工勤人员怎么评初级、中、高级工职职称？
工勤技能岗位基本任职条件：
1.一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级 *** 、 *** 技术等级考评；
2.三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；
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3.学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
以上为工勤人员职称评级过程。
扩展资料：
工勤技能岗位等级设置
1.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分5个等级。普通工岗位不分等级。
2.工勤技能岗位的更高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
3.机关直属服务性事业单位中的高级 *** 、 *** 、高级工、中级工、初级工，依次分别对应技术工一至五级工勤技能岗位。
4.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国控制目标为25％左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5％左右。
5.机关直属服务性事业单位工勤技能岗位的一级、二级岗位，主要应在专业技术辅助岗位承担技能操作和维护职责等技能水平要求较高的领域设置。要严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。
参考资料来源：
关于印发《关于机关直属服务性事业单位岗位设置管理的指导意见》人社部
有谁知道事业单位的工勤人员 *** 相当于何种职称？
事业单位工人高级 *** 相当于主任科员或者副科长级别待遇
事业单位通常是国家设置的带有肯定的公益性质的组织，但不隶属 *** 组织，与公务员是分别的。通常情况下国家会对这些事业单位予以财政补贴。分为全部拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
单位性质都不相同，级别肯定不相同。 事业单位通常无公务员。而叫参公管理。 通常说来，事业单位参照公务员管理以后，其工程师的薪水要变成公务员的薪水，通常情况初中级人员比照科员、副主任科员、主任科员执行。 按照这个准则，事业单位工人高级 *** 相当于主任科员或者副科长级别待遇。
高级 *** 就是高级技能工程师，不同于一般的高级工程师，高级 *** 属于职业资格， *** 是各行业的高级技术人员中设置的技术职务。
事业单位工勤人员可以考什么技术等级证书？
对于事业单位的工勤人员来说，正常参加的都是职业技能鉴定考试。
事业单位的工勤岗位分为五个等级，其中一级为高级 *** ，二级为 *** ，三级为高级工，四级为中级工，五级为初级工。高级 *** 的工资收入和公务员副处级领导差不多， *** 的工资收入和科级领导差不多，因此对于工勤人员来说， 参加技能鉴定考试是增加工资的必由之路。
每年各个地方都会针对 工勤人员开展职业技能鉴定考试 ，每个人根据自己的工种选择参加的考试项目。正常都是需要从较低的等级一级一级考上前，比如要申报高级工考核，必须要取得中级工资格。获得省级劳模称号或者参加国家级的技能竞赛获奖的人员，是可以直接认定更高等级的资格的。
但是，因为事业单位岗位设置比例的原因， 并不是你通过了考试就能够兑现相应的工资，而是必须聘用到相应的岗位上 。如果单位没有空余的 *** 岗位数，那么即使通过了 *** 考试，依然只能领取高级工的工资，除非占用 *** 岗位的同事退休，将位置空了出来，而单位又同意聘用你，才能够领到 *** 的工资。
不过对于事业单位的工勤人员来说，其实还有另外一种选择，就是考取职称证书 。
因为事业单位是允许三种不同岗位的人员互相转岗的，也就是 工勤岗的人员是可以转聘到专业技术岗的 ，而专业技术岗的人员是通过评聘职称来增加工资的，中级职称的工资相当于科级领导，高级职称的工资相当于处级领导。
不过和工勤岗一样，专技岗也是有相应的岗位比例限制的，需要聘用才能够兑现工资待遇。
事业单位工勤岗即将退出 历史 舞台，取而代之的将是“职员制”，与管理岗并入一体。但职员制尚未全面推广，仅限于极少数的试点单位，而且受到新版公务员法的影响而暂缓，何时继续推行职员制人们也只好拭目以待。目前事业单位工勤岗员工大多是老人，原先的身份是工人，针对性发展目标是“高级工”，工资收入能达到差不多管理岗副处水平。具体围绕高级工的考核模式，目前尚无统一标准，一切要看当地具体政策，有没有时机也要看当地推进事业单位改革的进程。由于涉及极少数人群，而且都是老人，所以普遍关注的就是这些当事人退休前能不能等得到这一天，总体形势并不乐观。
以上仅为个人观点，供题主参考。
按照原国家人事部2006年发布的《事业单位岗位设置实施意见（试行）》，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。很多单位的司机、水电工、甚至一些门卫都属于工勤技能人员。事业单位工勤岗位是按工勤技能等级晋升的，有普通工、初级工、中级工、高级工、 *** 和高级 *** 。
任何一个职位的晋升都要求有下一个级别的任职年限。福建省规定，在本工种高级工岗位上工作满五年并取得大专及以上学历（含 *** 课程班结业）；或工作年限满二十五年且已取得本工种高级工资格，可申报本工种 *** 考核。
所以，晋升 *** 要求高级工的任职年限，把你自己的高级工证书拿出来看看，是什么专业就报什么专业。属于司机岗位的高级工总不能去报个水电专业。
事业单位工勤岗位10年工龄考试初级工
工龄10年以上20年一下中级工，工资待遇管理岗一样！
20年以上工龄可以考 *** ，单位有空缺名额才可以聘到 *** 岗位，享受正科级待遇！
事业单位工勤岗位考 *** 在人事局和劳动局合并前，有两种渠道，一类人事局主管是技术工等级考核，另一类劳动局主管是技能考试。是否可以考 *** 要看各省的工勤岗位哪些工种有设 *** 、高级 *** 。
以后的事业单位有职称没职位，职称等于零。
事业单位按照具体工作岗位，可以分为管理岗位和工勤岗位，工勤岗位的职工，可以根据自己的实际工作岗位，并按照自己工作年限，分为初级工，中级工，高级工， *** 和高级技术！针对报考的 *** 岗位，必须是高级工取得证书后年满五年，才可以通过单位向上级主管部门申请聘用的！通过人社局等主管部门的批准，颁发 *** 证书后，单位才可以依据人事局颁发证书，报批套发相应 *** 级的工资待遇！
作为工勤人员，我来说说：在工勤岗上可以考技术工人岗位五级，四级，三级。高级技术工人二级，一级。当然，现在都是有文凭有知识的人，你若有才，可以考助理会计师，会计师和高级会计师统计师，经济师等。工程师是评的，要有相关专业知识，有论文。
初级工、中级工、高级工、 *** 、高级 *** 技能鉴定，但要看单位的岗位设置，没有设置相应的岗位考了只是有证，不加薪。
经济师，如：人力资源经济师或工商管理经济师
福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核什么时候报名？
转发福建省人事厅关于开展二00六年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知
日期：2006年4月24日 作者： 人气：1347 查看:[大字体 中字体 小字体]
晋人薪【2006】1号
各镇、街道（办事处），市直各单位：
为做好今年我市机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作，现将福建省人事厅《关于开展二00六年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知》（闽人【2006】39号）转发给你们。鉴于该项时间紧，工作量大，请各单位接文后，严格按照文件规定及时组织符合条件的工勤人员进行申报。
报名时间：4月24日至29日，报名地点：晋江市人才交流中心，联系 *** ：85690922 85681138
晋江市人事局
二00六年四月十七日
关于开展二00六年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知
闽人发【2006】39号
各设区市人事局、省直各单位、中央驻闽单位人事（干部）部门：
为加强我省机关事业单位高技能人才队伍的建设，根据国家人事部《关于印发〈机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法〉的通知》（人薪发【1994】25号，以下简称25号文），现就2006年我省机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作有关事项通知如下：
一、报考对象和条件
（一）我省机关事业单位、中央驻闽机关事业单位以及参照机关事业单位工资制度改革单位中在岗的工勤人员，凡思想政治表现、生产工作成绩考核合格，具有初中毕业以上文化程度的，可根据下列条件报名参加相应工种技术等级岗位考核。
1、已转正定级的工勤人员（含新调入、录用人员），未参加地技术等级岗位考核的，应先参加初级工考核，以后可按照25号文规定的申报条件，逐级报考相应的工种等级。
2、工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，或工作年限15以上并从事本工种工作5年能上能下的初级工，或从事本工种工作10年以上的初级工，可申报中级工的考核。
3、工作年限20年并在本等级工作满5年的中级工，或工作年限25年以上并从事技术工种工作15年以上（其中从事本工种工作6年以上）的中级工，或从事本工种20年以上的中级工，可申报高级工的考核。
（二）为适应机关事业单位人事制度改革的要求，机关事业单位中除工勤人员外的其他在岗工作人员，思想政治表现、生产工作表现良好，具有初中毕业以上文化程度，经单位同意，也可根据下列条件自愿参加技术等级岗位考核：
1、已经与用人单位签定聘用合同，在岗从事技术工种岗位的合同制、临时性人员，没有参加过技术等级岗位考核的，应先参加初级工的考核，在取得初级工岗位证书后，今后可按照25号文件逐级报考相应的工种等级。
2、管理人员和专业人技术人员，如现岗位与报考工种岗位相似的，根据其工作年限、专业年限可直接报考相应的技术工种等级；如现岗位与报考工种岗位不同的，应从初级工开始逐级参加考核。
（三）上述报考者中，凡符合有关奖励先进、学历以及发明革新、竟赛获奖者的规定，可以破格申报的，按照我厅《关于二00四年机关事业单位工勤人员技术等级岗位升级考核工作的通知》（闽人发【2004】53号）相应条款规定执行。
二、报名工作有关要求
报名时间总体安排，从本文下达之日起至2006年5月19日止。其中：
1、个人报名阶段
报考者本人如实填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名登记表》（以下简称《登记表》），所在单位及主管人事部门协助报名人员填涂《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名信息卡》（以下简称《信息卡》），其中“考生类型”一栏由单位人事部门填涂。
2、单位审核阶段
由报考人员所在单位及主管人事部门以日常考核与定期考核相结合的方式，对报考人员的思想政治表现和平生产工作成绩进行考核，考核时间由各部门、各单位自行安排。考核合格者统一由单位主管人事部门造册填写《福建省机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核报名花名册》（以下简称《花名册》）。《登记表》、《信息卡》、《花名册》填写内容必须与考生实际情况相符，否则取消考生报考资格。如报考人员中有转岗、获奖以及上年度考核未通过，本年度重新考核等情况，应在备注栏说明。
3、省属、中属单位于2006年5月17日至19日三天到我厅工人考核管理中心报名。报名地点：省 *** 大院40号楼。各设区市的具体报名时间由各设区市人事局确定。
4、各设区市所属单位高级工《花名册》由各设区市人事局审核后报我厅工人考核管理中心复审认定，各设区市《信息卡》的信息采录工作由各设区市人事局工考机构负责进行或送我厅工人考核管理中心录入整理，能上能下时间截至2006年5月31日。
三、其他有关事项
1、思想政治表现、生产工作成绩、技术业务水平和职业道德课程考核都合格的工勤人员，由各级 *** 人事部门按照我厅《关于福建省〈机关事业单位工人技术岗位证书〉发放管理荼的通知》（闽人薪【1996】22号）规定的办法颂发相应左种技术等级岗位证书。发证日期一律核定为2006年12月31日。
2、各地区、部门、单位要根据事业单位人事制度改革工作的有关精神，按照各自的具体情况加大力度开展工勤人员技术岗位等级考聘分开工作。各级 *** 人事部门要积极予以支持和指导，帮助改进和完善这项工作。
3、各地区、部门更要注意把关。特别是对自愿参加的管理人员和专业技术人员的报名审核，应及时将有关情况报我厅工考中心，以便进行沟通反馈。
机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核工作，涉及到广大工勤人员的切身利益，各设区市、各部门和各单位在工考工作组织实施过程中，要细致宣传有关政策，做好思想政治工作，严格把握政策，严明工作纪律，做好服务工作，提高荼效率，并注意与有关部门、单位的协作与配合，共同做好这项工作。工作中遇到有问题，请与我厅工人考核管理中心联系，联系 *** ：0591—87853487、87857748
福建省机关事业单位工勤人员高级 *** 如何申请
向所在单位提出申请。工勤人员”是指“工人”和“勤杂人员”的通称，也可以特指具有工人身份的工作人员，以前它与企业的工人是相同的。符合高级 *** 申报条件的工勤人员应向所在单位提出申请，并提交《福建省机关事业单位工勤人员高级 *** 资格申报表》（一式四份）、 *** 证书、 *** 聘用文件或聘用证明材料、岗位继续教育证明材料、年度考核材料、发表的论文材料、相关荣誉证书、科研成果获技术成果证明材料等。
福建省机关事业单位工勤人员2022年高级工考试通过的人员发证
1、首先领证所需材料：考生本人持身份证原件，如需代领，应持代领人身份证原件+考生身份证原件，或持代领人身份证原件+考生身份证复印件+考生委托代领书。
2、其次证书邮寄，证书邮寄实行自愿原则，邮费到付，考生可以用手机登录E三明—城市服务—社会保障栏目里的“职称证书申领”进行证书邮寄申请（考生必须注册E三明并通过人像识别认证方可邮寄）。
3、最后现场领取，请考生在工作日上班时间到人事考试中心领取。
