摘要：
本文介绍了废气废固职称评审创新：从量化到质化转变，并引出读者的兴趣。当前环保问题日益严峻，企业的环保意识也越来越强烈，废气废固治理成为了企业重要的环保任务。随着社会对环保问题的重视，废气废固管理人才的需求增长，职称评审指标体系亟需改革。
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一、指标变化
1、从排放量到排放标准的变化
废气废固治理的目标是减少有害气体和废弃物的排放，目前的职称评审标准主要以排放量的大小为依据。然而，排放量大并不一定代表治理效果好，排放标准更能够反映企业对环保的重视程度。因此，职称评审指标应当从排放量转变为排放标准。
2、从部门简单评估到专家定量评估的变化
目前，职称评审主要由部门的管理人员进行简单的评估。然而，由于废气废固治理涉及比较复杂的技术问题，需要由专家进行定量评估，以确保评审结果的准确性。
3、从行业普遍标准到企业个性化标准的变化
不同企业的废气废固治理需求各不相同，通用的职称评审标准无法很好地反映每个企业的情况。因此，职称评审指标应当向企业个性化标准转变，使评审结果更加客观准确。
二、技术进步
1、监测技术的提升
随着监管要求的提高，废气废固排放的监管日益严格，因此监测技术也需要不断升级。高精度、高灵敏度的监测设备可以更准确地检测废气废物的排放，评估治理效果。
2、治理技术的革新
针对废气废固排放中的不同污染物，新型的治理技术也不断涌现。例如，生物处理技术、膜处理技术等，可以更加高效地去除治理污染物。
3、数据智能化的支持
随着大数据技术的发展应用，企业可以更加清晰地了解排放情况及治理效果。物联网、机器学习算法可以优化监控预测、风险评估及治理决策，为评审提供更加精准的数据支持。
三、人才培养
1、技能提升
为了提高企业的治理效果，废气废固管理人才需要不断提升自身技能。企业应该通过技能培训、技术交流等方式加强管理人才的培养和训练，使其拥有较为专业的技能水平。同样的，职称评审也应该加大技能方面的权重。
2、业务学习
治理污染也需要了解行业及污染物的情况，废气废固管理人才需要针对企业自身特点，加强业务学习。专业本领是评审重要的方面，因此职称评审应该增加业务方面的指标。
3、责任心塑造
环保事业是全社会共同的责任，企业的废气废固治理人才需要承担相应的社会责任。企业应该通过各种方式，加强废气废固治理人员责任心的培养。而职称评审应该增加社会责任方面的考核指标。
四、效果考核
1、效果考核机制
为了提高治理效果，在职称评审中需要加入治理效果作为考核指标。除了治理效果外，还应该考虑治理成本的大小、治理持续时间等诸多因素，并通过权重占比的方式使得企业治理更具针对性和实效性。
2、监管加强
治理效果考核不仅仅需要企业自身的努力，也需要加强监管力度。 *** 部门应该加强对企业废气废固治理的监管，通过政策的制定和法规的执行，引导企业更加重视治理效果。
3、社会认可
治理效果的好坏不仅仅反映企业对环保的重视程度，也会影响企业的社会形象。通过社会认可的方式，有效地鼓励企业依法治理。因此，职称评审也应该加大社会认可方面的权重。
五、总结
废气废固职称评审的创新，从量化到质化的转变，是随着环保问题的日益严峻和治理需求的不断加强而必然发生的。在指标变化、技术进步、人才培养、效果考核四个方面，创新的举措会在职称评审中得到充分体现，使评审更加有针对性、实效性和科学性。
