电子信息工程薪酬高吗?
1、因此，相对来说，电子信息工程师的薪酬相对较高。但是，不同的职位、经验和地区之间的薪酬水平可能会有很大的差异。在一些国家和地区，电子信息工程师的薪酬通常比其他行业的平均薪酬高。
2、电子信息工程专业的软件方向，能力强的本科生拿七八千月薪不成问题，硬件方向，稍微低点，学得好7千，但是这个越老越值钱。如果能够进大疆和华为这种公司，一般月收入都是过万的。普通公司是6000左右。3000多的也有。
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3、电子信息工程专业和计算机是相关的，一般薪资都很高，学生们在毕业之后可以从事的工作也很多，可以从电子设备方面的工作，还有的会从事技术管理方面的工作。
试述总体薪酬体系的构成与设计要点
公平与公正：薪酬体系应当设计公平和公正，确保员工在薪酬分配上没有歧视、偏见或不公平现象，遵循公平的原则，如内部公平（不同岗位、层级、绩效之间的公平）、外部公平（与市场水平相符）等。
薪酬体系设计的基本步骤与要点：薪酬调查：薪酬调查是薪酬设计中的重要组成部分。它解决的是薪酬的对外竞争力和对内公平问题，是整个薪酬设计的基础。确定薪酬原则和策略：薪酬原则和策略的确定是薪酬设计后续环节的前提。
设计薪酬结构：根据公司的薪酬目标和策略，结合市场薪酬数据和内部薪酬数据，设计合理的薪酬结构。薪酬结构应包括基本工资、津贴、奖金、福利等要素，并确保薪酬结构在内部和外部公平合理。
薪酬体系设计的要点，在于对内具有公平性、对外具有竞争力及对个人贡献的公正评价。
深圳电子工程师工资收入多少
广东深圳电气工程师薪资普遍在6000-10000左右。根据电气工程师的级别和资历不同，其薪资还有很大的浮动。电气工程师分为助理工程师(初级)，工程师(中级)，高级工程师，教授级高级工程师(研究员级高级工程师、正高级工程师)。
根据网友分享统计，景旺电子(深圳)有限公司平均工资为9170元/月，其中70%的工资收入位于区间6000-8000元/月，10%的工资收入位于区间8000-10000元/月。
电子信息工程本科生，毕业以后好一点的公司工资一般是12000元左右的人民币！专科一般是7000-8000元，另外和人也有关系，和学习掌握的知识也有关系，和就业的单位也有关系。
看在什么单位和个人能力的表现了，还有相关的工作经验，一般来说，在2000-5000之间，关外略低于关内的工资。我看你的工作经验有3年，可以开到3500-4000元，如果没有加班费的话要5000元。
如果是R &D部门的话，不少与3K，主管的话一般6K以上。如果有经验够的话，更好。20-30K（总工程师级别，一般5-8年工龄，有的多的20年的也有）左右基本就到顶了，深圳有不少电子厂都是工程师自己出来搞的。
如何设计一个公司的薪酬体系
1、确定薪酬管理的目标和策略：明确公司的薪酬管理目标，例如吸引、激励和留住优秀员工，保持内外公平和竞争力等。制定符合公司战略和业务需求的薪酬管理策略，例如以绩效为导向、以市场薪酬为基准等。
2、薪酬结构设计：基于职位评估和市场调研结果，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、提成等各个组成部分的比例和关联关系。薪酬结构应该合理反映职位的相对价值和市场薪酬水平，同时满足组织的薪酬策略和预算要求。
3、设定薪酬层级和档次：根据公司的组织结构和层级体系，设定合适的薪酬层级和档次，确保薪酬结构层次分明，符合公司的组织架构和职务序列。
4、. 合法合规性考虑：在设计薪酬体系时，企业需要充分考虑相关法律法规和劳工法律的合法合规性，包括薪酬标准、薪资支付、税务要求等。
5、建立一套完整的薪资体系需要综合考虑组织的战略目标、市场竞争力和员工的需求。下面是一些建议来建立一套完整的薪资体系： 确定薪资结构：设计薪资结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴、福利等。
深圳IT人员工资怎么样?
1、其中，一线城市（北京、上海、深圳）的程序员平均工资和中位数都在20000元以上，更高工资可达50000元。新一线城市（杭州、成都、重庆等）的程序员平均工资和中位数都在10000元以上，更高工资可达30000元。
2、IT专业入行门槛低，而且如今的工资待遇越来越好，而且目前 IT行业的就业市场是不饱和的，所以从业人员找工作还是相对来说很轻松的。
3、上榜理由：五木恒润拥有咐圆员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。
薪酬结构包括哪些
1、薪酬结构是由基本薪酬、福利薪酬、各种津贴、薪酬的柔性部分、激励薪酬构成的。之一，基本薪酬：又叫基本工资，是由职位工资加技能工资两部分组成。
2、一般地说薪酬构成包括基本薪酬、奖金、津贴、补贴等四部分。基本薪酬是职工收入的主要部分，也是计算其他薪酬性收入的基础。它较全面地实现薪酬的各项职能，对促使职工全面完成生产(工作)任务具有重要作用。
3、福利：一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
