之一种：名额限制
受限于职称名额，很多人即使是有能力，也基本上是评不上的，毕竟有“名额”在限制着。就算事评上了也不会有什么用，因为评职是为了更好的发展机遇，没有聘用是不行的，这个完全是需要自己单位有这个岗位的空缺或者名额才行。其实这还是比较客观的，毕竟不是自己的原因导致的。
第二种：资质不够要求
评职资质并不是要求有多高，但是门槛还是有的，就是学历和年限。就目前情况而言，学历的要求也降低了不少，基本上初中学历就可以，也是可以晋升职称的。还有就是年限的问题，为什么对年限有要求，这与职业特征相关，职称是为了证明工作能力和水平而设立的，体现工作能力与时间有密切联系，所以年限达不到，是不能参与评职的。
第三种：专业水平达不到要求
这种情况是最为常见的，晋升失败原因中占比较高，因为这方面可以说是最难实现的部分。论文、专利、课题、教材少了哪一个，都可能评职失败。学术科研方面，需要发表专业的学术文章，对论文和期刊要求还挺高，但不一定能发表出来；课题需要的时间会更长，教材对于参评者来说，完成度比较低，所以只要有一项达不到要求，或是差了那么一点点，都是不行的。
