面试最后提问提什么问题比较好
1、面试结尾时应该问的问题1 问题一：“你能给我这份工作吗？”有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。
2、“最后一问”不该问什么 薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。
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3、关于能力 接下来，为了给自己加分，可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。
去有色地质勘查局面试一般会什么专业知识和非专业知识?谢谢
1、会问些勘查的基本知识。如勘查的阶段怎么分，“333”是什么意思，探矿工程有哪些？等等！会问比较实践型的基础性的，不会问学校里很前沿的科研性质的东西。
2、要考专业知识。山东省地质矿产勘查开发局成立于1958年，1999年划归山东省人民 *** 管理，是省 *** 直属正厅级事业单位。
3、有色金属地质勘查中化学分析工作是地质勘查工作的一个组成部分。它的主要工作样品分析测试。有色金属地质勘查化学分析工作简单说就是在化验室分析测试矿区采回来的矿石样品。
4、但在读的学生都知道，勘查技术与工程实力是很强的。就业也不错，也并不是经常会到野外。我们学校在这个专业的课程有普通地质、石油地质、数字信号分析、弹力波动力学、电磁场论等专业基础课程。
面试提问技巧
开放式提问，谈谈你的看法；你觉得如何呢；谈谈你的工作经验；封闭式提问，一般用“是”或“否”清单式提问，鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断，分析与决策能力。
连串式提问 即主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
以下是面试提问的技巧：明确目的：在提问前明确面试的目的，了解应聘者的工作经验、能力和背景信息，以便更好地评估其是否符合公司的要求。开放式问题：采用开放式问题可以激发应聘者的让面试更具有互动性。
面试官的一般提问方式及应对技巧封闭型提问例：你愿意做工程师还是市场开发人员？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的不应加以随意发挥。
在进行面试提问时，可以逐步深入，从浅入深。例如，可以先提出一些基本的问题，了解应聘者的背景和基本能力，然后再逐步提高问题的难度，了解其更深层次的能力和素质。
提问请自我介绍一下你自己 回答提示：不要只是简单介绍自己的姓名、年龄、爱好、工作经验，这些简历上都有。
我是矿山地质专业,要应聘采矿技术员,面试问题会是什么啊?
会问一些你去面试的矿山地层，开采 *** 开拓方式，一些设计的基础比如抽水设备满足什么啊， *** 相关的一些问题，还有就是一些基本的了啊。答辩就不一样了，那个药根据你自己的设计。
不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 更好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 更好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
技术是日新月异的，公司承担不起落后于竞争对手的后果，所以你必须了解行业的最新动态。你可以留意专业期刊、报纸和行业杂志等，概述你所看到的主要趋势，并保持乐观态度，专注于讲述这些趋势给公司带来的有趣机遇。
地质中级工程师答辩时提什么问题
1、学术类 这类问题主要集中在你的职称论文，或者是相关的专业技术报告。主要是考虑你的专业问题，针对的是你评审专业的问题，所以只要你的论文不是别人写的，在答辩之前自己有准备，一般情况下都是没有多大问题的。
2、评委关键是根据人才最开始的自我介绍中发现的问题，或者说感兴趣的点进行提问，这是大部分评委更先提问的方式，其次，评委才会根据所提交的论文还有业绩进行提问。
3、一般就是问点基础地质，成矿，矿床类型之类，无关痛痒。
去面试前要问清楚什么问题
应试者更好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考患是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解
面试需要问的问题如下：工作内容 这个通常 *** 岗位写的比较清楚，不过目前有的企业在工作岗位方面分工比较精细，因此一定要首先询问工作内容。
不要说在单位有熟人。面试场合中急切套近乎，不顾场合的说我在本单位有熟人，这种话主考官听了会有反感。反提问时不要超出范围。面试临结束时，往往主考官会让你提问几个问题。
