级，这样工资下降很多，也很难晋升到更高的等级，发展前景不如专技岗。
没必要。因为专技岗10级是相当于管理岗8级的，转成管理岗9级，直接降一级，年龄也过大了是很难升上来。专技岗指从事专业技术工作，管理岗位指担负领导职责或管理任务。
事业单位专技人员转管理岗，如果是晋升，比如从初级职称到管理八级，可以考虑转，毕竟从普通人员提拔为副科当领导了，不过因为管理岗职数偏少，上升渠道有限，要做好以后提拔难熬日子的心理准备。
要从中级晋升副高，必须取得相应的职称才能聘任上岗。而副高职称的评选权力，一般掌握在省级职称管理部门，加上有名额限制，对于市县两级事业单位专技人员而言，是一大挑战。 要有岗位空缺。
事业单位中级职称转为管理岗是管理几级
1、事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级，分别对应公务员的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。
2、一般的事业单位，高级职称的设置比例，一般可以达到15%，这样就比晋升六级职员的比例更高，而你现在已经是中级职称，有更多的机会晋升高级。如果晋升的高级，即使是副高七级，工资待遇就在管理岗六级或六级职员之上了。
3、中级职称8级转为管理岗9级，工资待遇降低两个档次。
4、管理岗位管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。
事业单位职级并行中专技岗转管理岗怎么认定年限?
科研院所：按照人事部颁布的《科研院所技术人员管理办法》规定，根据工作性质、技术水平和岗位要求，工作经验年限可予以认定，但总工作年限不得超过25年。
一般会根据你开始工作的时间判断，然后管理岗想要转岗的话，大概需要4年的时间，如果是县级以下的事业单位或者是公事业的单位，都是不能晋升的，一定要先转管理岗，然后要从转岗的那一天开始算起。
专技中级技术职务转管理岗理论上任职满三年可以晋升管理六级（副处职），满两年可转管理七级（正科职），不满两年可转管理八级（副科职）。
